No es raro ver historias en las noticias sobre empleados que fueron despedidos por sus publicaciones en línea. Si bien las redes sociales pueden ayudarlo a impulsar su carrera, conectarse con reclutadores e impulsar una búsqueda de empleo, también pueden dañar su reputación.
Publicar negocios de la empresa (buenos o malos) o que odias a tu empleador son definitivamente no-nos. También es una mala idea compartir en las redes sociales que tiene una oferta de trabajo antes de decirle a su jefe y colegas en su puesto actual. Y, publicar algunas opiniones personales también puede causarle problemas, o incluso costarle su trabajo, dependiendo de la Código de conducta en su empresa.
Continúe leyendo para obtener información específica sobre situaciones en las que lo que publica puede provocar que lo despidan, junto con algunas pautas simples y directas sobre cómo comportarse en línea.
Violación de la política de la empresa
Muchas empresas tienen una política sobre qué tipos de publicaciones no están permitidas. Incluso si su empresa no tiene uno, una buena regla general es evitar compartir nada sobre su trabajo en las redes sociales que lo haría temblar si se lo dijera en voz alta al director ejecutivo de su empresa o a su gerente.
Aquí hay algunos ejemplos de publicaciones que pueden ser un problema:
- Compartir advertencias o información personal de la empresa — Todos hemos escuchado las historias, como la de esa persona que fue despedida antes de lo previsto cuando compartió la noticia de que había recibió una advertencia con todos sus contactos en LinkedIn. Esa noticia se transmitió a su jefe, y se quedó sin trabajo. inmediatamente. Publicar sobre decisiones de personal, nuevos productos o cualquier información privada o patentada generalmente no es una buena idea. Una buena regla general: si su empresa no ha compartido la información en línea, espere su propia publicación.
- Proporcionar referencias/respaldos en LinkedIn: ¿Tiene su empresa una política que prohíba las referencias? Puede terminar recibiendo una advertencia de su departamento de Recursos Humanos si escribe un complemento personalizado de un antiguo colega de la empresa en su página de LinkedIn.
- Comentarios negativos sobre su trabajo o clientes: La mayoría de las plataformas de redes sociales tienen configuraciones de privacidad. Aún así, incluso con esos en su lugar, el mundo puede ser muy pequeño. Si es amigo de un compañero de trabajo y publica algo, los detalles en su publicación de Facebook, Instagram o Twitter pueden extenderse por toda su oficina, incluso a su gerente o departamento de recursos humanos. También es muy fácil para cualquiera tomar una captura de pantalla de tu publicación. Así que piénsalo dos veces antes de publicar lo aburrido que es tu trabajo o lo mucho que lo odias.
- Mensajes engañosos: ¿Tomaste un día de enfermedad y luego fuiste a la playa? Probablemente todos hagan novillos al menos una vez en la vida, pero háganse un favor y no publiquen la evidencia en línea.
- Comentarios subidos de tono, racistas, sexistas o inapropiados: Esto es particularmente problemático si los comentarios son sobre sus compañeros de trabajo o clientes. Sin embargo, cualquier comentario muy ofensivo podría ser potencialmente un problema si se vuelve viral y se asocia con su empresa. Ninguna empresa quiere las malas relaciones públicas que acompañan a un tuit ofensivo o mal redactado de un empleado o a una publicación en Facebook.
Es una buena idea preguntarle a su departamento de recursos humanos si tienen alguna política de redes sociales. E incluso si no lo hacen, evite compartir detalles de propiedad sobre la empresa.
Búsqueda de empleo (o trabajo) desde el trabajo
La búsqueda de empleo desde el trabajo también es un problema. Además de la cuestión ética de la búsqueda de empleo a cargo de su empleador, el uso de la computadora de su oficina es problemático si su empresa tiene pautas sobre el uso de la computadora en el trabajo.
Es el mismo escenario si tienes un ajetreo secundario en el que terminas pasando el tiempo de trabajo. Muchas empresas prohíben el uso de computadoras de trabajo para asuntos personales.
Dan Prywes, experto en derecho laboral y laboral, dice que "los empleadores tienen derecho a limitar la acceso al sitio de redes y reanudar la publicación, y debe estar preparado para las consecuencias cuando publica en línea."
Los empleadores tienen derecho a revisar lo que hay en su computadora porque no es realmente suyo, pertenece a la empresa. Asegúrese de entender cuándo puede ser despedido por buscar trabajo.
Siendo despedido
Además, la mayoría de los estados son de "empleo a voluntad", lo que significa que la empresa no necesita una razón para terminar su empleo. Empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo (a menos que exista una forma prohibida de discriminación).
Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón o explicación al despedir a un empleado a voluntad. Si tiene un contrato de trabajo con su empleador o está cubierto por un convenio colectivo, usted tiene más derechos, pero la compañía aún tiene derecho a despedirlo con causa, y la violación de la política de la compañía es causa. De lo contrario, puede ser despedido por una razón o sin ninguna razón.
La publicación pública de su currículum o la publicación de información "incorrecta" en línea puede costarle su trabajo, y ser despedido puede dificultar la obtención de otro puesto.
Cómo ser inteligente con las redes sociales
En lugar de exponerse a la posibilidad de perder su trabajo, tenga cuidado con qué y cómo publica información en línea. Esto es lo que debe pensar antes de hacer clic para publicar.
- Publica de forma inteligente. Piense antes de publicar y no se arriesgue a poner en peligro su trabajo. Si tienes alguna duda, no la publiques.
- Manténgalo confidencial. No divulgue información confidencial sobre su empleador en línea, ya sean buenas o malas noticias. Si son buenas noticias, es posible que desee pedir permiso para ver si puede publicarlas.
- Se inteligente. No publiques ni envíes tu currículum desde el trabajo. Use su cuenta de correo electrónico personal, sus propios dispositivos y busque trabajo con cuidado si actualmente tiene un empleo.
- Estar preparado. Esté preparado para las consecuencias si publica algo inapropiado. Lo más probable es que alguien lo vea y usted pueda estar en problemas. Es más fácil no publicar en primer lugar, por lo que no tiene que preocuparse de que se note.
Piensa antes de publicar
Pensar antes de publicar es un buen consejo. Eso es porque una vez que publicas es difícil, si no imposible, retirarlo. (Incluso una publicación eliminada de Twitter o Facebook, por ejemplo, puede conservarse a través de capturas de pantalla).
Si tiene alguna duda sobre lo que puede o no puede decir, guárdela para usted. Además, pregúntese si realmente necesita decir eso y qué ganará con ello. La respuesta probablemente no sea suficiente para correr el riesgo de perder su trabajo.
