Cuando piensas en el crecimiento profesional, ¿piensas también en ese compañero de trabajo que no trabaja tan duro como tú, que no es tan inteligente como tú, pero que sigue siendo ascendido y tú no? ¿Es la sobrina del jefe? ¿Tiene información sucia sobre el vicepresidente de ventas? ¿Es el jefe de recursos humanos su admirador acérrimo? ¿O simplemente está atacando su carrera desde una perspectiva diferente?
Es posible que tenga alguna conexión interna, pero es más probable que solo se responsabilice personalmente del desarrollo de su carrera, mientras esperas que alguien más te muestre el camino.
Es lógico esperar que tu jefe te dé un ascenso cuando te lo has ganado. También es lógico esperar que el departamento de recursos humanos tenga un plan de sucesión que implique promociones en todos los niveles, incluido el suyo. Pero si desea experimentar un crecimiento profesional, debe toma el asunto en tus propias manos.
Hable cuando surja una oportunidad
A los empleados les gustaría pensar que las decisiones de promoción se toman en función del mérito, pero los gerentes son personas imperfectas y, a menudo, hacen suposiciones. Por ejemplo, el gerente puede pensar: "Jane probablemente no quiera ese puesto de entrenador principal porque requiere muchos viajes y tiene niños pequeños en casa".
Ahora, esta suposición podría violar las leyes de discriminación de género, pero eso no significa que la discriminación sutil no ocurra. Así que habla. Cuando surja una oportunidad que le interese, dígale algo a su gerente y exprese su interés.
Tenga en cuenta que probablemente tenga habilidades e intereses de los que su jefe no sepa nada. Ella tampoco sabrá de ellos si no se lo dices. Si tiene interés en una nueva área o en la gestión de personas, hágaselo saber. De lo contrario, puede dejarlo pasar por un empleado que habla.
Hable antes de que surja una oportunidad
A veces, un colega es ascendido o un nuevo empleado llega para un trabajo que ni siquiera sabía que existía, un trabajo que habría solicitado si lo hubiera sabido. ¿Cómo puedes conseguir estos trabajos ocultos? Hablando más temprano que tarde.
Esto no significa que deba bombardear a su jefe con información sobre cómo le gustaría continuar con su carrera, pero sí significa dejarle saber los caminos que le interesan. Su revisión anual es un buen momento para hablar de estas cosas.
Mientras establece sus metas para el próximo año, hable sobre lo que quiere hacer y solicite tareas que lo ayuden a lograrlo. Si desea administrar personas, dígaselo a su jefe y pídale que lo nombre líder del equipo en un proyecto. Si desea pasar de la contabilidad fiscal a la auditoría, pregunte si puede trabajar con proyectos especiales o equipos multifuncionales.
Averigüe qué capacitación necesita y persígala
La gente suele hablar de la importancia de tener un mentor, y esta es una de las razones. Encuentre un compañero de trabajo que actualmente tenga el puesto al que se dirige y pregúntele: "¿Qué debo hacer para terminar donde está?" Escucha y haz esas cosas. Parte de esa capacitación puede incluir experiencia laboral y parte puede provenir del aprendizaje en el aula.
Por ejemplo, algunos trabajos favorecen a las personas con maestría en administración de empresas. Si quieres ese tipo de trabajo, será mejor que vuelvas a la escuela. Si desea convertirse en director de una escuela secundaria, su licenciatura en educación matemática probablemente no sea suficiente. Si algún día desea convertirse en el jefe de recursos humanos, es posible que desee obtener una certificación SPHR, una maestría en recursos humanos o un MBA.
Algunas trayectorias profesionales no requieren certificaciones o títulos formales, por lo que dedicar su tiempo a ellas es excelente desde el punto de vista académico, pero no necesariamente avanzará en su carrera. Es por eso que debe preguntarle a las personas que están haciendo los trabajos que cree que le gustaría hacer.
Salga de su zona de confort
Nunca se siente y espere a que alguien más se dé cuenta de que haría un gran trabajo en un puesto de nivel superior. Ofrézcase como voluntario para los desafíos, como servir en proyectos especiales y equipos multifuncionales que lo abren a nuevas posibilidades.
Además, recuerde construir relaciones fuera de su línea directa de informes. Siempre trabaje duro y sea agradable con sus compañeros de trabajo. Si tiene interés en mudarse a un nuevo departamento, trabaje para desarrollar una relación con el jefe del departamento.
En última instancia, el crecimiento de su carrera es su responsabilidad, ¡así que tome las riendas!
Suzanne Lucas es una periodista freelance especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en notas de publicaciones como Forbes, CBS, Business Insider y Yahoo.
