Los coordinadores de recursos humanos (HR), también conocidos como especialistas en HR, generalistas de HR y asistentes de HR, brindan una variedad de Actividades y programas de recursos humanos que involucran compensación, beneficios, dotación de personal, capacitación y seguridad en el lugar de trabajo para las organizaciones. Pueden trabajar en el sitio para coordinar y organizar actividades, eventos e iniciativas relacionadas con una o varias de las funciones de recursos humanos de una organización. Los coordinadores de recursos humanos planifican y negocian con los gerentes, los empleados y el personal de recursos humanos para garantizar que trabajen juntos de manera efectiva para operar y respaldar las funciones asignadas.
El coordinador de recursos humanos también puede trabajar fuera del sitio en un campo, departamento o unidad que opere en un lugar alejado de la oficina central de recursos humanos. En este rol, los empleados ven al coordinador como un gerente de recursos humanos externo.
Deberes y Responsabilidades del Coordinador de Recursos Humanos
Los deberes laborales de los coordinadores de recursos humanos dependen de si su función es funcional o en una unidad o departamento de campo. El título del trabajo se intercambia con frecuencia con otros títulos de trabajo de recursos humanos. como generalista de recursos humanos, especialista en recursos humanos y asociado de recursos humanos. Sin embargo, existen puntos en común e incluyen lo siguiente:
- Informar a un gerente o director de recursos humanos para asesorarlos en su área funcional.
- Manténgase actualizado requisitos gubernamentales y leyes en su área funcional.
- Proporcionar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos, según sea necesario, en áreas como investigación, Mantenimiento de registros, mantenimiento de archivos y entrada HRIS.
- Mantener los registros necesarios demostrar el impacto de su área funcional.
- Interactuar profesionalmente y comunicarse bien con todos los clientes internos que son atendidos por la función que coordinan.
- Mida el éxito de su función de recursos humanos y realice cambios en función de los datos.
El coordinador de recursos humanos por lo general no tiene miembros del personal de informes. Realizan funciones de servicio al cliente interno respondiendo a las solicitudes y preguntas de los empleados y de la gerencia en su área funcional.
Se les pueden asignar responsabilidades departamentales adicionales de recursos humanos como coordinador de compensaciones, coordinador de capacitación y seguridad, o coordinador de operaciones de unidad o de campo. Con base en estos roles adicionales, los deberes generalmente incluyen lo siguiente:
- Investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa.
- Coordinar la comunicación de pago de los empleados.
- Manténgase al tanto de las tarifas del mercado para que el salario de la organización sea competitivo. para atraer y retener empleados.
- Conducir y supervisar programas de formación y desarrollo para empleados.
- Evaluar donde más se necesita la formación.
- Llevar a cabo o contratar capacitación y evaluar su eficacia.
- Proporcionar todas las actividades de recursos humanos en una oficina remota.
El coordinador de compensación comunica la filosofía de pago de la organización a los empleados. Ayudan a los empleados entender el costo de sus beneficios y defienden el concepto de personalizar y adaptar los planes de beneficios. A menudo juegan un papel de liderazgo en el reclutamiento y orientar a los nuevos empleados.
El coordinador de capacitación y seguridad lleva a cabo iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo, da charlas de seguridad y completa la documentación requerida por el gobierno. Con frecuencia participan en recorridos por las instalaciones de posibles empleados, nuevos programas de incorporación de empleadosy formación y mantenimiento de registros de seguridad.
El coordinador de la unidad o de la operación de campo suele ser responsable de todas las actividades de recursos humanos en una oficina remota. Por ejemplo, en un entorno universitario grande donde el campus puede estar ubicado en kilómetros de campo, las unidades individuales pueden querer un coordinador de recursos humanos en el sitio en lugar de tener que enviar empleados a un centro de recursos humanos oficina. Este coordinador sirve como coordinador de compensación, coordinador de capacitación, coordinador de asesoramiento de asistencia al empleado, un entrenador de gestión, un especialista en relaciones con los empleados, un coordinador de reclutamiento en el sitio y un solucionador de problemas.
Realizan muchas de las funciones de la función centralizada de recursos humanos en coordinación con los empleados de la oficina central en el rol funcional y se espera que consulten con la oficina central para garantizar que su manejo de los problemas de recursos humanos sea consistente con otros unidades.
Sueldo del Coordinador de Recursos Humanos
El salario de un coordinador de recursos humanos puede variar ampliamente, según el rol y las responsabilidades del individuo. Según PayScale, los coordinadores de recursos humanos generalmente ganan lo siguiente:
- Salario medio anual: $45,381 ($21.82/hora)
- Salario anual del 10% superior: $59,678 ($28.69/hora)
- Salario anual del 10% inferior: $34,735 ($16.70/hora)
Fuente: PayScale.com, 2019.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés) brinda información sobre los salarios de los especialistas en recursos humanos de la siguiente manera:
- Salario medio anual: $60,880 ($29.27/hora)
- Salario anual del 10% superior: $104,390 ($50.19/hora)
- Salario anual del 10% inferior: $36,270 ($17.44/hora)
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
Educación, Capacitación y Certificación
Los coordinadores de recursos humanos generalmente requieren la siguiente educación y experiencia:
- Educación: Este puesto generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con especialización en un campo relacionado, como recursos humanos, negocios o estudios sociales. El trabajo del curso generalmente incluye negocios, relaciones industriales, psicología, redacción profesional, gestión de recursos humanos y contabilidad.
- Capacitación: Los empleadores suelen preferir al menos uno a cinco años de experiencia en recursos humanos o una ocupación similar.
- Certificación: Aunque la certificación suele ser voluntaria, algunos empleadores pueden preferirla o exigirla. Las asociaciones profesionales de esta industria ofrecen cursos para fortalecer las habilidades de sus miembros y pueden ofrecer programas de certificación. por ejemplo, el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ofrece el SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y el SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). además, el Instituto de Certificación de RRHH (HRCI) ofrece una gama de certificaciones para diferentes niveles de experiencia. Para los candidatos calificados, la certificación generalmente requiere aprobar un examen. El examen pone a prueba el conocimiento de recursos humanos y cómo aplicar ese conocimiento a diferentes situaciones.
Habilidades y Competencias del Coordinador de Recursos Humanos
Las personas en esta profesión deben tener las siguientes habilidades:
- Habilidades de comunicación:Habilidades de escuchar y hablar son esenciales. Los coordinadores de recursos humanos deben transmitir la información de manera efectiva y prestar especial atención a las preguntas e inquietudes de los solicitantes de empleo y los miembros del personal.
- Habilidades para la toma de decisiones: Los coordinadores de recursos humanos utilizan habilidades de toma de decisiones cuando revisan las calificaciones de los candidatos o cuando trabajan para resolver disputas.
- Orientado al detalle: Los coordinadores deben estar orientados a los detalles al evaluar las calificaciones de los solicitantes, al realizar controles, manteniendo registros de las quejas de los empleados y asegurando que el lugar de trabajo cumpla con las normas laborales. estándares
- Habilidades interpersonales: Los coordinadores interactúan continuamente con personas nuevas y deben poder conversar y conectarse con personas de diferentes orígenes.
En términos de las calificaciones de habilidades blandas, el coordinador de recursos humanos es receptivo, ético, confidencial, evaluador de manera crítica, impulsado por valores, conocedor de sus responsabilidades de recursos humanos, organizado y se preocupa por las necesidades de los clientes.
Perspectivas laborales
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se espera que los puestos de coordinador de recursos humanos aumenten un 7 % hasta 2026, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones. Se necesitarán profesionales de recursos humanos para manejar leyes laborales cada vez más complejas y opciones de cobertura de atención médica. Se prevé que la mayor parte del crecimiento se produzca en el sector de los servicios de empleo. Aquellos con una licenciatura y certificación tendrán las mejores perspectivas laborales.
Ambiente de trabajo
Los coordinadores de recursos humanos generalmente trabajan en oficinas. Aquellos involucrados en el reclutamiento pueden viajar para asistir a ferias de trabajo, visitar universidades y reunirse con los solicitantes. También es posible que se requiera viajar para los coordinadores de operaciones de campo o unidades que trabajan de forma remota, así como para aquellos que visitan otras oficinas para capacitar a los empleados.
Horario de trabajo
Los coordinadores de recursos humanos trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual. Es posible que se requieran horas extra ocasionales, según las funciones y la carga de trabajo actuales de la persona.
Cómo conseguir el trabajo
APLICAR
Visite los sitios web de las empresas para buscar ofertas de trabajo en la industria. Es posible que deba presentar su solicitud directamente en el sitio y debe tener su currículum y carta de presentación listos para cargar.
Buscar sitios de trabajo como Empleos de Recursos Humanos, iContratarHR, y Servicios de personal de recursos humanos para oportunidades de empleo en la industria.
USAR LOS RECURSOS DISPONIBLES
Un currículum bien escrito y actualizado es clave para conseguir el trabajo adecuado. Consulte los recursos disponibles en bolsas de trabajo, así como otros sitios de carrera para obtener los últimos consejos y trucos para que su currículum se destaque entre la competencia. Estos sitios ofrecen recursos útiles, como plantillas, muestras, formatos y creación de currículums, así como consejos sobre cómo prepararse y dominar una entrevista.
CONSTRUYE UNA RED
Únase a una organización como la Asociación Nacional de Recursos Humanos (NHRA) o la RRHH Personas + Estrategia SHRO Summit para avanzar en su conocimiento y conectarse con otros en la industria.
Además, únase a una organización profesional de recursos humanos local en su estado de origen. A través de una organización local, puede conectarse con otros profesionales de recursos humanos, aprender sobre oportunidades laborales y construir una red de contactos.
Comparando trabajos similares
Las personas interesadas en un trabajo como coordinador de recursos humanos también pueden considerar las siguientes carreras, junto con su salario medio anual:
- Gerente de Compensaciones y Beneficios: $121,010
- Especialista en Compensaciones, Beneficios y Análisis de Puestos: $63,000
- Gerente de Recursos Humanos: $113,300
- Especialista en Capacitación y Desarrollo: $60,870
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
