Los reclutadores de tecnología de la información (TI) ayudan a las empresas a contratar personas para los puestos vacantes de TI. Como reclutador, buscará candidatos que tengan las habilidades específicas que un empleado desea, como habilidades de programación o experiencia técnica.
A veces, las personas en este rol son contratistas independientes que encuentran posibles empleados para las empresas clientes. Sin embargo, en otros casos, los reclutadores de TI pueden trabajar internamente como parte del equipo de recursos humanos más grande.
Tanto si trabaja en la empresa como si es un contratista, las personas que desempeñan esta función a menudo se consideran indispensables, ya que la contratación es bastante competitiva para las personas con conocimientos de TI.
Obtenga más información sobre cómo es trabajar en este rol y qué habilidades se necesitan.
Responsabilidades del trabajo del reclutador de TI
Candidatos de abastecimiento
Los reclutadores de TI pueden trabajar para atraer candidatos de forma pasiva, o pueden llegar activamente a los posibles empleados. individualmente (a través de sitios de redes sociales como LinkedIn o a través de escuelas o programas de arranque campamentos).
Selección de candidatos
Una vez que una persona expresa interés y entra en el proceso de solicitud, los reclutadores seleccionan al candidato para el los requisitos y calificaciones laborales de la empresa cliente, así como la verificación para garantizar un buen ajuste con la empresa cultura.
Organización de entrevistas
Si el candidato pasa la etapa inicial de evaluación, el reclutador organiza entrevistas entre el candidato y el personal clave dentro de la empresa cliente.
Coordinación de paquetes de compensación
Después de que se toma la decisión de ofrecer el puesto al candidato, el reclutador explica la paquete de compensación que ofrece la empresa y ayuda a navegar cualquier negociación sobre el salario y otros beneficios.
Empresas con las que trabajan los reclutadores
Si se convierte en un reclutador de TI, es posible que trabaje con una amplia gama de empresas, ya que casi todas las industrias, desde los medios hasta el comercio, requieren empleados de TI.
Y es probable que desempeñe muchos tipos diferentes de roles, incluidos puestos permanentes y trabajos temporales basados en proyectos.
Calificaciones para reclutadores de TI
Para tener éxito como reclutador de TI, deberá tener ciertas habilidades y calificaciones:
- Educación: La mayoría de las personas en este rol tendrán una educación universitaria. Lo que te especialices no es necesariamente importante, aunque una especialización técnica, o al menos un curso relacionado, podría darte una ventaja en el futuro. También puede optar por obtener certificaciones de reclutador u otro desarrollo profesional para obtener más experiencia.
- Habilidades de comunicación y otras habilidades blandas: En este rol, deberá leer a los candidatos potenciales para un buen ajuste cultural y atraer a los candidatos para que trabajen para la empresa que representa. Ciertamente, tener fuertes habilidades de comunicación es importante, ya que a menudo necesitará ser un conducto entre las empresas de contratación y los candidatos.
Las habilidades blandas más importantes incluyen una fuerte aptitud social, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, la construcción de relaciones y una organización de primer nivel.
- Conocimientos técnicos: Si bien no es necesario que pueda codificar usted mismo o tener un conocimiento profundo del software y el hardware de TI, debe estar familiarizado con los asuntos técnicos. Este conocimiento previo lo ayudará a comprender qué habilidades duras son importantes para las empresas que contratan y le permitirán poder hablar el hable con los prospectos de trabajo, responda sus preguntas y determine si sus calificaciones particulares coinciden con lo que el empleador está buscando para.
Empleos comercializados por reclutadores de TI
Los reclutadores de tecnología de la información trabajan para cubrir puestos de trabajo internos y por contrato. Pueden especializarse en un tipo de puesto o tipo de candidato, o pueden ser generalistas que pueden hacerlo todo. La mayoría ha adquirido la experiencia técnica y el conocimiento para comprender completamente la naturaleza de los trabajos para los que están contratando. Para evaluar adecuadamente a un candidato de TI, un reclutador necesita habilidades en tecnología de la información.
Los reclutadores de tecnología de la información encuentran candidatos calificados para una amplia variedad de trabajos. Algunos ejemplos incluyen el despliegue de tecnología, la gestión de activos de TI, la computación en la nube, los sistemas de seguridad, el diseño y la integración de redes, mantenimiento de redes, servicios de usuario final, tecnología de comunicaciones y aplicaciones para análisis de negocios, informes y datos ciencia.
Compensación del reclutador de TI
El reclutador de TI actúa como enlace entre la empresa cliente y los candidatos para el puesto. a lo largo de todo el proceso de contratación y es compensado por el empleador contratante, ya sea directamente o indirectamente.
Los reclutadores que no son empleados de la propia empresa pueden trabajar para firmas de reclutamiento que son contratadas por empresas clientes, en cuyo caso el pago proviene a través de la empresa de contratación de acuerdo con sus propias políticas de compensación, o pueden ser consultores individuales que trabajan por contrato directamente con la compañía.
En 2019, el salario promedio de un especialista en recursos humanos fue de poco menos de $62 000 y se espera que la industria crezca un 7 % para 2029, más rápido que el promedio.
