Si estás pensando en convertirte en un contador o seguir una carrera en contabilidad, es importante asegurarse de tener la educación, la experiencia y las habilidades previas adecuadas antes de ingresar al campo. Aquí hay un vistazo a algunos de los requisitos clave para los contadores, incluido qué esperar de un trabajo de contabilidad y cómo conseguir el puesto.
Educación y licencias de contador
La mayoría de los contadores completan al menos una licenciatura con especialización en contabilidad. Las personas que deseen trabajar para firmas de contadores públicos deben aprobar el Contador Público Certificado (CPA) examen.
Casi todos los estados requieren que los contadores adquieran al menos 150 créditos universitarios para rendir el examen de CPA. Además de completar una licenciatura en contabilidad o una disciplina relacionada, la mayoría de los candidatos realizan trabajos de posgrado adicionales, que a menudo culminan en un MBA para completar los créditos restantes.
Para conocer los requisitos correspondientes a su estado, visite el
habilidades contables
Los contadores trabajan con números, por lo que deben tener sólidas habilidades matemáticas. Los contadores deben ser diligentes y detallistas, ya que el trabajo requiere analizar volúmenes de datos financieros para buscar problemas e irregularidades. Debido a que la contabilidad se rige por varias reglas y regulaciones, los contadores deben poder aprender y aplicar principios complejos que probablemente cambien con el tiempo. Si quieres convertirte en contador, una fuerte sed de conocimiento te servirá bien.
Los contadores públicos auditan las finanzas de una amplia gama de empresas, entidades gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. Deben ser capaces de aprender rápidamente cómo se realizan estas operaciones y familiarizarse con la normativa específica que se aplica en estos sectores.
Los contadores pasan un tiempo considerable trabajando solos y deben sentirse cómodos en este modo. También deben interactuar y comunicarse con el personal de las organizaciones de los clientes para obtener la información necesaria para realizar auditorías y comprender las prácticas comerciales. Si es demasiado sensible, es posible que una carrera de contabilidad no sea para usted, ya que a veces los contadores son tratados con frialdad por los miembros del personal que temen que sus errores puedan ser descubiertos por el contador trabajar.
Además, los contadores necesitan sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para discernir procesos financieros defectuosos y recomendar mejores prácticas. Los contadores necesitan un fuerte sentido de la ética para estructurar controles apropiados y aplicar estándares a sus organizaciones.
Lo que buscan los empleadores
Al contratar candidatos, los empleadores buscarán evidencia de éxito en los cursos de contabilidad, así como en el rendimiento académico general. Las cuatro grandes empresas de contabilidad pública generalmente entrevistan a candidatos con un GPA de 3.5 o superior. Sin embargo, considerarán muchos otros factores, incluido el rigor general del plan de estudios, el GPA en los cursos de contabilidad y un patrón de mejora con el tiempo. Los candidatos que se han destacado como líderes del campus, atletas o que trabajaron muchas horas mientras estaban en la escuela pueden ser seleccionados con GPA algo más bajos.
Cómo conseguir un trabajo como contador
Programas de Reclutamiento del Campus
Los candidatos de contabilidad son fuertemente reclutados a través de programas de entrevistas en el campus. Las entrevistas en el campus para los estudiantes que se gradúan se realizan a principios del otoño de su último año. Aquí hay información sobre programas de reclutamiento universitario.
Pasante para contratar
Los estudiantes que hayan completado pasantías de contabilidad en su penúltimo o último año tendrán una clara ventaja para conseguir trabajos de posgrado. El reclutamiento en el campus para puestos de pasantía se lleva a cabo en invierno y primavera. Si todavía está en la universidad y está considerando una carrera de contador, consulte con su oficina de carreras durante la primavera de su segundo año para analizar estrategias para encontrar una pasantía de contabilidad.
Redes
A pesar de que muchos graduados en contabilidad obtendrán trabajos a través del reclutamiento en el campus, la creación de redes sigue siendo una estrategia importante para conseguir trabajos. Comience sus esfuerzos de creación de redes durante su segundo año en la universidad. Pida a su oficina de carreras una lista de ex alumnos de contabilidad a quienes podría contactar para obtener información y asesoramiento.
Realice entrevistas informativas con tantos ex alumnos como sea posible. Si te llevas bien con un alumno, pregúntale si podrías acompañarlo durante un receso escolar para solidificar tu conexión. Comuníquese con profesores, familiares, amigos, vecinos y ex supervisores. Pida referencias a contadores que conozcan para consultas informativas. Estas entrevistas informativas a menudo pueden conducir a referencias para pasantías o trabajos si causa una impresión favorable.
Conozca a sus profesores
Cultivar relaciones sólidas con la facultad de contabilidad. Ofrécete a ayudarlos con proyectos de investigación o tareas administrativas. Reúnase con ellos durante el horario de oficina y solicite asesoramiento profesional. Oferta para dar tutoría a estudiantes principiantes de contabilidad. Los empleadores a menudo les piden a los profesores de contabilidad que recomienden candidatos fuertes.
Buscar en los principales sitios de trabajo como Indeed.com y Simplementecontratado.com por títulos comunes de trabajo de contabilidad para generar una lista de clientes potenciales. Toque sitios de trabajo especializados en finanzas y contabilidad para acceder a más listados.
Entrevista para un trabajo de contabilidad
Los entrevistadores a menudo investigarán su conocimiento de contabilidad y pueden hacerle algunas preguntas sobre conceptos o enfoques contables. Por ejemplo, podrían preguntar "¿Cuáles son algunos de los desafíos en la construcción de un estado de flujos de efectivo?" o "Describa el problema o proyecto de contabilidad que más puso a prueba su conocimiento".
Los empleadores también pueden preguntar por qué ha elegido el campo para ver si es una buena opción para la empresa. Asegúrese de haber hablado con muchos profesionales de la contabilidad, pregúnteles qué les gusta de su trabajo y luego compare esos hallazgos con sus propios intereses.
A menudo se le preguntará qué lo hará un buen contador. Piense en cinco a siete fortalezas que lo calificarán para tener éxito en el campo. Prepare anécdotas y ejemplos de cómo ha aplicado esas habilidades, ya sea en trabajos de medio tiempo, pasantías, actividades extracurriculares o trabajos académicos. Sus reuniones informativas con profesionales de la contabilidad también pueden ayudarlo a prepararse para este tipo de preguntas. Pregúnteles qué se necesita para sobresalir en su trabajo y busque la superposición con sus fortalezas.
Muchos reclutadores de contabilidad harán preguntas de comportamiento para evaluar si posee las características ideales para tener éxito en el campo. Es posible que le pidan que describa situaciones en las que enfrentó ciertos desafíos o que dé ejemplos de cómo ha aplicado ciertas habilidades. Revisa cada una de las citas de tu currículum y piensa en los éxitos que generaste en esas situaciones. Esté preparado para hacer referencia a las fortalezas que usó para lograr esos resultados positivos.
La credibilidad es crítica para los contadores. Los reclutadores lo evaluarán cuidadosamente para asegurarse de que tenga la imagen correcta para inspirar confianza en sus clientes. Vestirse para el éxito con un atuendo de entrevista conservador. Consulte con el personal de su oficina de carreras si tiene alguna pregunta.
Después de la entrevista
Después de la entrevista, tómese el tiempo para hacer un seguimiento. Envíe un mensaje de agradecimiento por correo electrónico que indique claramente su gran interés en el trabajo, cómo es una excelente opción para usted y cuán agradecido estaba por la oportunidad de conocerse. Si tiene varios entrevistadores, intente pensar en algo diferente para mencionar en su carta a cada entrevistador para mostrar su atención a los detalles e interés en el trabajo.
Palabras clave de contabilidad para currículums
A-C
- Valor de abandono
- Depreciación acelerada
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- El devengo
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- Análisis de estados financieros
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- Adquisiciones de Capital
- Análisis de flujo de caja
- Estado de Flujo de Efectivo
- Gestión de efectivo
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- Gestión de contratos
- Contabilidad basada en costos
- Contabilidad de costos
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D-yo
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- Establecimiento de Políticas de Gestión de Riesgos
- Evaluación/Actualización de Sistemas Empresariales Comerciales
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- Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (GAAS)
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- Identificación de fallas en los estados financieros
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- Estado de resultados
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J - Q
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