Si su objetivo es eliminar las relaciones cercanas dentro de su empresa, las personas ganarán confianza en que las decisiones que tome se basan en el mérito. Por supuesto, es imposible eliminar todas esas relaciones.
Propósito de la Política de Nepotismo
El empleo de miembros de la familia puede causar conflictos de interés, herir sentimientos y limitar la diversidad de nuestra fuerza laboral. [Nombre de su empresa] cree en la contratación y promoción de personas en función de sus conocimientos, habilidades, capacidades y potencial. Como tal, deseamos reducir los posibles conflictos de intereses que pueden ocurrir cuando los miembros de la familia trabajan juntos.
Definición de miembros de la familia
A los fines de esta política, un miembro de la familia se define como cónyuge, pareja, padres, padrastros, hermanos, hermanastros, tías y tíos, sobrinas y sobrinos, abuelos, nietos o primos. Los suegros (o la familia de la pareja) también se consideran familia. Se pueden considerar otras relaciones no familiares según el caso.
Política de nepotismo
Ningún miembro de la familia deberá:
- Trabaje en el mismo departamento o comparta un gerente.
- Tener alguna relación de dependencia entre ellos.
- Supervisar los procesos que afectarán a un miembro de la familia. Por ejemplo, los empleados de recursos humanos no pueden ser socios comerciales, gerentes de relaciones con los empleados o supervisores de compensación de ningún departamento en el que se encuentre el miembro de la familia.
- Participar en cualquier decisión disciplinaria o de recompensa que afecte directamente a un miembro individual de la familia.
Esta política se hará cumplir cuando se contrate, promueva o transfiera empleados.
Al tratar con firmas externas, ya sea como vendedores, clientes o proveedores de servicios, se aplicarán estas mismas pautas.
Cuando las relaciones cambian
Su empresa comprende que las relaciones familiares pueden cambiar a lo largo del empleo. Las personas pueden tener citas y casarse durante el transcurso del empleo.
Si una nueva relación viola la política de nepotismo (por ejemplo, una nueva relación romántica, un matrimonio familiar que crea un relación tía/tío/sobrina/sobrino), informe el cambio o posible cambio a su representante de Recursos Humanos tan pronto como sea posible. posible. Recursos Humanos trabajará con usted, su familiar y su(s) gerente(s) para encontrar una solución que no viole la política de nepotismo.
Si tiene alguna inquietud sobre las relaciones dentro de la empresa, notifique al Departamento de Recursos Humanos lo antes posible.
Por qué, cuándo y cómo desarrollar una política de empresa
Preguntas y respuestas relacionadas con los recursos humanos, la gestión y el trabajo
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