La carta de oferta de trabajo se entrega al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.
Generalmente, el candidato ha indicado que aceptará el cargo, en los términos establecidos, antes de la redacción de la carta. Sin embargo, considere la aceptación del puesto como tentativa hasta que se firme la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si utiliza uno.
Carta de oferta de trabajo ejecutivo
La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el director o ejecutivo de alto nivel. Los contratos ejecutivos suelen ser mucho más largos que los del empleado promedio, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensación, gastos de mudanza y bonos de firma hasta millones de dólares en paquetes de indemnización y acciones opciones
El salario de los ejecutivos puede oscilar entre aproximadamente $ 100,000 y millones de dólares. Con frecuencia, un ejecutivo que ha aceptado verbalmente una oferta de trabajo contrata a un abogado que prepara el papeleo. En estos casos, el contrato ejecutivo puede tener entre 30 y 100 páginas y definir todas las condiciones posibles de empleo.
En otros casos, el empleador prepara su norma contrato de empleado ejecutivo. Durante las negociaciones, el empleado principal lleva este contrato ofrecido por el empleador a su abogado, quien agrega cláusulas para proteger sus intereses. Al final, el empleador y el empleado aceptan los términos del contrato sin importar quién inició el primer borrador del contrato.
El contrato ejecutivo protege los amplios derechos del empleado; también protege los intereses de la empresa. El objetivo de negociar un contrato ejecutivo es que el ejecutivo obtenga todo lo que pueda. Al mismo tiempo, no quiere que el empleador potencial se sienta como si hubiera perdido la negociación.
Se recomienda enfáticamente que consulte a su abogado acerca de cualquier oferta de trabajo que haya hecho a cualquier miembro senior del equipo a partir del nivel de director asociado.
Utilice esta plantilla para ayudarlo a armar ofertas de trabajo para empleados de alto nivel.
Plantilla de carta de oferta de trabajo para miembro del equipo ejecutivo
Fecha
Nombre
DIRECCIÓN
Código postal
Estimado Nombre del Candidato:
Es un placer extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (el nombre de su empresa). Esta oferta está supeditada a que usted pase nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, que recibamos sus expedientes académicos universitarios y (cualquier otra contingencia que desee indicar).
Título:
Relación de Reporte: El puesto reportará a (Nombre y Título):
_____________________________________________________________.
Se adjuntan la descripción del trabajo y las metas u objetivos.
Salario Base: Se pagará en cuotas quincenales de $_________, que equivale a $_______ en una anualidad. y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas de la compañía.
Potencial de bonificación (o comisión): Efectivo al completar satisfactoriamente los primeros 90 días de empleo, y basado en el metas y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para un prima. El plan de bonos para este año y los siguientes, en caso de existir, se basará en la fórmula determinada por la empresa para ese año.
Bono de firma: $ 10,000 pagaderos durante el primer período de pago.
Acuerdo de no competencia: nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de su fecha de inicio.
Beneficios: La cobertura de seguro de salud, de vida, de discapacidad y dental actual y estándar de la compañía generalmente se proporciona por póliza de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401(k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la empresa. La contribución de los empleados para pagar los planes de beneficios se determina anualmente.
Asignación de automóvil: por lo general, se proporcionará una asignación de automóvil de $ 500.00 por mes.
Opciones de alamcenaje
Explique las opciones que pueden estar disponibles para la compra por parte del ejecutivo. Explique las opciones u otros vehículos de stock para los que el ejecutivo es elegible.
Disposiciones de recompra de acciones
Detallar cómo la compañía recomprará las acciones del ejecutivo si el ejecutivo deja el empleador por cualquier motivo que no sea causa.
La indemnización por despido
Si la compañía despide al ejecutivo por cualquier motivo que no sea una causa (por ejemplo, violencia, robo, actividades fraudulentas, acoso y etcétera), la empresa pagará al ejecutivo seis meses de salario y cubrirá los gastos de COBRA para la familia del ejecutivo durante el mismo tiempo período. El pago se debe en una suma global al momento de la terminación o se paga en períodos de pago regulares durante los seis meses. (Determinar los detalles del paquete de indemnización.)
Gastos
Explique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que pagará la empresa.
Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal
Las vacaciones se acumulan a las x, xx horas por período de pago, lo que equivale a cuatro semanas de tiempo libre remunerado al año. Los días de emergencia personal generalmente se acumulan según la política de la empresa.
Asignación de teléfono/viaje
Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente.
Fecha de inicio
Mes, Fecha, Año.
Su empleo con (Nombre de la empresa) es voluntario y cualquiera de las partes puede terminar la relacion en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de los documentos a los que se hace referencia (como un plan de recompra de acciones, descripción del trabajo, objetivos de bonificación, etc.), representa la totalidad acuerdo entre usted y (Nombre de la empresa) y que ningún acuerdo, promesa o representación verbal o escrita que no esté específicamente establecido en esta oferta, es o será vinculante para (Empresa Nombre).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente durante (generalmente, cinco días hábiles).
Firmas:
__________________________________________________________.
(Para la Empresa: Nombre)
__________________________________________________________.
Fecha.
__________________________________________________________.
(El nombre del candidato)
__________________________________________________________.
Fecha.
