Muchas personas están ansiosas por comenzar una carrera en Recursos humanos (HORA). Es un campo de rápido crecimiento con muchas oportunidades lucrativas para gerentes, generalistas de recursos humanos y más. Hay varios títulos de trabajo para los que eventualmente puede calificar si sigue una carrera de recursos humanos.
Los analistas de carreras esperan que la cantidad de trabajos de Recursos Humanos aumente en el futuro, y el ingreso anual promedio para las carreras en el campo está por encima del promedio nacional. Todo esto hace que las carreras de Recursos Humanos sean oportunidades excepcionales para las personas que comienzan en la fuerza laboral.
Consulte la siguiente información como guía cuando esté considerando una carrera gratificante en recursos humanos.
Es más fácil ingresar a una carrera en Recursos Humanos si planifica su vida, educación y experiencia laboral en torno al campo. Las perspectivas de ingresos y oportunidades, según el Manual de perspectivas ocupacionales, son favorables para la próxima década o dos.
RH es una carrera profesional que exige integridad, confidencialidad (la información de los empleados es sacrosanta) y un alto nivel de habilidades de interacción interpersonal de sus practicantes. Cada vez más, para una carrera exitosa en recursos humanos, también necesitará educación y experiencia en gestión empresarial, finanzas y contabilidad cuando sea posible.
Debe estar preparado para desarrollar una comprensión profunda del negocio en el que participa su empleador para tener éxito en una carrera en recursos humanos.
Gustar a la gente no es la única calificación para seguir una carrera en Recursos Humanos. Ayuda, pero es insuficiente para el éxito. Los trabajos y carreras de recursos humanos continúan creciendo en sofisticación, y las expectativas de los empleadores aumentan cada año.
Su capacidad para contribuir al desarrollo de los empleados, el desarrollo de la organización, la retención de empleados y un entorno de trabajo positivo y motivador es fundamental para el éxito empresarial. En consecuencia, estas son las expectativas de las contribuciones del personal de recursos humanos.
Y, lo que es más importante para el futuro, su experiencia en medir cómo los procesos y programas de recursos humanos contribuirán al éxito del negocio en general es fundamental para el éxito del negocio.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) manual de perspectiva ocupacional, las perspectivas para varios trabajos de Recursos Humanos varían según el puesto. Sin embargo, van desde un crecimiento tan rápido como el crecimiento promedio de otras ocupaciones hasta un crecimiento aún más rápido que el promedio de otras ocupaciones.
Investigue las perspectivas laborales disponibles y las ganancias potenciales a medida que toma sus decisiones sobre un enfoque profesional en el campo de recursos humanos. Esta es una descripción de cuánto dinero gana un gerente de recursos humanos (HR).
Las personas toman caminos muy divergentes en su viaje para trabajar en la gestión de recursos humanos. Entran en la gestión de recursos humanos por suerte y por diseño, y se quedan porque disfrutan del trabajo y de la gente. Los temas comunes surgen cuando lee las historias que la gente cuenta sobre su transición a la gestión de recursos humanos.
Los lectores han compartido sus historias sobre cómo hicieron la transición a Recursos Humanos. Estas experiencias se resumen en este artículo.
Los líderes de recursos humanos necesitan títulos. Si está considerando una carrera en recursos humanos o está tratando de avanzar en su carrera actual, una licenciatura e incluso una maestría lo ayudarán a lograr sus metas y sueños.
Los títulos se han vuelto más importantes en la mayoría de los campos, pero en ninguna parte se ha producido un cambio tan espectacular como en Recursos Humanos. Mientras que en los primeros días del campo una persona podía avanzar al nivel de vicepresidente sin título, esto es menos común ahora. Además, más profesionales de recursos humanos están obteniendo títulos legales, porque la ley laboral es compleja.
A medida que aumentaron las expectativas organizacionales de las contribuciones potenciales de un profesional de recursos humanos, también aumentó la necesidad de que el líder de recursos humanos posea experiencia y un título.
Hay varias certificaciones de recursos humanos como las disponibles a través de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHMR):
- SHRM-CP (Profesional Certificado SHRM) y
- SHRM-SCP (Profesional Senior Certificado SHRM)
Otros son ofrecidos por el HRCI e incluyen:
- aPHR (Profesional Asociado en Recursos Humanos)
- PHR (Profesional en Recursos Humanos) y
- SPHR (Profesional Senior en Recursos Humanos)
- GPHR (Profesional Global en Recursos Humanos)
La necesidad de las certificaciones dependerá de muchos factores, como su región, sus perspectivas y sus expectativas para su carrera en recursos humanos.
No se requieren certificaciones para comenzar una carrera en recursos humanos. Pero, especialmente en las ciudades más grandes y en las empresas más importantes, las certificaciones aparecen regularmente en las ofertas de trabajo como requisitos. Las organizaciones pequeñas y medianas se están incorporando lentamente, por lo que es bueno tener la certificación, pero no es obligatorio.
Los profesionales de recursos humanos certificados ganan sustancialmente más dinero que sus pares no certificados, por lo que la certificación es algo que quizás desee considerar como su progreso en su carrera de recursos humanos.
¿Estás listo para comenzar tu carrera en Recursos Humanos? Si ha completado con éxito todos los pasos anteriores, esta preparación impulsará sus perspectivas de una carrera exitosa en recursos humanos.
Conozca las perspectivas laborales en su área y los tipos de puestos que pueden estar disponibles para usted para que pueda encontrar rápidamente el trabajo de sus sueños en recursos humanos.
Al comenzar su carrera en recursos humanos, es útil comprender verdaderamente los conceptos básicos del empleo de recursos humanos, incluidos todos los títulos de trabajo y lo que hace la gente en cada puesto.
