Cuando las empresas contratan para puestos de liderazgo, buscan personas con cualidades que les permitan interactuar con éxito con colegas, clientes y otras personas en el lugar de trabajo y más allá.
Solo aquellos con alta integridad demuestran habilidades de liderazgo. Los puestos gerenciales preferidos están reservados para aquellos en quienes los empleadores ven fuertes habilidades de liderazgo.
¿Qué son las Habilidades de Liderazgo?
Los líderes tienen la capacidad única de poner a los demás primero y motivar a un equipo a unirse en torno a una causa. Si bien muchos aspiran al liderazgo, no todos pueden ser líderes.
Las empresas que buscan fuertes habilidades de liderazgo quieren empleados que puedan prever problemas sin dejar de ser motivados y positivos. Además, los ejecutivos y los empleados de nivel inferior buscan a los líderes de la organización para dar sentido a las oportunidades únicas y asumir riesgos en la resolución de problemas.
Los empleadores también buscan candidatos que tengan un alto grado de inteligencia emocional, paciencia y un conocimiento del trabajo de los recursos humanos, con el fin de cuidar tanto al empleado como a la empresa de.
Las habilidades más importantes que buscan los empleadores en los roles de liderazgo
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Comunicación verbal
La comunicación es más que compartir información de ideas. Para los líderes, la comunicación es la habilidad más fundamental que pueden poseer cuando se trata de liderar a una persona o un equipo. Los líderes deben poder comunicarse de manera efectiva con grupos individuales por igual.
Una cosa es hablar y otra muy distinta que la gente sepa exactamente lo que quieres decir. Los buenos comunicadores se expresan con claridad, sin generar confusión ni ambigüedad. Un buen comunicador también entiende que la comunicación va en ambos sentidos: ser un buen oyente es tan importante (o más) que hablar.
- Honestidad
- Influenciar a otros
- Habilidades de presentación
- Compromiso
- Escucha activa
- Mediación
- Gestión de reuniones
- negociando
- Redes
Comunicación no verbal
Ser un buen comunicador también significa trascender la comunicación escrita y verbal. Un excelente comunicador transmitirá una sensación de apertura y no juicio, incluso cuando no esté diciendo nada. El lenguaje corporal y el porte general pueden transmitir incluso más que las palabras. Los empleadores a menudo buscarán candidatos que sean intrínsecamente tranquilos, abiertos, optimistas y positivos. Estos rasgos generalmente se manifiestan de manera no verbal.
- Respetuoso
- Confianza
- Compasión
- interpersonales
- Compromiso
- Coraje
Entrenamiento
Dirigir personas significa apoyar a los subordinados. Eso significa no solo permitirles hacer bien su trabajo, sino también ayudarlos a avanzar en su carrera.
A veces, esto significa ayudarlos a mejorar sus habilidades para mejorar en los detalles de su trabajo. Otras veces, significa ayudarlos a desarrollar sus propios estilos de comunicación y liderazgo. Cualquiera que sea el trabajo, adoptar una mentalidad de entrenador es una parte integral de ser un buen líder. Un entrenador alienta y apoya. Un entrenador es en parte animador, en parte entrenador, y un líder en un entorno empresarial debe sentirse cómodo en este papel. Un líder sabe cómo entrenar a otros para que se conviertan en líderes por derecho propio.
- inspirador
- Motivación
- Organización
- Trabajo en equipo
- Trabajo en equipo
- Visión
- Apoyo
Delegación
Dar sentido a un proyecto y dar dirección no es algo natural para todos, pero es una parte integral del liderazgo. Los líderes deben ser capaces de dejar en claro cada tarea de manera clara y efectiva, así como también de quién es la responsabilidad de llevar a cabo esa tarea. Los líderes son específicos y articulan expectativas de tal manera que dirigen un equipo.
Los subordinados deben tener claro lo que se espera de ellos. La delegación a menudo implica más que un simple "hacer X por X fecha". Puede implicar orientación, instrucción, tutoría, planificación y mantener una actitud positiva incluso si alguien tiene dificultades.
- Colaboración
- La resolución de conflictos
- Coordinación
- El establecimiento de metas
- Planificación
- Ingenioso
- Orientado a resultados
- Planificación
Construyendo una relación
Junto con la comunicación y el entrenamiento, la construcción de relaciones puede hacer o deshacer a un líder. Un buen líder valorará las relaciones y trabajará activamente para construir equipos pequeños y grandes fuertes. La construcción de relaciones podría ser tan simple como recordar ciertos detalles personales sobre los demás y comunicarse con ellos. O podría tener más propósito e involucrar actividades fuera del trabajo y esfuerzos de formación de equipos como retiros y eventos.
Sobre todo, construir relaciones se trata de autenticidad y de conectarse genuinamente con las personas de una manera que cree familiaridad y un sentido de comunidad.
Hay oportunidades de liderazgo en todos los ámbitos en casi todas las industrias imaginables. Si posee algunos de estos rasgos, además de buen juicio, honestidad y sentido del humor, seguir una carrera en liderazgo podría ser adecuado para usted.
Más habilidades de liderazgo
- Logro
- Adaptabilidad
- Analítico
- Desarrollo de negocios
- Inteligencia de Negocio
- Pensamiento creativo
- Pensamiento crítico
- Toma de decisiones
- Inteligencia emocional
- Entusiasta
- De emprendedor
- Gestión financiera
- Flexibilidad
- Buen juicio
- Iniciativa
- Integridad
- Pensamiento lógico
- multitarea
- Mente abierta
- Optimismo
- Pasión
- Persuasivo
- Positividad
- Resolución de problemas
- Reclutamiento
- Auto confianza
- Autodirección
- Automotivación
- Planificación estratégica
- Tomar riesgos
Cómo hacer que tus habilidades se destaquen
Agregue habilidades relevantes a su currículum: Eche un vistazo a los anuncios de trabajo dentro de su campo para ver qué habilidades de liderazgo se mencionan una y otra vez. Este tipo de pensamiento lo ayudará a conocer las habilidades que debe enfatizar en su currículum.
Resalte las habilidades en su carta de presentación: Puede ser útil elaborar un par de habilidades clave de liderazgo enumeradas en su currículum en su carta de presentación. También puede enumerar uno o dos proyectos en los que incorporó con éxito habilidades de liderazgo.
Use palabras de habilidad en su entrevista de trabajo: Con frecuencia, las entrevistas son lugares para que usted comparta escenarios de su trabajo anterior cuando exhibió habilidades de liderazgo durante circunstancias difíciles.
