Los Millennials, o miembros de la Generación Y (también conocida como Gen Y) nacieron entre 1982 y 2000, según la Oficina del Censo de EE. UU. La Oficina del Censo estima que hay 83,1 millones de millennials en los EE. UU., y el Centro de Investigación Pew encontró que los millennials superaron a los baby boomers (boomers) para convertirse en la generación viva más grande de Estados Unidos en 2016.
Los millennials están separados de la generación anterior a ellos (Generación X) y la generación que los siguió (Generación Z).
Características de los millennials
Como era de esperar por sus años de nacimiento, la generación Millennial constituye el segmento de la fuerza laboral de más rápido crecimiento. A medida que las empresas compiten por el talento disponible, los empleadores simplemente no pueden ignorar las necesidades, los deseos y las actitudes de esta vasta generación. Al igual que con cada generación que la precedió, los Millennials han llegado a ser definidos por un conjunto de características formadas principalmente por el mundo y la cultura en la que crecieron. Estas son algunas de sus características comunes.
Los millennials son expertos en tecnología
La generación Y creció con la tecnología y confía en ella para realizar mejor su trabajo. Equipada con teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos, esta generación está conectada las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Les gusta comunicarse a través de correo electrónico, mensajes de texto y cualquier nueva plataforma de redes sociales (es decir, Twitter, Instagram) que usan amigos y colegas. Esta es una generación que ni siquiera puede imaginar un mundo sin internet o teléfonos celulares.
Los millennials están centrados en la familia
El estilo de vida acelerado ha perdido gran parte de su atractivo para los millennials. Los miembros de esta generación están dispuestos a cambiar salarios altos por menos horas facturables, horarios flexibles y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Aunque las generaciones mayores pueden ver esta actitud como narcisista o como una falta de compromiso, disciplina e impulso, los Millennials tienen una idea diferente de las expectativas en el lugar de trabajo. Los millennials generalmente dan prioridad a la familia sobre el trabajo, e incluso aquellos que no están casados y tienen hijos sienten la necesidad de ser parte de una familia y pasar tiempo con sobrinas, sobrinos y hermanos.
Los millennials están orientados al logro
Criados y mimados por padres que no querían cometer los errores de la generación anterior, los millennials son seguros, ambiciosos y están orientados al logro. También tienen altas expectativas de sus empleadores, tienden a buscar nuevos desafíos en el trabajo y no tienen miedo de cuestionar la autoridad. La generación Y quiere un trabajo significativo y una curva de aprendizaje sólida.
Los millennials están orientados al equipo
Mientras crecían, la mayoría de los niños y niñas Millennials participaban en deportes de equipo, grupos de juego y otras actividades grupales, ya fuera fútbol o ballet. Valoran el trabajo en equipo y buscan el aporte y la afirmación de los demás. Los millennials son la verdadera generación que nadie se queda atrás, leales y comprometidos. Quieren ser incluidos e involucrados.
Generación Y anhela atención
La generación Y anhela comentarios y orientación. Aprecian que se les mantenga informados y, a menudo, necesitan elogios y consuelo frecuentes. Los millennials pueden beneficiarse enormemente de los mentores que pueden ayudar a guiar y desarrollar sus talentos. Aquí es donde los boomers son útiles porque (aunque en su mayoría están jubilados), tienen algo que ofrecer y ven que ser mentores de los millennials es una forma en que pueden continuar contribuyendo a la fuerza laboral.
La generación Y es propensa a cambiar de trabajo
Una desventaja potencial de los trabajadores de la Generación Y es que siempre están buscando algo nuevo y mejor. No es raro que un millennial se quede en una empresa solo dos o tres años antes de pasar a un puesto que cree que es mejor. Los currículums que reciba de los millennials que buscan trabajo sin duda demostrarán este historial laboral salpicado.
No descarte a los miembros de esta generación solo porque han trabajado para varias empresas: estos jóvenes empleados traen consigo una variedad de experiencias. A diferencia de las generaciones anteriores, no aceptan un trabajo y luego lo conservan durante el mayor tiempo humanamente posible. En cambio, salen y crean una nueva aplicación o financian una nueva empresa de moda.
El resultado final sobre los millennials
La generación Y posee muchas características que son únicas en comparación con las generaciones pasadas. Tienden a estar entusiasmados con sus trabajos y trabajarán duro y de manera eficiente. Pueden acercarse a sus superiores como iguales más que las generaciones anteriores, pero las empresas pueden tomar medidas para trazar una línea entre supervisor y amigo. Cuando se traza esa línea, los millennials no solo trabajarán incansablemente para usted, sino que también le mostrarán el respeto debido a un supervisor con muchos años de experiencia.
