A estas alturas, es probable que haya oído hablar de la brecha salarial de género—existe en todas las industrias, aunque los porcentajes varían. La brecha salarial de género se define como “la diferencia entre los ingresos semanales promedio equivalentes a tiempo completo de mujeres y hombres, expresada como un porcentaje de las ganancias de los hombres”. Cerrar la brecha salarial de género ha estado en la mente de muchas personas, tanto en posiciones de poder como en el medio del camino. obrero. De hecho, la brecha salarial de género llamó la atención de los Estados Unidos por primera vez en 1963, cuando el presidente John F. Kennedy. Si bien ese fue un buen comienzo: elevó el ingreso promedio de una mujer del 62% del de un hombre a casi el 80% en 2004, la meta aún no se ha logrado. Se volvió a mencionar en 2009 cuando el presidente Barack Obama promulgó la Ley de pago justo de Lilly Ledbetter, que anuló la celebración del caso de la Corte Suprema. Ledbetter v. Buen año, lo que limitó la capacidad de los empleados para demandar por decisiones de pago posiblemente injustas. Incluso después de todo el trabajo y las políticas aprobadas, las mujeres todavía ganan solo 78 centavos por dólar del hombre, en promedio.
Todas esas estadísticas consideran todas las líneas de trabajo en las que están empleados tanto hombres como mujeres. ¿Cómo funciona el derecho profesión ¿sostener?
La brecha salarial de género legal
Según un estudio publicado en PayScale, las ocupaciones legales ven algunas de las brechas salariales más altas que no están controladas por la educación o la experiencia, algunas de hasta el 38,6 por ciento. Si bien esto parece y suena como una brecha catastrófica que quizás nunca se cierre, hay algunas advertencias notables en esa estadística. En primer lugar, si bien hay más mujeres que hombres trabajando en profesiones legales (68 por ciento), los hombres dominan los trabajos legales mejor pagados y de mayor rango. Además, esta estadística incluye trabajadores de apoyo legal, como asistentes legales y secretarias, que daría a las estadísticas un cierto sesgo, porque es más probable que estos trabajos de menor estatus sean ocupados por mujer.
La brecha salarial en la industria legal, sin embargo, es algo muy real que las mujeres deben considerar. Estos son los aspectos más destacados sobre la brecha salarial entre los abogados.
A las abogadas se les paga menos sin importar cuánto tiempo o cuánto trabajen
En un informe publicado por Sky Analytics, una empresa de facturación legal, se confirmó que las mujeres en los bufetes de abogados pueden trabajan más horas y tienen más años de experiencia, pero siguen ganando menos dinero que sus hombres contrapartes Esto se debe en gran parte a que a menudo se les factura a tarifas significativamente más bajas que a los hombres. El informe también mostró que las mujeres facturan un promedio de 24 minutos más cada día que los hombres. Estas estadísticas destacan el hecho de que mientras las mujeres trabajan más, los hombres siguen ganando más dinero.
La brecha salarial entre los socios de capital se ha ampliado
Esto puede parecer sorprendente ya que un número cada vez mayor de mujeres (y hombres) están comenzando a hablar sobre la brecha salarial. y la falta de mujeres en la parte superior de las firmas y empresas, pero la brecha salarial de los socios de capital en los bufetes de abogados ha ampliado Esto se debe en gran parte a que el número de socias de capital femenino en los bufetes de abogados apenas ha aumentado. aumentado en los últimos años, pero también está mostrando la falta de aumento salarial que reciben las mujeres una vez que están en la parte superior.
El área de práctica puede desempeñar un papel
Si bien muchas de las estadísticas sobre la brecha salarial en los profesiones son muy desalentadores, hay un aspecto que puede poner algunos de ellos en perspectiva. Dentro de la ley, hay muchas áreas de práctica diferentes, y cada una tiene su propio conjunto de promedios salariales y proporciones de abogados entre hombres y mujeres. Parece que las mujeres terminan practicando más a menudo en áreas como derecho laboral, derecho de familia y algunas áreas de derecho de propiedad, todas ellas que tienen salarios promedio más bajos que muchas otras áreas del derecho dominadas por hombres, como fusiones y adquisiciones, banca y finanzas, y comercial litigio. Esto puede desempeñar un papel en las estadísticas en su conjunto, pero no cambia el hecho de que existe una brecha salarial de género dentro de la profesión jurídica.
Existen organizaciones que apoyan específicamente a las abogadas
Si hay algo que definitivamente está ayudando a las mujeres en su lucha por la igualdad salarial dentro del marco legal comunidad, es el número de organizaciones que se enfocan específicamente en promover a las mujeres en la ley. Dos organizaciones notables son la Asociación Nacional de Mujeres Abogadas y la Sra. JD. Ambas organizaciones abordan regularmente los problemas y desafíos que implica ser una abogada, y ambas tienen programas destinados a ayudar a las mujeres a tener éxito en la ley. Con suerte, esto ayudará a cerrar la brecha salarial de género dentro de la profesión legal en el futuro y ayudará a las mujeres siguen ascendiendo a puestos de mayor categoría y mejor remunerados en los bufetes de abogados de los Estados Unidos estados
¿Debe mudarse a un entorno profesional diferente para evitar la brecha salarial de género en la profesión legal?
Desafortunadamente, la brecha salarial no es mejor en otras industrias, por lo que si tiene un título en derecho y está pensando en cambiarse a otro campo, no espere una gran mejora. De hecho, algunas industrias lo tienen aún peor, y no hay una sola industria en la que las mujeres ganen más dinero. Considere estas otras preocupaciones con la brecha salarial de género antes de dar el salto y abandonar el campo legal.
El matrimonio y los hijos son excelentes para las carreras de los hombres, pero no para las de las mujeres
Cuando los hombres se casan y tienen hijos, son vistos como estables y confiables. ¿Cómo podría no serlo, en los estándares de género de la actualidad? Debido a su confiabilidad y estabilidad percibidas, es más probable que los esposos y padres en el lugar de trabajo reciban aumentos de sueldo y promociones. Lo contrario es cierto para las mujeres con hijos, casadas o solteras. Cuando una mujer forma una familia, es más probable que se la considere poco confiable, ya que las “buenas madres” no pueden anteponer sus carreras a sus familias. Es este tipo de doble rasero profesional lo que está contribuyendo a la brecha salarial promedio general en los Estados Unidos.
Puestos ejecutivos ven mayores brechas salariales
Si bien hay algunas industrias y empresas donde los ejecutivos están bajo factores de compensación controlados, hay muchas empresas donde los salarios de los ejecutivos no están controlados de ninguna manera. En las situaciones de compensación controlada, la brecha salarial entre mujeres y hombres ejecutivos es del 6,1 por ciento. Sin embargo, en las situaciones más comunes en las que no se controla la compensación, los hombres ganan hasta un 32,8 por ciento más que las mujeres ejecutivas. Esa es una diferencia llamativa y generalmente no se cierra con el trabajo o la experiencia educativa.
Algunas industrias tienen brechas salariales peores que el promedio nacional
Las industrias que tienen brechas salariales consistentemente más grandes entre hombres y mujeres también son (en su mayor parte) las industrias históricamente dominadas por hombres. Esto incluye líneas de trabajo tales como minería, explotación de canteras y extracción de petróleo y gas. Cuando se tienen en cuenta la experiencia y el nivel de grado, la brecha salarial en estas industrias es de alrededor del 5,4 por ciento. Sin embargo, cuando esos factores no se tienen en cuenta, la brecha salarial se acerca al 25 por ciento. De hecho, la industria de la minería, el petróleo y el gas tiene la brecha salarial controlada más grande de la industria, y no parece que vaya a cerrarse pronto.
Mujeres 'Pico' Anterior
En este caso, alcanzar el pico antes es una desventaja para la mujer. Un estudio reciente descubrió que los hombres a menudo continúan ganando aumentos y obteniendo promociones hasta que tienen 50 años, mientras que las mujeres dejan de ver aumentos salariales entre los 35 y los 40 años. No solo eso, sino que los salarios medios para esas edades son de $75 000 para hombres y $49 000 para mujeres; esa es una gran diferencia cuando se trata de ganar el máximo salario posible.
Las mujeres de color lo pasan peor
No solo existe una brecha salarial entre las mujeres de color y los hombres de color, sino que también existe una brecha salarial entre las mujeres de color y las mujeres blancas. Esto significa que, estadísticamente, las mujeres de color ganan los salarios más bajos de cualquier persona en la fuerza laboral.
En lo que respecta a las industrias, las profesiones legales aún tienen mucho margen de mejora cuando se trata de cerrar la brecha salarial de género, especialmente en términos de socios y ejecutivos. Sin embargo, hay buenas noticias en el horizonte. Son muchas las personas y organizaciones que luchan por la igualdad salarial para las mujeres, tanto en el ámbito legal como en general. La brecha salarial es un tema muy candente en este momento, y seguramente seguirá siéndolo hasta que la brecha comience a cerrarse a nivel nacional. Por el momento, abogadas, ¡sigan trabajando duro! Con suerte, eventualmente todo valdrá la pena. Si no, siempre puede usar sus habilidades legales para presentar una demanda judicial y luchar contra el pago injusto de esa manera!
