Este (el nombre de su empresa), (en lo sucesivo, ("el nombre de su empresa" o "la empresa") Manual del Empleado establece políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo que todos los empleados de (Nombre de su empresa) seguirán como condición de su empleo en la Empresa.
Las Normas de Conducta describen las acciones esperadas y comportamientos de los empleados mientras realizan negocios de la Compañía.
Este Manual del empleado de (nombre de su empresa) no es un contrato de empleo ni pretende crear obligaciones contractuales para la Compañía de ningún tipo.
Las políticas y los procedimientos descritos en este manual se aplicarán a discreción de (el nombre de su empresa). (El nombre de su empresa) se reserva el derecho de desviarse de las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo descritos en este manual.
Además, la Compañía se reserva el derecho de retirar o cambiar las políticas, procedimientos, beneficios, y condiciones de trabajo descritas en este manual en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso. aviso.
La Compañía hará todo lo posible para notificar a los empleados cuando se haya realizado un cambio oficial en la política o el procedimiento, pero Los empleados son responsables de su propio conocimiento actualizado sobre las políticas, los procedimientos, los beneficios y las condiciones de trabajo de la Compañía. condiciones.
No hay disposición en este manual del Empleado y los Estándares de Conducta esperados pueden ser renunciados sin el permiso por escrito del Presidente de la Compañía, o su designado. Tal exención, si se otorga, se aplica solo al empleado para quien se otorgó la exención en el momento de la misma.
(El nombre de su empresa) se esfuerza por brindar un entorno amigable para los empleados en el que las personas orientadas a objetivos prosperen a medida que logran desafíos cada vez más exigentes. El compromiso de su empresa de servir a los clientes y proporcionar productos de calidad a precios competitivos es inquebrantable. Estas políticas, procedimientos y condiciones de trabajo brindan un entorno de trabajo en el que se atienden tanto los intereses de los clientes como los de los empleados.
(El nombre de su empresa) valora los talentos y las habilidades de nuestros empleados y busca fomentar un entorno abierto, cooperativo y dinámico en el que tanto los empleados como la empresa puedan prosperar. La Compañía proporciona un Política de puerta abierta en el que se alienta a los empleados a llevar los problemas al siguiente nivel de gestión si no pueden resolver una situación con su supervisor directo.
(El nombre de su empresa) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La religión, la edad, el género, el origen nacional, la orientación sexual, la raza o el color no afectan la contratación, promoción, oportunidades de desarrollo, pago o beneficios. (El nombre de su empresa) prevé un trato justo de los empleados basado en el mérito. La empresa cumple con todas las leyes federales, estatales y leyes laborales locales.
El empleo en (el nombre de su empresa) es "a voluntad", lo que significa que usted, el empleado o (El nombre de su empresa), puede terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa.
Solo un acuerdo por escrito, firmado por el presidente de (el nombre de su empresa), puede cambiar la naturaleza "a voluntad" del empleo de cualquier individuo.
Revise las políticas, los procedimientos, las condiciones de trabajo y los beneficios descritos en este manual. Se le pedirá que afirme que ha leído, entendido, aceptado cumplir y acusar recibo de este manual del Empleado y Normas de conducta de los empleados.
Saludos,
Presidente de la compañía.
Descargo de responsabilidad
Esta política de muestra se proporciona solo como guía. La información provista, ya sean políticas, procedimientos, muestras, ejemplos o pautas, aunque autorizada, no está garantizada en cuanto a su exactitud y legalidad. Busque asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. Esta política es solo para orientación.
