Cómo evaluar ofertas para tu primer trabajo después de la universidad

Tienes una oferta de trabajo para tu primer trabajo después de la universidad, ¿ahora qué? ¿Deberías aceptarlo o esperar una mejor oportunidad?

Los graduados universitarios suelen gastar una enorme cantidad de energía en la búsqueda de un trabajo posterior a la graduación. Cuando las ofertas comienzan a llegar, puede ser un desafío cambiar el engranaje de la autopromoción a la consideración cuidadosa de ofertas de trabajo.

10 consejos para ayudarte a evaluar tu primera oferta de trabajo después de la universidad

Aquí hay 10 consejos para ayudarlo a evaluar las ofertas para su primer trabajo después de terminar la universidad.

1. Decida su criterio de "buen trabajo"

Desarrolle criterios personales multifacéticos para un buen trabajo para que tenga un filtro para aplicar al evaluar ofertas. Los factores comunes son qué tan bien se corresponde el contenido del trabajo con sus intereses/habilidades, el nivel inicial de responsabilidad, las perspectivas de ascenso, las oportunidades de capacitación, el salario, beneficios, ubicación, calidad de la supervisión potencial y liderazgo organizacional, potencial de crecimiento para esa industria, cultura corporativa y ética corporativa/social responsabilidad.

Hay tantas buenas razones para rechazar una oferta de trabajo como razones para aceptarla.

Decida qué tan importantes son para usted varios factores, qué el tipo de empleador coincidiría con sus criterios, y qué trabajo te conviene más en esta primera etapa de tu carrera.

2. Sea claro acerca de su papel

Asegúrese de entender lo que realmente hará en su primer trabajo. Ir más allá de las descripciones en la literatura corporativa. Pídele a tu posible empleador la oportunidad de hablar con empleados recientes en trabajos similares y haz preguntas como estas:

• Cuéntame cómo pasaste el día ayer.
• ¿Qué habilidades son más críticas para llevar a cabo su trabajo?
• ¿Cuáles son los aspectos más estresantes de su trabajo?
• ¿Cuál es la actividad más responsable asociada con su trabajo?
• ¿Cuándo fue la primera vez que asumiste más responsabilidades?
• ¿Qué porcentaje de su tiempo dedicó a las tareas rutinarias que mencionó?"

Si todavía no está seguro sobre el contenido del trabajo o el entorno de trabajo, pregunte si podría seguir a uno de los empleados del año pasado durante uno o dos días.

3. Considere su trayectoria profesional

Evalúe el patrón de avance en su posible empleador. Descubra trayectorias profesionales comunes que evolucionan desde su posición inicial. Pida hablar con el personal que ha progresado al siguiente nivel y determine qué les costó hacer ese progreso. Pregunte a los reclutadores y gerentes corporativos por el porcentaje típico de nuevos empleados que son promovidos y averigüe el marco de tiempo normal para el avance.

4. Consulta las oportunidades de formación y desarrollo

Investigar oportunidades de formación y desarrollo profesional. ¿La capacitación es formal o en el trabajo? ¿Puede recibir reembolso por tomar cursos o seminarios externos? ¿Se alienta a los nuevos empleados a unirse a organizaciones profesionales y se les financia para viajar a conferencias?

5. ¿El pago equivale a lo que vales?

Analice su oferta salarial en el contexto de ese tipo de puesto e industria. Conéctese con la oficina de carreras de su universidad, donde el personal tendrá acceso a datos de encuestas sobre salarios de nivel de entrada.

Solicite una lista de contactos de antiguos alumnos en su campo objetivo y pregúnteles si su oferta salarial es competitiva. Consulte los recursos salariales en línea, incluidos salario.com, PayScale.comy Glassdoor. Reconozca que los salarios iniciales normalmente son más altos en las ciudades más grandes y en las organizaciones más grandes.

Evalúe el potencial de crecimiento de su salario preguntando sobre el momento de sus revisiones, la elegibilidad para los aumentos de salario, los aumentos de salario promedio y los rangos de salario para los puestos de nivel superior.

6. Considere la Compensación No Salarial

Determine el valor de los elementos no salariales de la compensación total, como los beneficios de atención médica, el reparto de utilidades y las contribuciones del empleador a los planes 401k. Pregunte cuánto de la prima de atención médica paga el empleado. Infórmese sobre copagos y deducibles. Habla con ex alumnos de la universidad en Recursos Humanos y pídeles que te ayuden a evaluar el plan. Aquí le mostramos cómo comparar los paquetes de beneficios de los empleadores.

7. ¿Que aprenderás?

Considere cuidadosamente cuánto aprenderá en ese primer trabajo, ya que la mayoría de los nuevos empleados cambiarán de trabajo muchas veces dentro de los primeros 10 años de su carrera. Las habilidades y conocimientos que adquieras te ayudarán a acceder a trabajos posteriores y generar mayores ingresos más adelante. Pregunte al personal de carrera temprana de la empresa sobre las habilidades que han desarrollado y el conocimiento que han adquirido.

8. Ubicación, ubicación, ubicación

Tome una visión sofisticada de cómo sopesa la importancia de la ubicación inicial de su trabajo. Si el trabajo se ve muy bien y la ubicación no es la ideal, considere si podría transferirse fácilmente dentro de la empresa o industria a una ubicación más deseable después de un par de años.

¿Sería capaz de viajar fácilmente los fines de semana a la ubicación de su primera elección para socializar con amigos, familiares o una persona importante? En cualquier caso, estarás muy ocupado durante la semana con la mayoría de los nuevos trabajos.

9. Piensa en el futuro

Evalúe las perspectivas de su empleador objetivo. ¿La organización está creciendo, es estable o se está reduciendo? ¿La industria está creciendo o perdiendo importancia? Las perspectivas de avance generalmente serán mejores en una empresa en crecimiento y, en general, será más fácil encontrar otro trabajo si la industria se está expandiendo.

Pregunte a los ex alumnos de la industria sobre las tendencias y si se enfocarían en esa industria si estuvieran comenzando su carrera nuevamente. Consulte los recursos de la biblioteca sobre las tendencias en la organización y dentro de la industria. Cuando esté decidiendo qué trabajo aceptar, tenga en cuenta que lo más probable es que no permanezca en su primer trabajo por más de tres a cinco años.

10. ¿Qué hay del estilo de gestión?

Evalúe cuidadosamente el estilo de liderazgo y la personalidad de su posible primer supervisor (si sabe quién es). Haga a las personas que le reportan preguntas abiertas como estas:

• ¿Cómo describiría su enfoque de gestión o estilo de liderazgo?
• ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar para él/ella?
• ¿Qué mecanismos existen para proporcionar retroalimentación?

Si los exalumnos trabajan en la organización, puede hacer algunas preguntas más directas sobre la reputación de su posible jefe.

Tomarse el tiempo para realizar una evaluación exhaustiva de sus ofertas de trabajo hará que sea más probable que seleccione la situación laboral adecuada para iniciar su carrera.