Cuando esté buscando trabajo, espere que los posibles empleadores verifiquen sus referencias. Antes de que le ofrezcan un trabajo, muchas organizaciones se tomarán el tiempo para verificar su historial laboral y los detalles que ha proporcionado en su currículum.
Las empresas pueden consultar con empleadores anteriores y su lista de referencias proporcionadas. Pueden hacerle preguntas a sus referencias por teléfono o mediante una carta formal. El objetivo es asegurarse de que usted es un buen candidato para el trabajo.
Es una buena idea aprender todo lo que pueda sobre la verificación de referencias antes de embarcarse en el proceso de la entrevista. De esa manera, estará preparado con referencias que darán fe de sus mejores cualidades y causarán una impresión positiva en el gerente de contratación.
Lo que necesita saber sobre las referencias laborales
Hay muchos tipos diferentes de referencias laborales, incluidas referencias personales, de carácter y profesionales. Es importante aprender la diferencia antes de que se le pida que los proporcione, para que pueda elegir a las personas adecuadas para dar fe de sus buenas cualidades, historial laboral y habilidades laborales.
Como todo en el proceso de búsqueda de empleo, existen reglas para obtener, proporcionar y presentar referencias. Aprenda la forma correcta de enumerarlos, cuándo y cómo dar referencias a los empleadores, qué hacer con las malas referencias y las políticas y procedimientos básicos de verificación de referencias. Luego, revise ejemplos de cartas y listas de referencias, para que sepa cómo es una buena referencia.
Preguntas sobre verificación de referencias que hacen los empleadores
Tenga en cuenta que no todas las empresas proporcionan referencias. Algunos solo pueden confirmar que trabajó allí y sus fechas de empleo. Sin embargo, es importante estar preparado para lo que puedan decir cuando se les pregunte.
Revise las preguntas típicas de verificación de referencias para que sepa qué esperar. También es posible que desee que sus referencias sepan qué se les puede preguntar y cuáles de sus habilidades y logros tendrán el mayor impacto en el gerente de contratación.
Lo que los empleadores pueden revelar sobre usted
Una de las preguntas que los buscadores de empleo hacen con frecuencia es: "¿Qué puede decir un empleador sobre los ex empleados?" Alguno Los buscadores de empleo suponen que las empresas solo pueden divulgar legalmente las fechas de empleo, el salario y el título de su trabajo. Sin embargo, ese no es el caso.
Aunque algunos empleadores no brindan información sobre cómo se desempeñó un empleado en el trabajo, otros sí lo hacen. Si se queda con una empresa en términos no tan buenos, es posible que desee consultar la política de la empresa para averiguar qué divulgarán.
No deje de preguntar porque tiene miedo de lo que pueda descubrir: hay cosas que puede hacer para mitigar el efecto de una mala referencia, pero primero, debe saber qué esperar.
Formularios de verificación de referencia
Los empleadores suelen utilizar un formulario de verificación de referencias cuando verifican las referencias de un solicitante de empleo. Mediante el uso de un formulario y preguntas estándar, recopilarán la misma información para cada candidato cuyas referencias verifiquen. Revise un formulario de verificación de referencia de muestra, complete con las preguntas que se le pueden hacer sobre su empleo anterior.
Cartas de verificación de referencia
Algunos empleadores prefieren tener referencias escritas para sus archivos. En este caso, generalmente enviarán una carta de verificación de referencia con preguntas específicas incluidas. Estas preguntas pueden ser objetivas (p. ej., "¿Cuándo trabajó Jane Doe para su organización?" o "¿Cuál era el cargo de la Sra. Doe?"). También pueden referirse a su desempeño en el trabajo y su aptitud para el puesto (p. ej., "¿Cree que la Sra. Doe es una buena candidata para el puesto?" o "¿Cree que ¿Conoce alguna razón por la que no deberíamos contratar a la Sra. Doe?”) Si está proporcionando o solicitando verificaciones de referencia por escrito, es útil revisar una muestra antes de respondiendo
Crear una lista de referencias
Esté preparado para proporcionar una lista de sus referencias a posibles empleadores. No incluya la lista de referencias cuando envíe su currículum ni incluya las referencias en su currículum. Más bien, tenga sus referencias en una página separada que pueda dar a los empleadores cuando las soliciten.
Asegúrese de pedir permiso a sus referencias para dar su información de contacto cuando les pregunte si están dispuestos a proporcionarle una referencia. Cuando lo haga, proporcione algunos antecedentes sobre el trabajo y los requisitos del empleador, de modo que su referencia pueda ser el mejor caso para contratarlo.
Verificaciones de antecedentes para el empleo
Cuando los empleadores verifican sus antecedentes como parte del proceso de contratación, hay cierta información que no se puede divulgar sin su consentimiento. Conozca lo que se incluye en una verificación de antecedentes del empleador, así como la información que está legalmente protegida y no se puede divulgar a los empleadores. (Por ejemplo, los empleadores no pueden usar la información descubierta durante una verificación de antecedentes para discriminarlo ilegalmente).
Verificaciones de crédito de empleo
Hay algunos estados en los que no es legal exigir una verificación de crédito como condición de empleo. En otros, hay límites a lo que se puede divulgar.
Las verificaciones de crédito son legales en algunos lugares. Sin embargo, un empleador no puede verificar su crédito sin una notificación por escrito y su permiso por escrito.
¿Qué pueden descubrir los empleadores? Un informe de crédito del solicitante de empleo mostrará detalles sobre usted y sus finanzas, incluido su nombre, dirección, direcciones anteriores y número de seguro social. También muestra la deuda en la que ha incurrido, incluida la deuda de la tarjeta de crédito, la hipoteca, el pago del automóvil, los préstamos estudiantiles y otros préstamos, y su historial de pago, incluidos los pagos atrasados y los préstamos en mora.
