No todos los consejos profesionales valen oro. Algunas ideas tienen buenas intenciones pero están desactualizadas o mal aplicadas, mientras que otras simplemente pueden estar equivocadas. El éxito profesional nunca es igual para todos. Lo que funciona para tu compañero de trabajo puede no funcionar para ti, y viceversa.
Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o tratando de obtener un ascenso del que tiene, es importante evitar empantanarse en suposiciones populares sobre lo que ayuda a los trabajadores a salir adelante.
Aquí hay algunos mitos profesionales que podrían estar frenándolo, con consejos sobre qué hacer en su lugar.
Conclusiones clave
- La creación de redes puede ser una fuente valiosa de oportunidades de empleo y otro tipo de apoyo, pero es solo una parte de una estrategia de búsqueda de empleo exitosa.
- Los reclutadores tienen más del doble de probabilidades de contratar candidatos con un currículum de dos páginas que con un currículum de una página.
- Las cartas de presentación siguen siendo importantes. Solo el 13% de los gerentes de contratación considerarán a un candidato que no incluya una carta de presentación cuando sea necesario.
La mayoría de los trabajos no se anuncian
Es posible que haya escuchado que hasta el 80% de los trabajos se llenan a través de redes o referencias, no a través de listados en bolsas de trabajo o similares. ¿El problema con esta estadística? Tiene más de 40 años.
"El ochenta por ciento de las ofertas de trabajo nunca se anuncian", dijo Richard Bolles, autor de "¿De qué color es tu paracaídas?" en una entrevista de 1980 con The New York Times. “En cambio, tienes que buscar trabajo a través de contactos”.
La estadística de Bolles parece estar basada en la investigación de Mark Granovetter, un sociólogo de Harvard que escribió un libro de 1974 llamado "Conseguir un trabajo: un estudio de contactos". y Carreras.” En él, Granovetter informó que más del 55% de las búsquedas de trabajo exitosas de todos los trabajadores se debieron a contactos informales, no a trabajos tradicionales. búsquedas. Mientras tanto, para los buscadores de empleo mayores de 34 años, el 64% encontró trabajo a través de conexiones. En un estudio de investigación anterior, "La fuerza de los lazos débiles", Granovetter encontró que de los buscadores de empleo que usaron un conexión, el 27,8 % se enteró del trabajo por alguien a quien rara vez vieron y el 55,6 % se enteró por alguien a quien vieron ocasionalmente.
En resumen, la cifra del 75 % al 80 % probablemente se base en investigaciones anteriores a la llegada de las bolsas de trabajo, las redes sociales en línea o la tecnología móvil. Hoy, por supuesto, puede solicitar un puesto vacante en un sitio de empleo, responder a un correo electrónico de un reclutador y aprobar una recomendación de LinkedIn de su antiguo jefe, todo desde su tableta mientras viaja trabajar.
La mejor estrategia de búsqueda de empleo es un enfoque múltiple. Para maximizar sus posibilidades de encontrar el trabajo adecuado para usted, toque su red, busque trabajos en línea y forje relaciones con reclutadores en su campo.
Su currículum siempre debe ser de una página
Ya sea de un consejero de orientación, un entrenador de carrera o un experto en búsqueda de empleo, es posible que le hayan dicho que un currículum de una página es el camino a seguir. Pero, ¿qué sucede si tiene más experiencia de la que cabe en una sola página?
Antes de comenzar a recortar secciones, la investigación sugiere que un currículum de dos páginas puede aumentar sus posibilidades de ser contratado. De hecho, un estudio del servicio profesional de redacción de currículums ResumeGo descubrió que los reclutadores tienen 2,3 veces más probabilidades de contratar candidatos con un currículum de dos páginas que con uno de una página. E incluso entre los candidatos de nivel inicial, era más probable que un currículum de dos páginas generara una oferta.
Prepare dos versiones de su currículum: una versión de una página para distribuir en ferias de trabajo y eventos de redes, y una versión más larga que contenga más detalles sobre su experiencia y habilidades. Recuerde personalizar su currículum para cada vacante.
Nadie lee las cartas de presentación
No todos los gerentes de contratación leen cartas de presentación. Independientemente, si se requiere una carta de presentación, será mejor que escriba una. ¿Por qué? Porque no pasará el sistema de seguimiento de candidatos si no lo hace. Los empleadores quieren ver que usted sabe cómo seguir las instrucciones. Más allá de eso, están buscando candidatos motivados, no personas que se salten parte del proceso si pueden.
Si le frustra la idea de dedicar tiempo a escribir cartas de presentación que tal vez no se lean, mírelo de esta manera: simplemente al incluir una carta de presentación, tiene una ventaja sobre la competencia. Las investigaciones muestran que seis de cada 10 solicitantes no incluyen una carta de presentación, incluso cuando se requiere. Ese es un lapso que solo el 13% de los tomadores de decisiones están dispuestos a pasar por alto. El resto elimina a un candidato de la contienda.
Incluso si no se requiere una carta de presentación, es una buena idea incluir una. Además de brindarle la oportunidad de resaltar sus habilidades y logros más valiosos, una carta de presentación es una oportunidad adicional para utilizar palabras clave que atraigan a los sistemas de seguimiento de candidatos. Esto puede ayudarlo a enviar su solicitud a la bandeja de entrada de una persona.
Para identificar las mejores palabras clave para incluir en sus cartas de presentación y currículos, analice la lista de trabajos. Busque palabras y frases que describan las calificaciones más importantes para el trabajo.
Tienes que conocer a alguien para ser contratado
Las referencias laborales son una forma rentable para que los empleadores encuentren candidatos para puestos vacantes, pero están lejos de ser la única forma de ser contratado. De hecho, una encuesta de Jobvite a reclutadores mostró que la importancia de las referencias de los empleados en la evaluación de candidatos ha disminuido del 51 % al 31 % en los últimos cinco años. Los factores que aumentaron en importancia incluyen certificados, formato de currículum, cartas de presentación y presencia social en línea.
Esta es una buena noticia para los trabajadores que quieren ser parte de una fuerza laboral diversa. La investigación ha demostrado que los programas de referencia pueden socavar los esfuerzos de diversidad en la contratación porque es probable que los empleados recomienden candidatos con antecedentes similares a los suyos. El efecto no deseado es crear un embudo de contrataciones que refuerzan el statu quo.
Puede incorporar referencias en su estrategia de búsqueda de empleo, pero no confíe en ellas. Las referencias pueden ser una buena fuente de otra valiosa ayuda profesional, incluidas entrevistas informativas, recomendaciones y consejos.
Haz lo que amas
Si está buscando el trabajo de sus sueños, considere si realmente quiere que la pasión de su vida se centre en su trabajo.
La respuesta puede ser sí, y eso está bien. Pero también es posible que para usted, el trabajo remunerado sea simplemente una forma de mantener las luces encendidas mientras persigue otros intereses. Si es un artista, un atleta, un cuidador o un viajero del mundo, puede encontrar trabajos que incorporen sus intereses, o puede encontrar que el mejor enfoque es encontrar un trabajo que pague las cuentas para que pueda hacer lo que ama durante su tiempo libre. tiempo.
Recuerde, no todos los intereses deben monetizarse. Está bien que un trabajo sea solo eso: un trabajo.
