Los baby boomers pertenecen a la generación nacida entre 1946 y 1964. Los miembros de mayor edad de la generación alcanzaron la edad de jubilación (o 65 años) en 2011, y los miembros más jóvenes alcanzarán este hito en 2029. Para ese año, casi una quinta parte de la población de EE. UU. tendrá 65 años o más, y durante el período de 18 años entre 2011 y 2029, alrededor de 10,000 baby boomers se espera que alcancen la edad de jubilación cada día.
A medida que los baby boomers se jubilan, la industrias de tecnología y TI sentirá el impacto de varias maneras:
Flexibilidad en el lugar de trabajo
La fuerza laboral de la generación del baby boom está cambiando la forma en que trabajan los estadounidenses al traer nuevas medidas de flexibilidad a la oficina. Las empresas se están dando cuenta de que los empleados de este grupo de edad exigen condiciones de trabajo diferentes a las de sus colegas más jóvenes.
Los boomers están menos interesados y menos obligados a trabajar muchas horas, en parte debido a su estado de clasificación. en muchas oficinas, y en parte porque están menos definidos por sus ambiciones profesionales que los más jóvenes colegas. La "calidad de vida" y el "equilibrio entre el trabajo y la vida" se han convertido en frases clave gracias a los baby boomers que envejecen, así como a los conceptos de trabajo compartido, trabajo a tiempo parcial y horarios flexibles.
Los estadounidenses más jóvenes tienen más posibilidades de encontrar una carrera que ofrezca estos beneficios porque los baby boomers han traído la idea del equilibrio entre el trabajo y la vida a las negociaciones de los empleados.
Más ofertas de trabajo
A medida que los baby boomers se jubilan, hay menos trabajadores para reemplazar a los jubilados en puestos que requieren conjuntos de habilidades específicas y practicadas. Esto está causando lo que se conoce como una "brecha de conocimiento" en la que existe una gran demanda de profesionales especializados. empleados que aún tienen que ingresar al lugar de trabajo y recibir la capacitación necesaria para reemplazar a los más experimentados trabajadores
Los baby boomers que se jubilan tienen más conocimientos tecnológicos que sus padres, y aprovecharán al máximo las redes sociales y los dispositivos conectados a Internet como tabletas, teléfonos inteligentes y otras tecnologías "inteligentes". De ello se deduce que la tecnología se comercializará más fuertemente hacia los consumidores en edad de jubilación en los años venideros, y habrá oportunidades para la innovación con la afluencia de usuarios nuevos y más frecuentes de personal tecnología.
Edad de jubilación tardía
A pesar del ideal económico de la generación de sus padres, la jubilación completa a los 65 años no es económicamente viable para cientos de miles de baby boomers, y para aquellos nacidos en 1960 o después, los beneficios del Seguro Social no serán disponible hasta los 67 años. Como resultado, muchos baby boomers tendrán que seguir trabajando a tiempo parcial para mantenerse a sí mismos y a sus dependientes.
Esta es una espada de doble filo si está buscando empleo porque el nicho que desea llenar aún puede estar ocupado por alguien que simplemente no puede permitirse el lujo de jubilarse.
Si eres una persona joven que busca empleo, una buena estrategia para contrarrestar este fenómeno es asegurarte de estar especializado en más de un conjunto de habilidades técnicas. De esta manera, no necesariamente tiene que esperar a que quede vacante un puesto de larga data para poner el pie en la puerta.
Incremento Salarial en Puestos Vacantes Especializados
Cuando hay puestos de trabajo disponibles y no hay suficientes trabajadores para cubrir las vacantes, los salarios aumentan para atraer y retener la mano de obra necesaria. La jubilación en masa de los baby boomers creará ese entorno y, según el Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se prevé que la mayoría de los puestos relacionados con la tecnología tengan un aumento salarial.
Debido a que puede tomar mucho tiempo para que los nuevos trabajadores adquieran las habilidades necesarias para reemplazar a profesionales experimentados, técnicos las empresas presionarán al gobierno para que aumente la cantidad de nuevas visas aprobadas en un año determinado, en particular, el Visa H-1B. Esto significa que la economía tecnológica, ante la escasez de trabajadores estadounidenses, buscará importar la ayuda que necesita para mantener sus productos en movimiento.
A medida que la principal generación de trabajadores estadounidenses tecnológicamente especializados se prepara para la jubilación, la oportunidad y el desafío para las generaciones posteriores se vuelven más claros cada año. Para vencer al talento subcontratado al máximo, y ganar los salarios más altos y una mayor seguridad laboral prometida al llenar Para los baby boomers, los estadounidenses deben abordar la brecha de conocimiento con especialistas, impulsados por la tecnología. aprendiendo.
