Como corresponde a una empresa nacida en el primer boom de internet, Netflix Inc. ofrece una "cultura inusual" autodenominada y una perspectiva global alegre: "Queremos entretener a todos y hacer que el mundo sonría", proclama su sitio web. Pero no confundas "despreocupado" con "tranquilo". La empresa exige que los empleados puedan desempeñarse a un alto nivel sin mucha supervisión y por iniciativa propia.
netflix fue fundada en 1997 y fue pionera en el alquiler de DVD por correo, enviando DVD a suscriptores de todo Estados Unidos. El año 2007 vio el lanzamiento de su servicio de transmisión. En la actualidad, domina el video por suscripción a pedido (SVOD) en todo el mundo y está teniendo un gran impacto en la forma en que las personas acceden al contenido para verlo en casa.
Netflix por los números
Fundada en 1997, Netflix fue pionera en el concepto de alquiler de DVD, y más tarde de Blu-ray, por correo; una década más tarde, había entregado mil millones de ellos a los suscriptores. Ese mismo año, 2007, vio el lanzamiento de su servicio de transmisión en línea. A partir de 2018, el contenido transmitido de Netflix incluye películas, programas de televisión y series originales, que la empresa comenzó a producir en 2012. También distribuye largometrajes.
Con sede en Los Gatos, California, y oficinas en Europa, América del Sur y Asia, Netflix domina el SVOD en todo el mundo; a partir de julio de 2018, contaba con 130 millones de suscriptores de 190 países. Sus ingresos de 2017 totalizaron $ 11,7 mil millones y su fuerza laboral de 5,400 empleados.
Cultura de la empresa
Los puntajes de Netflix son altos en la cultura de la empresa. Los empleados tienen libertad, flexibilidad y voz. En 2009, la empresa lanzó el Plataforma cultural de Netflix, describiendo su filosofía de gestión. Muchos líderes de la industria tecnológica elogiaron la presentación, y la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo que "bien podría ser el documento más importante que haya salido del Valle".
Sin embargo, el estilo de gestión de Netflix puede ejercer presión sobre aquellos que buscan desarrollar una carrera allí. Los empleados deben hacer juicios sensatos por sí mismos; no están microgestionados. La libertad ilimitada significa que tienen que demostrar fuertes habilidades y demostrar su valía. Netflix retiene solo a los empleados "sobresalientes", según la autora de Culture Deck, Patty McCord. El ex director de talentos de Netflix, que dejó Netflix en 2012, fue desafilado sobre despedir a aquellos que no encajan en este molde. Sin embargo, la empresa ofrece generosas indemnizaciones por despido cuando el personal calificado ya no satisface las necesidades de Netflix.
Generalmente, los empleados apreciar la libertad trabajar a su propio ritmo y juicio para mantenerse al tanto de las cargas de trabajo. La empresa tiene una calificación de 3,7 (de 5) en Glassdoor, con el 71 por ciento de los empleados diciendo que recomendarían la empresa a un amigo, y el director ejecutivo Reed Hastings obtiene una calificación de aprobación del 90 por ciento. Netflix ocupó el tercer lugar en los mejores lugares para trabajar de 2009 de Glassdoor; más recientemente, estuvo entre las principales empresas de LinkedIn en 2017 y 2018. Fortuna también la nombró una de las empresas más admiradas del mundo en 2018.
tipos de trabajos
Puede buscar posiciones particulares a través del trabajo de Netflix página o cuenta de LinkedIn. Predominan los trabajos tecnológicos. Siempre hay numerosas vacantes para:
- Ingenieros de nube y plataforma
- Ingenieros de UI (interfaz de usuario)
- Ingenieros de software
- Ingenieros de plataformas de contenido
- Científicos de datos
- Ingenieros y analistas de datos
- Administradores de bases de datos
- Administradores del sistema
- Ingenieros sénior de control de calidad
- Arquitectos de bases de datos
Compensación y beneficios de Netflix
Netflix ofrece salarios altos. "Pagamos a los empleados en la parte superior de su mercado personal", afirma su sitio web. Pagó el segundo salario base medio más alto según el informe de Glassdoor de 2015 sobre las empresas que mejor pagan en Estados Unidos. Glassdoor establece el salario promedio de un ingeniero de software en más de $103,000. Un ingeniero sénior de interfaz de usuario web gana en promedio $181 000, y el salario de un ingeniero de software sénior promedia más de $200 000.
La compañía también ofrece un sólido paquete de beneficios. Los beneficios para empleados incluyen:
- almuerzos gratis
- Hasta 12 meses de licencia por maternidad y paternidad
- Días de vacaciones ilimitados, dentro de lo razonable
- Horario de trabajo abierto (en la oficina de California)
- Seguro de salud, de la vista y dental
- Plan de compra de acciones para empleados
- descuentos en telefonos moviles
Cómo conseguir un trabajo en Netflix
El proceso de solicitud. Netflix responde a las solicitudes de empleo a través de su sitio web, y los reclutadores a menudo se comunican con los posibles candidatos en LinkedIn. Una entrevista telefónica evalúa a los solicitantes con preguntas generales sobre la experiencia y la carrera. objetivos Puede seguir una segunda entrevista telefónica y, si es prometedor, resultará en una o más entrevistas de panel en el sitio.
Entrevistando. Netflix contrata a personas que sabe que encajarán en la cultura de la empresa. Así que lee su Cultura en Netflix declaración cuidadosamente; sus impresiones revelarán si el entorno es adecuado para usted. También deberá estar familiarizado con su producto, así que si aún no es suscriptor, regístrese. El primer mes es gratis. Piense en las formas en que el servicio le afecta y cómo mejorarlo.
Lea la descripción del trabajo cuidadosamente, alineando las habilidades clave y la experiencia con los requisitos de Netflix. Investigue a los miembros del panel de entrevistas y utilícelos para establecer una buena relación. Netflix dice que solo contrata a "adultos completamente formados", y escuchará esto a menudo en las entrevistas. Esperan que los empleados usen su libertad de manera responsable y que produzcan resultados. Preguntas de entrevista investigará de cerca al solicitante para determinar su idoneidad en la empresa, así como sus habilidades analíticas y técnicas.
