Preguntas de entrevista para trabajadores de la construcción

Durante una entrevista de trabajo, un posible trabajador de la construcción debe convencer al entrevistador de que es confiable, toma bien las instrucciones, ejerce un buen juicio y aporta la destreza física necesaria para conseguir el trabajo hecho.

Como trabajador de la construcción, estará sujeto a grandes cargas de trabajo, deberes exigentes, horarios ajustados y trabajará con una amplia variedad de personas, por lo que es imperativo comunicar su adaptabilidad. También debe discutir su conocimiento de varios tipos de equipos y técnicas de construcción.

Lo que buscará el gerente de contratación

La persona que te entreviste estará midiendo no solo tu nivel de experiencia en la construcción, sino también tu actitud y entusiasmo por el trabajo. También buscarán “contratar a la mejor persona para el trabajo”, así que asegúrese de mencionar su dominio de las herramientas de construcción, las técnicas y los procedimientos de salud y seguridad.

Habilidades Generales a Destacar

El trabajo de construcción es un trabajo físico exigente, pero los trabajadores de la construcción aportan más que pura fuerza a su trabajo. Durante su entrevista de trabajo, deberá resaltar su conjunto de habilidades. He aquí un vistazo rápido a algunos de 

Técnica. Deberá realizar una amplia gama de responsabilidades laborales específicas de la industria. Comparta algunos ejemplos de los tipos de trabajos de construcción exitosos que ha completado. Los empleadores también buscan personas que amplíen sus habilidades siempre que puedan. Demuestra tu capacidad para aprender nuevas habilidades que hacen que tanto tu capacidad física como tu conocimiento del trabajo sean más valiosos.

Especialización. ¿Tiene alguna habilidad especial o algún tipo de certificación comercial? Hágale saber a su entrevistador cuáles son sus mejores habilidades.

Trabajar con un equipo. Los trabajadores de la construcción deben poder contribuir con éxito a un equipo y trabajar de forma independiente. Dale a tu entrevistador algunos ejemplos de cómo trabajas como miembro de un equipo.

Atención a los detalles. El trabajo de construcción requiere una cuidadosa atención y enfoque para garantizar la seguridad y la calidad (medir dos veces y cortar una vez, como dicen). Describe uno o dos proyectos que hayas hecho que destaquen esta habilidad.

Fortaleza. Demuestre que está preparado para la tarea en términos de las demandas físicas del trabajo.

Flexibilidad. Cada sitio de construcción requiere realizar una amplia gama de tareas. ¿Con qué facilidad pasa de una tarea a la siguiente? Además, ¿puede adaptarse a los cambios y las interrupciones en el trabajo?

Prepárese para la entrevista

• Practique las respuestas a las preguntas frecuentes antes de la entrevista. Esto le ayudará a sentirse seguro durante su reunión real.
• Trae tu reanudar o una lista de su historial laboral, así como una lista de referencias (personas que darán fe de su carácter y experiencia en la construcción).
• Esté preparado para discutir su historial laboral con el entrevistador. Si no tiene experiencia laboral previa, puede utilizar el trabajo informal o la experiencia como voluntario.
• Haz una lista de las "habilidades interpersonales" (también conocidas como "habilidades interpersonales") que puedes ofrecer. Estos incluyen competencias tales como una sólida ética de trabajo, gestión del tiempo, flexibilidad y resolución de problemas.

Preguntas de entrevista para trabajadores de la construcción

Prepárese para su próxima entrevista de trabajo y revise esta lista de preguntas de entrevista frecuentes para trabajadores de la construcción.

Preguntas sobre habilidades técnicas

Debe estar preparado para entrar en detalles sobre sus habilidades comerciales, incluidas las herramientas que usa a diario y su comprensión de las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

• ¿Qué tan familiarizado está con la lectura e interpretación de planos y/o dibujos eléctricos?
• ¿Qué hay en su lista de verificación personal para asegurarse de que está listo para abandonar el lugar de trabajo al final del día?
• ¿Cómo ha demostrado prácticas laborales seguras en su trabajo anterior?
• ¿Qué tan fuertes son tus habilidades matemáticas?
• ¿Qué procedimientos sigue para prevenir lesiones en el trabajo?
• ¿Cómo priorizas las tareas necesarias de un trabajo?

Preguntas sobre su experiencia laboral

Su entrevistador tendrá curiosidad por saber cómo se compara su experiencia con la de otros candidatos bajo consideración. Estas preguntas le brindan la oportunidad de demostrar su experiencia en la construcción residencial y/o comercial.

• Describa algunos de sus proyectos más recientes.
• ¿Alguna vez se ha lesionado en el trabajo? ¿Qué pasó? ¿Qué haría diferente ahora para evitar que la lesión vuelva a ocurrir?
• ¿Alguna vez usted o su empresa han causado o estado involucrados en un accidente que provocó que alguien recibiera tratamiento hospitalario o fuera hospitalizado?
• Hábleme de una sugerencia que hizo en el trabajo que se implementó.
• Cuéntenos sobre los mayores obstáculos que ha encontrado durante un proyecto. ¿Cómo los resolviste?

Preguntas sobre su trabajo en equipo/ética de trabajo

Un buen trabajo en equipo es fundamental para el resultado exitoso de la mayoría de los proyectos de construcción. Piense en ejemplos que le demuestren a su entrevistador que usted es un jugador de equipo consciente y solidario.

• ¿Qué harías si un cliente tuviera un problema con la calidad de tu trabajo?
• ¿Cómo manejaría una situación si usted y un compañero de trabajo tienen un desacuerdo sobre un problema laboral?
• ¿Alguna vez te has ido de un trabajo? Si es así, ¿por qué razón?
• Dame un ejemplo de un momento en que tuviste poca o ninguna dirección para resolver un problema. ¿Qué pasó? ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?

La práctica hace la perfección

Quieres ser genial, sereno y confiado cuando te sientes para tu próxima entrevista. Por supuesto, no hay garantía de que el entrevistador haga todas estas preguntas específicas. Sin embargo, cuanto más preparado esté, más fácil será dar respuestas completas.

Repase estas preguntas en su mente o haga que un amigo o familiar se haga pasar por el entrevistador y haga las preguntas varias veces hasta que se sienta cómodo con sus respuestas. No olvide repasar su currículum para incluir su trabajo o proyectos recientes y comuníquese con sus jefes o compañeros de trabajo anteriores para ver si están dispuestos a aparecer como referencias.