Si estás entrevistando para trabajos de ley, probablemente se esté preguntando qué tipo de preguntas le harán. ¡Excelente pregunta!
Los empleadores buscan una combinación de habilidades duras y blandas (que incluyen entusiasmo, humildad y curiosidad), habilidades y rasgos que desea mostrar al responder preguntas comunes de entrevistas de trabajo legales.
Preguntas de entrevista de trabajo de derecho
Tenga en cuenta que los abogados generalmente no han sido capacitados en técnicas de entrevista para que pueda recibir algunas preguntas extrañas de vez en cuando. Pero, por lo general, se le preguntará algo o todo lo siguiente:
¿Cómo te gustó la facultad de derecho?
La gente hace esta pregunta porque es fácil de hacer y es una pregunta fácil de desmalezar. Si estoy entrevistando a alguien que me dice con vehemencia cuánto odiaba la facultad de derecho, probablemente no lo contrataría para un trabajo legal. La única respuesta adecuada a esta pregunta es alguna variante de “En general, lo disfruté y lo encontré desafiante. Por supuesto, a veces fue difícil, pero aprendí lo suficiente como para que valiera la pena”.
¿Cuáles fueron tus clases favoritas de la facultad de derecho?
Nuevamente, una pregunta fácil de hacer que puede ser un campo minado para los que no están preparados. No importa cómo respondas a esto, mientras los cursos que ofrece tienen una relación razonable con el trabajo para el que está siendo entrevistado. Si está entrevistando en una pequeña firma de abogados que solo se ocupa de casos civiles, es sospechoso si todos sus cursos favoritos son derecho y procedimiento penal. ¿Quizás solo estás entrevistando aquí porque no puedes conseguir el trabajo que quieres? (Lo cual puede ser cierto, ¡pero no es la mejor impresión para transmitir!) Antes de la entrevista, revise su transcriba y piense qué clases están más relacionadas con el trabajo que estaría haciendo en el rol que está entrevistando para. Fácil: ¡esas son tus clases favoritas!
¿Qué tipo de ley le interesa?
Si se está entrevistando para un puesto de nivel de entrada en una empresa, o con un juez o ciertas pasantías, es posible que no se espere que tenga un gran interés exactamente en el tema del trabajo que se ofrece. Sin embargo, todavía necesita una respuesta preparada su tono de ascensor para explicar qué tipo de ley eventualmente te ves practicando. “No estoy seguro”, ¡no es una buena respuesta! Si tienes que hacerlo, inventa algo. Pero tenga una respuesta razonable lista para usar.
¿Por qué está dejando su trabajo actual?
Si tiene un trabajo ahora, prepárese para explica porque te vas él. “Odio a mi jefe”, no es una buena respuesta. Sea discreto y concéntrese en las oportunidades de crecimiento que le permitirá el nuevo rol para el que está siendo entrevistado (o concéntrese en algún otro tema práctico, como la necesidad de mudarse a una nueva ubicación). Por ejemplo, “Disfruto el trabajo que estoy haciendo ahora, pero me gustaría pasar más tiempo en la corte. Es por eso que este puesto de manejo de disputas por la custodia de los hijos es perfecto para mí”.
Cuénteme acerca de su Nota/Informe de competencia de Moot Court
¡Recuerde que cualquier cosa en su currículum es motivo de discusión! Si enumeras un Revisión de la Ley Nota o incluso un proyecto de tesis de pregrado, prepárate para hablar de ello en detalle. Si han pasado años desde que miró su Nota (o pensó en el argumento en su competencia Moot Court), dedique unos minutos a ponerse al día en caso de que surja.
¿Por qué este trabajo es adecuado para usted?
Es poco probable que te hagan esta pregunta directamente, pero es probable que te la hagan de forma oblicua. ("¿Por qué la Organización X?") Es donde puedes mostrar la investigación que hiciste sobre la organización y la descripción del trabajo. Desea demostrar que a) sabe lo que requiere la descripción del trabajo yb) que encaja bien. Por ejemplo, “Estoy muy entusiasmado con la combinación de trabajo en este puesto. Disfruto de la interacción con el cliente, por lo que me gustaría ayudar con el puesto de información legal semanal. Pero también me gustaría mejorar mis habilidades en la sala del tribunal y ampliar el trabajo que hice en la clínica de derecho familiar en la facultad de derecho, por lo que la oportunidad de manejar audiencias de pedimento regulares es atractiva”.
Veo que te gusta hornear. ¿Qué te gusta hornear?
La información más importante en su currículum en realidad no tiene nada que ver con la ley: son sus pasatiempos e intereses. Si se seleccionan bien, pueden llenar una buena parte del tiempo de una entrevista y permitirle establecer una conexión más humana con el entrevistador. Sin embargo, ¡realmente tienes que hacer estas cosas! Una vez le pregunté a un candidato qué tipo de cocina le gustaba y me miró sin comprender hasta que le mostré la sección de Intereses de su currículum, en la que figuraba "cocinar" como un interés. Resultó que no cocinaba nada, lo cual era algo confuso (¡y me hizo preguntarme quién escribió su currículum!).
¿Cuál es su opinión sobre la celebración de James v. ¿Herrero?
¡Es una broma! Casi nunca le harán preguntas de derecho sustantivo en una entrevista. Es posible que encuentre preguntas de "comportamiento" como "Dígame cómo manejaría esta situación con el abogado contrario", pero casi nunca será interrogado sobre temas legales. Así que no te estreses por ellos.
Independientemente de las preguntas que le hagan en su entrevista de trabajo de abogado, mantenga la calma. La mayoría de los entrevistadores serán razonables, pero algunos retrospectivos disfrutan haciendo que los candidatos se retuerzan. Si eso sucede, recuerda que es una prueba, no un ataque personal. Respira hondo, concéntrate en la pregunta e intenta dar una respuesta razonable.
Si se encuentra con un entrevistador agresivo, ese es simplemente un punto de datos para el próximo análisis crítico: a lo que USTED debe prestar atención cuando se entrevista para trabajos legales.
