La Society for Human Resource Management (SHRM), fundada en 1948, es la asociación profesional más grande de la industria de recursos humanos. SHRM representa a más de 275.000 miembros en más de 140 países. Al momento de escribir este artículo, SHRM tiene más de 575 capítulos afiliados en los Estados Unidos y oficinas subsidiarias en China e India. El 93 % de las empresas Fortune 500 están representadas entre los miembros de SHRM.
La misión de SHRM
La misión de SHRM es satisfacer las necesidades de desarrollo profesional de los profesionales de recursos humanos. La organización trabaja a través de investigaciones, publicaciones y aportes legislativos para promover los intereses de la profesión de recursos humanos. Últimamente, SHRM ha ampliado sus esfuerzos para impactar el lugar de trabajo en su conjunto a través de recomendaciones legislativas intensificadas y el desarrollo de estándares de la industria. La cara más común de SHRM, que experimentan los profesionales, se encuentra en el sitio web SHRM.
El sitio web presenta artículos, actualizaciones legislativas, noticias, políticas de recursos humanos y otras muestras de profesionales, libros y trabajos. Muchos de sus recursos profesionales solo están disponibles para los miembros. Los miembros también reciben la mensualidad Revista HR por correo o en línea. Si vive fuera de los Estados Unidos, puede ser solo un miembro en línea. Esto le permite acceder a la información pero sin una copia impresa de la revista.
El sitio web de SHRM es de gran ayuda para todos los profesionales de recursos humanos, ya sea que esté manejando recursos humanos y otras tareas en una pequeña empresa, o si es uno de los cientos de personas de recursos humanos dentro de su organización. Por ejemplo, con su número de socio y nombre, puede acceder a información como el Límites de la HSA de 2016 o la información más reciente sobre el Regla de prohibición de la caja.
SHRM ofrece una conferencia nacional anual en algún lugar de los Estados Unidos, generalmente en junio. Los oradores son expertos en sus respectivos campos y brindan información valiosa para todos. Además, la conferencia también permite que las personas de recursos humanos se conecten entre sí, brindando la oportunidad de hacer crecer nuestras carreras, así como ayudar a otros a hacer crecer las suyas.
SHRM patrocina conferencias nacionales adicionales centradas en áreas como la legislación. SHRM también ha patrocinado tradicionalmente conferencias regionales más pequeñas a través de sus capítulos afiliados al estado. Por lo general, un capítulo local de SHRM ofrece almuerzos mensuales.
Estas reuniones cuentan red de miembros y un orador con credenciales de experto que hable sobre un tema relacionado con los intereses de los miembros. También te permite un espacio para reunirte con otras personas que entienden lo que hace RRHH en el día a día. La situación y la experiencia compartidas pueden aliviar el estrés. Los capítulos mensuales también presentan eventos de networking, como una salida anual de golf, una actualización legislativa anual y una conferencia estatal.
Unirse a SHRM
Si su empleador paga, la respuesta es indiscutiblemente sí. No hay absolutamente ninguna razón para no convertirse en miembro. Si usted es la única persona de recursos humanos o una de las pocas en una pequeña empresa, debe solicitar a su jefe la membresía.
Recursos Humanos es un cambiando constantemente campo, y no hay forma de que una sola persona pueda mantenerse al tanto de cada cambio de regulación y cada mejor práctica. La membresía es económica para los negocios y devolverá valor a la empresa. Recuérdele a su gerencia que los errores son fáciles de cometer y costosos de recuperar. La membresía SHRM es una forma económica de estar al tanto de los cambios.
Si es parte de un gran equipo de recursos humanos, la membresía puede no ser tan crítica. Tiene experiencia entre sus colegas y puede convertirse en un experto en su área de enfoque. Sin embargo, tener información, redes, convenciones, plantillas de muestra para políticas y procedimientos e ideas para ayudarlo determina tus próximos pasos también son valiosos.
SHRM también ofrece educación y capacitación que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera de recursos humanos. Si tiene una certificación, como un certificado de Profesional en Recursos Humanos (PHR), puede usar las clases de SHRM para cumplir con sus requisitos de educación continua. Estas clases se pueden impartir en persona o virtualmente, lo que significa que no tiene que viajar para obtener una excelente capacitación.
