Preguntas de la entrevista de trabajo del consultor

Las preguntas de la entrevista para los consultores varían según el tipo de empresa a la que se postule. Las entrevistas de consultoría típicamente incluyen una mezcla de comportamiento y caso preguntas.

Aquí hay información sobre los tipos de preguntas de la entrevista que le pueden hacer durante una entrevista para un puesto de consultor. También encontrará estrategias para prepararse para una entrevista, junto con una lista de preguntas específicas para la entrevista. Piense en cómo respondería a estas preguntas antes de su entrevista.

Tipos de preguntas de la entrevista del consultor

Algunas preguntas que le harán son preguntas comunes de entrevistas que puede encontrar en cualquier entrevista de trabajo. Puede esperar preguntas sobre su historial laboral, sus fortalezas y debilidades o sus habilidades.

Cualquiera que solicite un puesto de consultoría debe sentirse cómodo respondiendo preguntas sobre su:

• Habilidades de gestión del tiempo:Estos son clave, ya que un consultor puede trabajar con un cliente a la vez, o con varios.
• Habilidades para resolver problemas: Espere que los entrevistadores profundicen en sus habilidades para resolver problemas, ya que a menudo se contratan consultores para evaluar y solucionar los desafíos organizacionales.
• Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación verbal y escrita son necesarias para que los consultores identifiquen los problemas de un cliente y luego compartan una estrategia para resolverlos.

Junto con las preguntas basadas en habilidades, los consultores pueden esperar varias variedades de preguntas destinadas a comprender cómo piensa y trabaja.

Es probable que le hagan una serie de preguntas de la entrevista de comportamiento, que se centran en cómo ha manejado varias situaciones laborales en el pasado. Por ejemplo, es posible que le pregunten cómo ha manejado un problema con un empleador difícil.

Otras preguntas pueden ser preguntas de la entrevista situacional. Estas son muy similares a las preguntas de la entrevista de comportamiento. Sin embargo, las preguntas de la entrevista situacional se refieren a cómo manejaría una situación laboral futura. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntarte cómo podrías gestionar un proyecto con un plazo muy ajustado.

Sin embargo, el tipo más común de pregunta de entrevista de consultor es la pregunta de entrevista de caso. Una pregunta de entrevista de caso es aquella en la que el empleador le brinda un escenario comercial o un acertijo y le pregunta cómo resolvería el problema. Este tipo de preguntas le muestran al empleador que puede usar la lógica para resolver problemas complejos.

También puede esperar recibir preguntas sobre usted y la industria.

Preguntas de la entrevista del consultor

Preguntas de la entrevista de caso

Mientras te diriges a un pregunta de entrevista de caso, asegúrese de demostrarle al entrevistador cómo funcionan sus procesos de pensamiento analítico. No dude en hacer preguntas para obtener información adicional que pueda necesitar para resolver el problema. También es una buena idea llevar un cuaderno o un bloc de dibujo a la entrevista para poder dibujar gráficos, ilustraciones o un árbol de problemas para trabajar a través del problema.

• Usted está consultando a una pequeña empresa que vende un producto de buena reputación. Un gran competidor comienza a vender un producto similar que incorpora la tecnología más reciente. ¿Qué debe hacer la pequeña empresa en respuesta?
• ¿Cuántas pelotas de tenis caben en un estadio de fútbol?
• Estime el tamaño del mercado de lápices de Estados Unidos.
• ¿Qué tan rápido está creciendo el mercado de X?
• Su cliente es una empresa quitanieves. Los últimos dos años han visto una reducción de las nevadas en un 20%. ¿Qué les sugeriría que hicieran y por qué?

Preguntas sobre ti

Los entrevistadores hacen preguntas a los candidatos sobre sí mismos para evaluar qué tan bien trabajarían con los equipos actuales, la estructura organizacional y la cultura de la empresa de su organización. Investigue al empleador con anticipación para que pueda alinear sus respuestas para que encajen bien con los sistemas y requisitos de la empresa.

• ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
• Describa cómo suele realizar una reunión de ventas.
• ¿En qué tipo de proyectos de consultoría suele trabajar? ¿Cuál ha sido el enfoque de los últimos cuatro o cinco proyectos en los que ha trabajado?
• ¿Cuál ha sido su número promedio de clientes a la vez?
• ¿Tiendes a concentrarte en un proyecto o manejas varios proyectos simultáneamente?
• ¿Cómo haces un seguimiento de tu progreso durante un proyecto?

Preguntas sobre la industria

Una comprensión firme de las tendencias crecientes de la industria es un marcador útil de que un candidato a un puesto de trabajo está comprometido y apasionado por su industria y profesión. Esté preparado para proporcionar datos sobre su industria que demuestren que puede identificar de manera proactiva problemas comerciales o de mercado en aumento y controlar de manera efectiva la exposición al riesgo organizacional.

• Queremos lograr un ahorro del 20% en los próximos 12 meses. ¿Cómo puedes ayudarnos a alcanzar este objetivo?
• ¿Qué hace a un buen consultor en esta industria?
• ¿Cuáles cree que son los principales problemas que enfrenta esta industria?
• ¿Cuáles son algunas consideraciones éticas importantes para los consultores?
• ¿Por qué quiere trabajar para nuestra firma de consultoría sobre otras firmas?
• Guíame a través del ciclo de vida de un proyecto reciente en el que trabajaste de principio a fin. ¿Qué resultados/productos lograste? ¿Qué salió bien y qué no salió bien?

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Una excelente manera de estructurar su respuesta a las preguntas de la entrevista de comportamiento es usar el Técnica de respuesta a la entrevista STAR para describir un pasado ssituación, la tpregunta o problemas involucrados, el ación que tomó, y la rresultado de esta acción.

CONSEJO: Obtendrá puntos adicionales a su favor si puede cuantificar los resultados con porcentajes, números o cifras en dólares para mostrar cómo mejoró la productividad o solucionó un problema crítico.

• Hábleme de un momento en el que se enfrentó a un dilema ético y cómo lo manejó.
• Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con un cliente difícil. ¿Qué aprendiste de la experiencia? ¿Qué harías diferente?
• Describa un momento en el que tuvo que liderar un equipo a través de un desafío difícil.
• Describa un momento en el que estuvo trabajando para varios clientes al mismo tiempo. ¿Cómo evitaste extenderte demasiado?

Preguntas de la entrevista situacional

Las preguntas de la entrevista situacional son como preguntas de casos en las que el gerente de contratación quiere saber cómo piensas. Está bien recurrir a la experiencia para ilustrar cómo ha abordado con éxito una situación similar en el pasado.

• ¿Cómo explicaría un problema técnico complejo a un cliente?
• Imagina que tienes un jefe difícil. ¿Cómo manejarías la situación?
• Hábleme de un momento en el que luchó para cumplir con una fecha límite. ¿Cómo manejó su tiempo para completar la tarea?

Consejos para prepararse para una entrevista de consultor

Haz un simulacro de entrevista. Las preguntas de la entrevista de caso requieren cierta preparación. Pida a sus amigos o familiares que le den tantas preguntas de casos prácticos como sea posible. Durante la entrevista, escuche y tome notas, haciendo cualquier pregunta aclaratoria. Hacer preguntas lo ayudará a pensar en el problema y también demostrará que está escuchando con atención. También lo ayudará a relacionarse con el entrevistador y establecer una relación positiva.

Piensa en voz alta. Mientras responde una pregunta de la entrevista de un caso, diga su proceso de pensamiento en voz alta y use un lápiz y papel para resolver el problema. Si bien debe proporcionar una respuesta, la pregunta se trata mucho más de evaluar su proceso de pensamiento. Por lo tanto, comparta su pensamiento en voz alta.

Siga las tendencias de la industria. Muchas de las preguntas de su caso (así como algunas de sus otras preguntas) estarán relacionadas con la industria en la que trabajará. Por lo tanto, antes de su entrevista, asegúrese de estar al tanto de las noticias sobre la industria.

Nunca subestimes la importancia del lenguaje corporal. No olvides practicar los conceptos básicos de una buena entrevista. Asegúrese de estar preparado para dar un apretón de manos firme, hacer contacto visual amistoso con su entrevistador y sonreír cuando sea apropiado. A veces, las preguntas de la entrevista pueden parecer abrumadoras, pero no olvides que aún quieres ser agradable.