Dentro de industria de servicios financieros, especialmente en mundo financiero empresas, los paquetes de compensación tienden a ser mucho más generosos que en otros sectores de la economía. Puede haber una gran variabilidad de un año a otro, ya que las bonificaciones anuales vinculadas a las utilidades de la empresa tienden a ser una parte importante de la compensación total.
Salario
Para puestos elegibles para bonificación, el salario regular a menudo se denomina salario base. La frecuencia de pago tiende a ser mensual en lugar de quincenal en los niveles más altos de gestión, generalmente comenzando en el vicepresidente. Los ajustes salariales anuales son típicos.
Bonos
Las políticas sobre bonos anuales varían de un empleador a otro, pero se pueden hacer algunas observaciones generales. En las firmas de Wall Street, las bonificaciones son una parte más importante del salario total para más empleados que en los bancos y las compañías de seguros, que representan el otro extremo del espectro. A medida que asciende en la escala gerencial en cualquier parte de la industria, una mayor parte de su pago vendrá en forma de bonificación. El fondo de bonificación para su división o departamento será impulsado por una combinación de sus ganancias y las de la empresa. Los fondos de bonificación rara vez son puramente formulados; en cambio, los ejecutivos ejercen una gran discreción al establecerlos.
Tenga en cuenta que los cambios en la cantidad de empleados que participarán en un grupo determinado (ya que el número de empleados fluctúa en una división o departamento) generalmente no tendrán un impacto en el tamaño de ese grupo. Esas son potencialmente malas noticias si el número de empleados está creciendo en su área. Finalmente, la eventual distribución de un fondo común a los empleados que participan en él tiende a ser un proceso altamente discrecional.
Dibujar
Para los puestos pagados por comisión, normalmente no hay salario o salario base. Sin embargo, los empleados sin experiencia en estos trabajos con frecuencia reciben algo llamado sorteo que imita superficialmente un cheque de pago regular y fijo. La diferencia es que un sorteo eventualmente debe compensarse con las comisiones ganadas; es decir, un sorteo es efectivamente un pago anticipado de comisiones.
Comisiones
A diferencia de los bonos, las comisiones son de hecho formuladas. Los empleados que reciben comisiones (en particular asesores financieros) tienden a estar en puestos de ventas. Los ingresos generados por sus clientes, así como otras métricas clave (como el valor de las cuentas de sus clientes), impulsan las fórmulas de compensación. El pago generalmente es mensual para los trabajos por encargo.
