¿Qué es lo que más te gusta hacer en un día en la playa: surfear o recostarte leyendo? En su día libre del trabajo, ¿eligiría construir una estantería o hacer el balance de su chequera? ¿Prefieres trabajar en un proyecto de forma independiente o como parte de un equipo?
No hay respuestas correctas o incorrectas a estas preguntas. Sus respuestas simplemente indican sus intereses: qué actividades de ocio disfruta y cuáles no, qué tareas le gusta hacer y cuáles evita, y cómo prefiere realizar su trabajo.
Hace muchos años, los psicólogos se dieron cuenta de que las personas que trabajaban en la misma ocupación compartían intereses similares. Al descubrir estos gustos y aversiones, uno puede encontrar una carrera que se ajuste. Los psicólogos ahora tenían un objetivo: encontrar una manera de aprender sobre los intereses de las personas.
Inventarios de Interés al Rescate
En 1927, el psicólogo E.K. Strong desarrolló el primer inventario de interés. Esta herramienta midió los intereses de los individuos y los comparó con los de las personas que trabajaban en diversas ocupaciones. Fue llamado el Espacio en Blanco de Fuerte Interés Vocacional.
Esta herramienta ha sufrido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Ahora se llama el Inventario de fuerte interés (SII), y sigue siendo uno de los más populares autoevaluación herramientas que profesionales del desarrollo de carrera usar hoy. Otros inventarios de interés en el mercado incluyen la Encuesta de interés ocupacional de Kuder, Búsqueda autodirigida, y la Encuesta Campbell de Intereses y Habilidades.
Cómo hacer un inventario de intereses
Un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo de carrera administrará un inventario de intereses como parte de un autoevaluación. Además de tener en cuenta sus intereses, una evaluación también debe tener en cuenta su Tipo de personalidad, aptitud, y valores de trabajo.
Hacer un inventario de intereses requiere completar un cuestionario con una serie de elementos sobre sus gustos y disgustos. Medirán, por ejemplo, sus intereses en cuanto a actividades de ocio, tareas relacionadas con el trabajo, personas con las que prefiere trabajar y materias escolares. Para obtener los resultados más precisos, responda cada pregunta con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas. El consejero no lo juzgará en función de sus respuestas.
Cuando responda preguntas relacionadas con actividades laborales, no se preocupe si tiene o no las habilidades necesarias para completar las tareas en particular. No importa en este punto de la proceso de planificacion de carrera. Indique únicamente su interés en la actividad. Decidir durante la fase de exploración de carreras, que ocurrirá más adelante, si se someterá o no a la capacitación y educación para adquirirlas.
Obtener y comprender sus resultados
Después de completar un inventario de intereses, recibirá un informe. Revísalo con el profesional que te lo administró. Lo ayudarán a comprender sus resultados, que también deben incluir una lista de ocupaciones que pueden ser adecuadas para alguien que comparte sus intereses.
Algunas de esas carreras pueden ser atractivas y otras no. El hecho de que una ocupación aparezca en los resultados de su autoevaluación no significa necesariamente que sea la mejor opción para usted. Antes elegir una carrera, es fundamental aprender sobre ello. Una ocupación puede ser inadecuada por una variedad de razones, incluso si comparte intereses con otras personas que trabajan en ella.
Descubre tus intereses sin gastar mucho dinero
Si desea intentar usar un inventario de intereses por su cuenta, algunos gratuitos o de bajo costo no requieren la contratación de un profesional de desarrollo profesional. Sin embargo, si le resulta difícil decidir por su cuenta, puede ser útil trabajar con uno.
La búsqueda autodirigida (SDS), publicada por PAR (Recursos de evaluación psicológica, Inc.), está disponible en línea por una pequeña tarifa. Recibirá un informe imprimible que contiene una lista de las ocupaciones que más se acercan a sus intereses.
El Perfil de interés de O*Net es una evaluación gratuita y una de varias herramientas que forman parte de O*Net Online, un proyecto patrocinado por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Mano de obra. Hay algunas versiones del perfilador de intereses, incluida una versión breve basada en la web, una versión móvil y un formulario de pluma y lápiz que se puede imprimir en casa.
Career Cruising es una herramienta de evaluación que muchas bibliotecas públicas ofrecen a sus visitantes de forma gratuita. Genera una lista de ocupaciones después de que los usuarios respondan preguntas sobre sus intereses. A continuación, puede explorar esas carreras desde la base de datos de Career Cruising. Consulte con el personal de referencia de su biblioteca local para ver si ofrece este recurso.
