Los headhunters son personas que ayudan a los profesionales de la carrera a encontrar trabajos nuevos (o por primera vez) en la profesión que eligieron. Pueden colocar personas con grandes gigantes como General Motors o pequeñas empresas nacionales (o locales), incluidas empresas con 100 personas o menos. Esencialmente, un cazatalentos es alguien que trabaja en el campo de los recursos humanos como una especie de agente libre.
Dependiendo de la industria, un cazatalentos solo puede dedicar tiempo a buscar activamente a una persona para cubrir una vacante. Este suele ser el caso en los servicios financieros (donde las personas cobran salarios de seis cifras) o cuando un headhunter tiene la tarea de ocupar un puesto de alto nivel para alguien con una carrera establecida. Los headhunters de medios son aquellas personas que trabajan exclusivamente para colocar personas en puestos de trabajo en el industria de los medios ya sea trabajando en un periódico, una revista, un canal de televisión, una agencia de publicidad o una empresa de relaciones públicas.
Cómo encontrar un headhunter de medios
Un cazatalentos de los medios puede encontrarlo, pero es más probable que tenga que hacer el trabajo preliminar y encontrarlo. (a menos, por supuesto, que esté en ese punto de su carrera en el que puede obtener un alto nivel de seis cifras) salario).
Si bien es ideal trabajar con alguien en nuestra área para que pueda reunirse cara a cara, no se asuste con aquellos que se encuentran fuera de su área geográfica inmediata. Limite su búsqueda buscando un cazatalentos de medios con puestos que no solo le atraigan sino que estén en su área designada.
Otra forma en que un cazatalentos de los medios puede encontrarlo es si envía una solicitud en respuesta a una publicación de trabajo en línea, que es a menudo el caso con LinkedIn. Muchas empresas, especialmente las grandes, sólo contratan empleados a través de un cazatalentos Puede enviar su currículum en línea y pensar que va directamente al departamento de recursos humanos de la organización. pero en realidad irá al cazatalentos que contrataron cuyo trabajo es eliminar a los mejores candidatos.
¿Qué puede hacer un headhunter de medios por usted?
Al igual que un consejero de carrera en los medios, que ayuda a las personas a descubrir qué es lo que quieren hacer, un cazatalentos en los medios puede ofrecerle consejos sobre su búsqueda de empleo y darle consejos sobre su currículum. El valor de trabajar con un cazatalentos de los medios es que tiene un profesional capacitado que conoce las ofertas de trabajo (aquellas que probablemente desconozca) y lo ayudarán a conseguir un trabajo, de forma gratuita.
Cómo prepararse para su primera reunión
Su primera reunión con un cazatalentos de los medios no es diferente a una entrevista de trabajo. Si bien su reunión de cazatalentos se sentirá más como si estuvieran en igualdad de condiciones, aún debe comportarse con la máxima profesionalidad. Viste la parte y esté preparado para responder el tipo de preguntas que le harían en una entrevista de trabajo. Es imperativo que cause una buena impresión con el cazatalentos porque (inicialmente) él es el que se interpone entre usted y la organización para la que desea trabajar.
