Ocurre con bastante frecuencia, particularmente al principio de la carrera de alguien. Acepta su primer trabajo de nivel de entrada con la intención de ascender en la escala corporativa. Este primer trabajo ciertamente no es un puesto en el que quiera pasar el resto de su vida, eso se entiende.
Entonces, un año más o menos en el trabajo, sucede. Se abre una nueva puerta: exactamente lo que ha estado esperando y por lo que ha estado trabajando. ¡Felicidades! Ahora, por supuesto, se enfrenta a renunciar a su trabajo actual con integridad. Después de todo, ese trabajo estará allí en su currículum a medida que continúe avanzando en su carrera. No quieres quemar ningún puente.
Por supuesto, es posible que hayas sido ascendido dentro de tu propia empresa y esto elimina gran parte de la incomodidad de la situación. De lo contrario, este ejemplo de carta de renuncia puede ayudarlo a notificar a su empleador que está renunciando para buscar un trabajo que es una promoción a un puesto más alto.
Consejos para escribir una carta de renuncia para una promoción
- Dar aviso apropiado. En general, eso significa al menos dos semanas. Esto le permite a su empleador cubrir sus proyectos y comenzar el proceso de encontrar su reemplazo.
- Utilice el formato de carta comercial. Cree su carta como lo haría con cualquier otra carta comercial. Esto significa configurarlo profesionalmente con la información correcta, en el orden correcto. No caiga en la trampa de ser demasiado casual en su carta de renuncia, incluso si tiene una relación amistosa con su futuro exjefe. Si bien no es necesario que adopte un tono forzado y demasiado formal en su escritura, sí debe transmitir su mensaje de manera clara y elegante.
- Incluya toda la información relevante. ¿Cuándo será tu último día? ¿Está disponible para ayudar con la transición? ¿Cuándo y cómo hará un seguimiento de los detalles? Estas son las cosas más importantes que debe transmitir en su carta de renuncia.
- Estar agradecidos. También es esencial expresar su agradecimiento por la oportunidad, incluso si el trabajo no funcionó como lo planeó. Sea sincero en su agradecimiento: incluso los peores trabajos tienen algo que enseñarnos. Tal vez hiciste conexiones que esperas mantener de por vida o aprendiste algún aspecto del negocio que te ayudará en tu carrera en el futuro.
- Evita lo negativo. Ahora no es el momento de descargar sus frustraciones sobre el trabajo, su jefe o sus compañeros de trabajo. Enfatiza lo positivo y sigue adelante.
- Revisar, revisar, revisar. Como en toda correspondencia comercial, la precisión es importante. Verifique y vuelva a verificar si hay errores antes de enviar.
Ejemplo de carta de renuncia para un ascenso
Jane Smith
Calle Principal 3, Departamento 2R
Centro de la ciudad, Iowa 52240
555-123-4567
[email protected]
3 de enero de 2019
ben garcia
Gerente Senior de Ventas
mediodía y compañía
14 Oficina Park Way
Centro de la ciudad, Iowa 52240
Querido Ben:
Renunciaré a mi trabajo el próximo mes como gerente de ventas en Noonan & Company para asumir un nuevo puesto. Recientemente me ofrecieron un puesto como V.P. de Ventas para otra empresa y, lamentablemente, es una oferta que no puedo rechazar. El nuevo trabajo es el próximo paso ideal en mi desarrollo profesional.
Ha sido un placer trabajar con usted y estoy profundamente agradecido por toda su ayuda durante mi tiempo en Noonan & Company. Aprendí mucho y agradezco el tiempo y el esfuerzo que dedicaron a orientarme para un nuevo trabajo en una nueva empresa.
No dude en comunicarse conmigo si hay algo que pueda hacer por usted, ya sea durante el resto de mi tiempo aquí o en los meses posteriores. Me complacería ayudarlo a contratar un reemplazo o seleccionar a otro empleado para una promoción a mi puesto. Estaré disponible este mes para reunirme con usted en cualquier momento, o puede comunicarse conmigo al 555-123-4567 o [email protected].
Muchas gracias por su comprensión y espero que podamos seguir en contacto como profesionales en el futuro.
Atentamente,
Firma (carta impresa)
Jane Smith
Lo que logra tu carta
Ha señalado lo obvio: el avance es o debería ser el objetivo de todos los empleados y está aprovechando una oportunidad y su empleador actual no puede culparlo por esto. (Aunque técnicamente pueden dejarlo ir antes del final de su aviso, así que prepárese).
Has expresado tu gratitud y ofrecido tu ayuda. Ha dejado en claro que no es su intención dejar a su empleador actual en la estacada. Quizás lo más importante es que ha dado una gran cantidad de advertencias (aproximadamente un mes).
Finalmente, asegúrese de conservar una copia para que nunca haya dudas sobre cómo manejó su salida de la empresa.
