¿Necesita preguntas de muestra para averiguar por qué los empleados se quedan?

Buscando un método que te ayude conservar su mejor y más productivo ¿empleados actuales? Pregúnteles qué les gusta de su organización y por qué se quedan con usted. Sus respuestas le dirán mucho sobre lo que está haciendo bien como empleador y, lamentablemente, también identificarán lo que no está haciendo y que los empleados quieren o necesitan.

Use estas preguntas de muestra mientras conduce estancia entrevistas con sus empleados actuales. Haga las preguntas de seguimiento solo si tienen sentido en el contexto de las respuestas del empleado. También puede buscar respuestas que fueron inesperadas o que necesitan elaboración haciendo un seguimiento con preguntas adicionales que no encuentre aquí.

Preguntas generales de la entrevista de estadía

Estas preguntas se refieren a la experiencia del empleado de la organización total como empleador.

• ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y labor en nuestra organización?
• ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo y labor en nuestra organización?
• ¿Qué tan feliz estás trabajando aquí en una escala del 1 al 10, donde 10 representa lo más feliz?
• ¿Qué tendría que pasar para que ese número se convierta en un 10?
• Cuando piensa en los empleadores, ¿cómo califica esta organización en general en una escala del 1 al 10, en la que 10 representa al mejor empleador posible?
• ¿Qué se necesitaría para que la empresa ganara un 10 en su mente?
• ¿Qué tan bien se enfoca la organización en producir un producto de calidad para los clientes?
• En general, ¿qué tan bien predicamos cuando decimos que involucrar y satisfacer a nuestros clientes es nuestra máxima prioridad?
• ¿Alguna vez has pensado en dejar la empresa? Si es así, ¿qué le llevó a considerar irse? ¿Por qué decidiste quedarte?
• ¿Ha buscado trabajo activamente en el último año? ¿Por qué te ibas?

Preguntas específicas de la entrevista de estadía relacionadas con las necesidades de los empleados

Estas preguntas cubren los factores que tienen que ver con cómo se sienten los empleados acerca de trabajar en su trabajo específico. También cubren factores que el necesidades del empleado de su gerente y los altos directivos de la organización. También cubren los cinco factores que todo empleado necesidades del trabajo.

• ¿Sientes que eres parte de una visión y misión más grande? ¿Por qué o por qué no?
• Crees eso tu trabajo tiene sentido? ¿Cómo podemos trabajar juntos para que su trabajo sea más significativo?
• ¿La organización le brinda oportunidades para crecer y desarrollarse como persona y como profesional? ¿Qué mejoraría sus oportunidades?
• ¿Siente que tiene el control necesario sobre su trabajo para desempeñarse de la manera más exitosa y productiva?
• ¿Se siente como si fuera un miembro de la multitud, los empleados que reciben información tan pronto como algo cambia?
• ¿Es tratado con respeto por sus compañeros de trabajo?
• ¿Qué tipo de comentarios le gustaría recibir sobre su desempeño que no está recibiendo ahora? ¿De mi parte? ¿De compañeros de trabajo?
• ¿Sabe qué oportunidades profesionales le gustaría seguir en nuestra organización? ¿Te ves llevándolos a cabo aquí?
• ¿Respeta la cantidad y el tipo de liderazgo que recibe de los altos directivos?
• ¿Confías en los líderes principales?

Preguntas que solicitan la opinión del empleado sobre la compensación y los beneficios

Haga estas preguntas para examinar su compensación general, beneficios, beneficios de los empleados, y para solicitar la opinión del empleado sobre qué tan bien satisfacen sus necesidades.

• ¿Qué tan bien se compara su compensación con la competencia en el mercado local?
• ¿Qué le gustaría ver en el paquete de beneficios para empleados que no se ofrece actualmente?

Preguntas de la entrevista de estadía final

• ¿Hay algo más que sea importante para usted que no cubrimos durante esta reunión?
• ¿Tiene sugerencias sobre cómo podemos mejorar como organización?

Si aprende lo que los empleados necesitan y quieren en su organización, puede gastar su tiempo, energía y dinero en las cosas correctas. Sin esta información, está navegando a ciegas y con la esperanza de poder leer sus mentes.