Una entrevista de trabajo en los medios es la oportunidad de deslumbrar a un posible jefe con sus antecedentes, habilidades y ambiciones. Pero también requiere mucha preparación previa para que seas tú quien ofrezca el puesto y no te conviertas en víctima de un mala entrevista de trabajo.
Prepárese para una entrevista de trabajo en los medios y destaque sobre su competencia. Simplemente sepa qué tipo de preguntas le harán para estar listo para venderse de manera efectiva y tener tiempo para haz tus propias preguntas.
Aprenda sobre el jefe antes de su entrevista de trabajo en los medios
Esto le brinda una manera rápida de romper el hielo y calmar sus nervios. Utilice Internet para averiguar sus puestos anteriores, dónde ha vivido y cualquier premio de los medios que haya ganado. Tal vez puedas felicitar la foto de su caniche que notas en su escritorio, cualquier cosa para evitar un silencio incómodo.
La gente disfruta hablando de sí misma. Esto hará que la entrevista comience con una nota más informal y le permitirá ver si su jefe potencial es todo negocio o disfruta de una pequeña charla. Si hay un interés que comparten u otra conexión, menciónelo. Incluso si es tan simple como decir que ha vivido en el mismo estado, es suficiente para iniciar la conversación.
Conozca los antecedentes de la empresa
La mayoría de los jefes potenciales desconfían de los solicitantes de empleo que se han postulado en todas partes y no les importa qué trabajo obtienen. Al conocer los antecedentes de la compañía de medios, usted demuestra que ha investigado un poco y está ansioso por saber más sobre el puesto que solo lo que paga.
El New York Times y el Correo de Nueva York son dos periódicos que cubren la Gran Manzana, pero sus enfoques son muy diferentes. Debes saber si la empresa es tradicional o de vanguardia. Eso dictará cómo te vistes y cómo debes comportarte.
Una empresa nueva puede brindarle oportunidades para un avance más rápido, aunque puede haber riesgos de que la operación no sobreviva. Un medio de comunicación con generaciones de antigüedad puede tener más niveles de administración y estructura, pero puede ofrecer más estabilidad y beneficios a largo plazo.
Estudiar eventos actuales
No importa si está solicitando ser un locutor de radio Top 40 o un reportero de televisión local, se espera que conozca la información más reciente sobre su industria. Algunos gerentes de medios incluso presentan cuestionarios sorpresa a los entrevistados para evaluar sus conocimientos.
Según el puesto, averigüe qué está pasando en el Congreso, en la escena de los conciertos o en el último espectáculo de electrónica. Incluso si no se le pregunta directamente sobre los eventos actuales, podrá mencionarlos en la conversación para mostrar que se mantiene al tanto de las noticias.
Si la oportunidad de trabajo se encuentra en otra ciudad o estado, consulte el sitio web de noticias locales para tener una idea de los problemas del área. Los gerentes de medios quieren que sus nuevos empleados comiencen a trabajar y saber sobre el alcalde o el equipo deportivo local nunca está de más.
Espere que se prueben sus habilidades
Es posible que se le pida que haga algo más que recitar lo que sabe acerca de los acontecimientos actuales. A un solicitante de un puesto de redacción se le puede entregar una copia y darle 15 minutos para volver a escribirla en un artículo.
No entrar en pánico. Tu escritura fue lo suficientemente buena como para conseguirte una entrevista, por lo que a alguien le tenía que gustar.
Su preocupación puede ser escribir creativamente. Pero lo que se puede evaluar es su capacidad para escribir oraciones claras y comprensibles con la puntuación correcta.
Ya sea que sea un fotógrafo de revista o una personalidad en el aire, si se le pide que actúe en el lugar, asegúrese de demostrar su dominio de los conceptos básicos. Aprenderá sobre el estilo de la empresa después de que lo contraten.
Esté preparado para hablar sobre su trabajo actual
Es inevitable que te pregunten sobre tu trabajo actual y por qué quieres irte. Es posible que sienta la tentación de decir que odia las largas horas, los bajos salarios y sus desagradables compañeros de trabajo. Si bien eso puede ser cierto, es mejor responder a esta pregunta con más cautela.
No hay nada de malo en decir que quieres nuevos desafíos o que deseas aprender nuevas habilidades. Haz que todo lo que digas suene positivo. Es común en la industria de los medios que los empleados deseen trasladarse a mercados más grandes, experimentar una nueva ciudad y trabajar para los principales medios de comunicación. Si simplemente desea avanzar en su carrera en los medios, solo dígalo en la entrevista de trabajo de los medios.
Sin embargo, si criticas a tu empresa o jefe actual, esa negatividad puede hacer que el entrevistador se preocupe de que puedas ser un empleado problemático. ¿Quién sabe? Ella puede ser la mejor amiga de tu jefe actual y tus palabras pueden volver a lastimarte.
Sea sincero si no tiene trabajo
En los medios, estar sin trabajo es consecuencia de una industria competitiva. Nos sucede a la mayoría de nosotros e incluso puede haberle sucedido a su futuro jefe en algún momento.
Si te despidieron, no hay vergüenza en decirlo. En estos tiempos económicos, los supervisores son muy conscientes del nuevo enfoque en el resultado final y los mandatos de reducción de costos cuando los ingresos no cumplen con las proyecciones.
Si fue despedido por otra razón, sea honesto acerca de las circunstancias sin revelar cada detalle. No hay necesidad de alargar la entrevista con una larga explicación de su situación. Decir que su empresa fue comprada y que los nuevos propietarios querían un cambio de dirección puede ser todo lo que necesita.
Decida cuánto compromiso está dispuesto a asumir
Se podría pensar que a un gerente de medios le encanta contratar nuevos empleados. La verdad es que la mayoría preferiría mantener a las personas que tienen y desarrollar sus habilidades en lugar de comenzar desde cero con una nueva cara.
Por eso es posible que le pregunten qué tipo de compromiso está dispuesto a asumir con la empresa. Un jefe no quiere un trabajador que esté aquí hoy y mañana se vaya.
Tienes que decir que estarás allí dos años, como mínimo. El primer año lo ocupará la capacitación, lo que te da un año para ser un productor sólido.
Si puede decir honestamente que quiere estar allí más tiempo, enfatice que está dispuesto a firmar un contrato a largo plazo. Le estás dando a tu jefe la tranquilidad de saber que no tendrá que repetir este proceso por un tiempo.
Anticipe las preguntas de sondeo
Algunos jefes potenciales irán más allá de las preguntas estándar para tratar de averiguar más sobre usted. "¿Cual fue el ultimo libro que leiste?" o "¿Cuál fue el mayor error que cometiste?" a veces se preguntan.
Si bien es imposible predecir lo que podría enfrentar, prepárese para las preguntas de sondeo. Considere por qué quiere trabajar para esta empresa, en este puesto y qué objetivos quiere lograr. Las respuestas pueden ser parte de lo que le dices al entrevistador.
Algunos jefes pueden estar tratando de hacerte tropezar para probar tu gracia bajo fuego. Después de todo, si está solicitando un trabajo de reportero, tendrá que usar este mismo conjunto de habilidades para hacer preguntas difíciles durante sus propias entrevistas.
Pero la mayoría de los jefes potenciales solo quieren conocerte. Descubrirá que la ansiedad que puede sentir se aliviará cuando se dé cuenta de que se están arriesgando con cualquier persona que contraten y que ambos quieren tomar la decisión correcta y tener una feliz y productiva futuro.
