Los empleados y las personas que buscan trabajo a menudo tienen preguntas sobre las horas extra, el tiempo de vacaciones no utilizado, tiempo de compensación, salarios y otros asuntos relacionados con los derechos de los empleados. La ley laboral puede ser confusa y puede ser difícil saber cuáles son sus derechos y a qué tiene derecho.
Debido a que la ley laboral es tan complicada, los empleados a menudo no saben cuáles son sus derechos con respecto a las vacaciones, el tiempo de compensación, las comisiones, etc. De hecho, algunos empleados ni siquiera saben cuándo un empleador viola una ley del lugar de trabajo.
A continuación se incluye una lista de algunas de las principales infracciones en el lugar de trabajo que los empleados deben conocer. Lea esta lista de infracciones para asegurarse de que conoce sus derechos y de que está recibiendo una compensación justa. Estos son algunos de los tipos de violaciones en el lugar de trabajo que puede encontrar.
Tiempo compensable no pagado
Cuando sus deberes incluyen usar un uniforme o usar equipo de protección personal, realizar un inventario de existencias, administrar su trabajo área, o asistiendo a una reunión de cambio de turno, tiene derecho a su salario regular por el tiempo que esté involucrado en esos actividades.
Todo esto se considera tiempo compensable para los trabajadores no exentos. Su empleador tiene la obligación legal de pagarle todo el tiempo compensable, incluido el pago de horas extra, el pago de tiempo y medio por trabajar más de 40 horas en una semana laboral.
También tiene derecho a una compensación por cualquier hora "extra" que trabaje, como trabajar durante su pausa para almorzar, incluso si su empleador no le exigió que trabajara el tiempo extra.
Tiempo de vacaciones
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de vacaciones no utilizado. Las vacaciones y otras ausencias del trabajo no están reguladas por la FLSA. Sin embargo, algunos estados requieren el pago de la licencia de vacaciones no utilizada al momento de la terminación.
La política de la empresa también es un factor. Si el empleador proporciona vacaciones pagadas, el tiempo acumulado (recolectado) se convierte en parte de la compensación del empleado según la política de la empresa y la ley estatal. Si lo despiden o renuncia, y tiene tiempo de vacaciones acumulado, tiene derecho al pago de ese tiempo.
Algunos empleadores que brindan tiempo de vacaciones adoptan una política de "úsalo o piérdelo" en la que exigen que los empleados que no usen sus vacaciones acumuladas al final del año las pierdan. Las políticas de úsalo o piérdelo son ilegales en algunos estados.
Puedes consultar con el departamento de trabajo de su estado para averiguar qué reglas específicas se aplican.
Comisión o bonificación no pagada
Su compensación puede incluir comisiones o bonificaciones basadas en puntos de referencia de desempeño, como cuotas de producción o ventas. El acuerdo con su empleador y las leyes del estado donde trabaja determina si tiene derecho a bonos o comisiones.
Sin embargo, si se le prometió una bonificación o comisión por lograr ciertos puntos de referencia y los ha alcanzado, tiene derecho a recibir la comisión o bonificación prometida por su empleador.
Si su empleador no le otorga la bonificación o comisión prometida, está violando la ley laboral.
Clasificación errónea de empleados
Las reglas de exención pueden ser confusas tanto para los empleadores como para los empleados. A pesar de lo que mucha gente piensa, las exenciones no están determinadas por el título o la descripción de su trabajo. El hecho de que reciba un salario en lugar de un salario por hora tampoco es necesariamente suficiente para determinar su estado.
Los contratistas independientes, por definición, son trabajadores por cuenta propia que no están cubiertos por las leyes fiscales y salariales que se aplican a los empleados. Esto se debe a que los empleadores no pagan el Seguro Social, Medicare o desempleo federal impuestos de seguros sobre contratistas independientes.
Sea consciente de su nivel de salario y funciones de trabajo porque son los factores determinantes para su clasificación. Es importante saber si está exento porque los empleados exentos no tienen derecho a recibir el pago de horas extras como lo garantiza la FLSA.
Si no es un contratista independiente, asegúrese de que su empleador no lo clasifique como tal. Los contratistas independientes no son elegibles para ciertos beneficios, como beneficios médicos, dentales y de desempleo.
Tiempo extra y tiempo compensatorio
Según la FLSA, las reglas de pago de horas extras se basan en una semana laboral de 40 horas. La FLSA establece que todo el trabajo de más de 40 horas en una semana laboral debe pagarse a una tarifa de una vez y media la tarifa por hora regular del empleado. A los empleados no exentos se les puede pagar semanal, quincenal, quincenal o mensualmente, pero las horas extras siempre se calculan según la semana laboral de lunes a viernes.
El tiempo compensatorio, comúnmente conocido como "tiempo de compensación", generalmente es tiempo libre pagado otorgado en lugar de salarios por horas extras. Por ejemplo, en lugar de pagar a los empleados tiempo y medio por las horas extra durante una temporada alta, una empresa puede ofrecer tiempo de compensación para que lo tomen en una fecha posterior. Si bien el tiempo de compensación puede ser legal según la clasificación del empleado, siempre debe pagarse a la misma tarifa que el salario por horas extra: 150%.
Asegúrese de llevar un registro de las horas trabajadas y de recibir el pago de horas extras calculado correctamente.
Informes falsos
Muchos empleadores establecen reglas de que el trabajo de horas extras no se permitirá ni se pagará sin autorización previa. Algunos eligen "mirar hacia otro lado" cuando los empleados no exentos trabajan horas extras y no permiten que se informen esas horas. Estas políticas no cumplen con la FLSA.
Los empleados deben ser compensados por todas las horas extraordinarias, independientemente de si fueron programadas o aprobadas. Esto se ha convertido en un problema grave con los empleadores que contratan y abusan de los trabajadores indocumentados.
Violaciones del salario mínimo
A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal para la mayoría de los empleados cubiertos es de $7,25 por hora. Algunas excepciones incluyen ciertos estudiantes trabajadores y ciertos otros trabajadores, a quienes se les puede pagar a una tarifa más baja.
A los trabajadores que reciben propinas en el trabajo se les puede pagar una tarifa mínima por hora de $2.13 siempre que la tarifa por hora más las propinas recibidas sumen un total de al menos $7.25. Asegúrese de recibir al menos el salario mínimo adecuado según estos requisitos.
El salario mínimo para trabajadores jóvenes menores de 20 años es de $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo únicamente (días calendario consecutivos, no días de trabajo). Esto se aplica a todos los trabajos que una persona tiene hasta que cumpla 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.
Muchos estados y algunas ciudades tienen salarios mínimos más altos, así que asegúrese de revisar los estatutos en su ubicación. Por ejemplo, Arizona, California, Colorado, Connecticut, el Distrito de Columbia, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón y Washington han establecido un salario mínimo superior al federal. mínimo.
Represalias de denunciantes
Un denunciante es alguien que se queja de una actividad ilegal o una actividad que viola la política de la empresa en un empleador. Un denunciante puede ser un empleado, proveedor, cliente, contratista o cualquier persona que pueda tener conocimiento de cualquier actividad ilegal que ocurra en una empresa u organización. Esas quejas a menudo se expresan en público o se informan al gobierno oa las agencias de aplicación de la ley.
Los denunciantes a menudo han sido despedidos por la empresa para la que trabajan. Los denunciantes que conservan sus trabajos pueden enfrentarse a listas negras, descensos de categoría, exenciones de horas extra, denegación de beneficios, amenazas, reasignación o reducción de salario.
El Ley de Protección de Denunciantes proporciona protección legal para los empleados si hay una violación de un estatuto de OSHA.
La mayoría de los estados otorgan a los empleados que han denunciado transgresiones legales el derecho de demandar a los empleadores para recibir una compensación o reparación por las represalias del empleador que perjudican su situación laboral.
Discriminación en el lugar de trabajo
Trato desigual o acoso basado en raza, género, religión, edad o nacionalidad en el lugar de trabajo o como parte del proceso de contratación está expresamente prohibido por la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso sexual es una forma generalizada de discriminación en el lugar de trabajo.
Si bien no todo trato desfavorable constituye discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que él o ella ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (Equal Employment Opportunity Comisión). Aquí está cómo presentar una demanda por discriminación en el empleo.
Más información sobre violaciones en el lugar de trabajo
Si cree que su empleador está cometiendo una infracción en el lugar de trabajo, su primer paso es obtener la mayor cantidad de información posible. Consulte los asesores de elaws. Estas son herramientas interactivas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estos pueden brindarle más información sobre varias leyes federales de empleo.
Póngase en contacto con su Oficina del Departamento de Trabajo del Estado para obtener información sobre las leyes laborales que afectan a su estado.
Pida a su oficina de recursos humanos o sindicato que le aclaren las políticas del empleador como primera opción para reparar cualquier queja. Consulte a un abogado laboral si no está satisfecho con la resolución de los problemas relacionados con su situación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
