La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (Ley WARN) ofrece: "protección a los trabajadores, sus familias y comunidades exigiendo a los empleadores que notifiquen con 60 días de anticipación los cierres de plantas cubiertas y los cierres masivos cubiertos. despidos El aviso previo brinda a los trabajadores y sus familias un tiempo de transición para adaptarse a la posible pérdida de empleo, para buscar y obtener trabajos alternativos y, si es necesario, entrar en capacitación o readiestramiento que les permita a estos trabajadores competir con éxito en el trabajo mercado. WARN también proporciona un aviso a las unidades estatales de trabajadores desplazados para que se pueda brindar asistencia a los trabajadores desplazados de inmediato".
¿Por qué el país necesitaba una Ley WARN? Es sencillo. Cuando un empleador despide a un gran número de personas sin previo aviso, el impacto económico del despido golpea duramente al empleado y sus familiares. El despido puede tener un impacto negativo en las relaciones familiares y en su capacidad para adquirir bienes y servicios.
Como resultado de la incapacidad del empleado y su familia para comprar bienes y servicios, la comunidad en general experimenta un impacto negativo en sus condiciones económicas. Este impacto generalizado provocó un efecto dominó ya que los empleados con fondos insuficientes no pueden comprar productos y servicios en sus comunidades.
La Ley WARN declaró además:
"Este aviso debe proporcionarse a los trabajadores afectados o a sus representantes (por ejemplo, un sindicato); a la unidad de trabajadores desplazados del Estado; y a la unidad apropiada del gobierno local".
La Ley WARN requiere que los empleadores notifiquen con 60 días de anticipación
La Ley WARN requiere que el empleador proporcione 60 días de notificación por escrito de la intención de despedir más de 50 empleados durante cualquier período de 30 días como parte del cierre de una planta. El aviso debe ser proporcionado a los empleados; la unidad estatal de trabajadores desplazados y el principal funcionario electo de la unidad de gobierno local en la que se encuentra el lugar de trabajo, y cualquier unidad de negociación colectiva.
Este requisito no considera la cesantía de empleados que hayan trabajado para el patrón menos de seis meses en los últimos 12 meses, o empleados que trabajen, en promedio, menos de 20 horas a la semana.
Requisitos de la Ley WARN
Además, la Ley WARN requiere que los empleadores den aviso de cualquier despido masivo, que no resulte del cierre de una planta pero que resulte en una pérdida de empleo de 500 o más empleados durante cualquier período de 30 días. La Ley también cubre la pérdida de empleo para 50-499 empleados si constituyen al menos el 33 por ciento de la fuerza laboral activa del empleador.
Este requisito no considera la cesantía de empleados que hayan trabajado para el patrón menos de seis meses en los últimos 12 meses, o empleados que trabajen, en promedio, menos de 20 horas a la semana.
Sanciones de la Ley WARN
Según las disposiciones de la Ley WARN, un empleador que ordena el cierre de una planta o un despido masivo sin proporcionar este aviso es responsable a cada empleado no notificado por pago atrasado y beneficios por hasta 60 días durante los cuales el empleador está en violación de WARN Acto. (La responsabilidad del empleador puede reducirse por el monto de cualquier salario o pago incondicional pagado al empleado durante el período de tiempo de la infracción).
El empleador que no entregue este aviso al gobierno local implicado deberá pagar una multa civil de hasta $500 por cada día que el empleador infrinja los requisitos de notificación. Los empleadores pueden evitar esta sanción si el empleador paga a cada empleado afectado dentro de las tres semanas posteriores al cierre o despido de la planta.
El empleador de una planta en Michigan se vio obligado a despedir a 26 empleados (no sindicalizados) durante una posible situación de quiebra de un cliente. Tan pronto como los empleados despedidos llegaron a las oficinas de desempleo en el estado, los funcionarios de la Ley WARN se comunicaron por teléfono con la empresa.
Los empleados contaron sus historias de aflicción a los trabajadores de la oficina de compensación por desempleo y predijeron que la empresa estaba en peligro de cerrar por completo. Ellos se lamentaron de sus compañeros de trabajo perdidos y predijeron que todos pronto quedarían desempleados. Después de escuchar estas historias de miedo y preocupación de muchos de los empleados despedidos, los trabajadores de desempleo de primera línea se preocuparon de que las historias fueran ciertas.
Los trabajadores de primera línea en la oficina de compensación por desempleo notificaron a sus supervisores, quienes notificaron al estado. La compañía pudo decirles a los funcionarios de la Ley WARN que no lo habían hecho y que no tenían la intención de violar la Ley WARN.
Lecciones aprendidas sobre la Ley WARN
Pero la experiencia fue una lección sobre la rapidez con la que el estado reaccionó ante un rumor difundido por un ex empleado. También fue una lección sobre cómo mantener actualizados a los empleados comunicándose con ellos de manera transparente a lo largo del tiempo. Si hubieran recibido los datos económicos de la empresa con regularidad, los despidos no habrían sido una sorpresa. Habrían entendido que los despidos eran una medida de la realidad económica a corto plazo, no una situación permanente o el cierre de la planta.
Como querrá escuchar el final de la historia, los recortes a corto plazo ayudaron a salvar a la empresa que prospera hoy. No se requirieron despidos adicionales de empleados. La Ley WARN nunca fue violada. Varios buenos ex empleados fueron recontratados.
¿La lección para los empresarios? Siga siempre las leyes laborales que sean aplicables en su industria, en su comunidad y según lo exijan todos los niveles del gobierno estatal y federal. Es cómo estar al tanto de las leyes laborales en constante cambio. Estarás feliz de haberlo hecho.
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial yleyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor buscar asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
