Las pequeñas empresas a menudo no pueden competir con los salarios o beneficios que pueden proporcionar las empresas más grandes o los empleadores del gobierno. Pero pueden recuperar mucho terreno ofreciendo ventajas para que trabajar en su pequeña empresa sea tan o incluso más atractivo que trabajar en una gran empresa. Para atraer y retener a los empleados talentosos que necesita y desarrollar una reputación como un excelente lugar para trabajar, estas son las ventajas que su pequeña empresa puede pagar.
1. Empatía y apoyo
A veces, los empleados necesitan tiempo libre con muy poca antelación. O llegan al trabajo molestos por cosas que están pasando en sus vidas personales. Los propietarios de pequeñas empresas y el resto del personal pueden marcar una diferencia positiva en la vida de los empleados que experimentan problemas, a veces simplemente escuchando y, a veces, brindando apoyo activo. Y ese sentido de "familia" realmente puede vincular a los empleados con su empresa.
2. trabajo flexible
Para muchos empleados, este es el beneficio más atractivo que cualquier empresa puede ofrecer, ya que el trabajo flexible les brinda más equilibrio entre el trabajo y la vida personal que necesitan. Y como pequeña empresa, puede estar en condiciones de ofrecer los arreglos de trabajo más flexibles que existen.
Además de ofrecer a los empleados horarios de trabajo personalizados, como semanas de cuatro días o poder salir temprano cada día para recoger a los niños en la guardería, también puede ofrecer trabajo desde casa o teletrabajo opciones
3. Apelación del equipo
Una cosa es tener un trabajo. Es completamente diferente estar en un equipo que cambia el juego. Sentir que estás haciendo algo importante que podría marcar la diferencia en el mundo en general es una poderosa motivador para muchas personas, por lo que si su pequeña empresa puede ofrecer esto, es una gran ventaja en el talento competencia.
4. Formación y desarrollo
Las personas con talento suelen ser ambiciosas y quieren poder aprender las nuevas habilidades que impulsarán sus carreras. Si su pequeña empresa no puede ofrecer programas internos de capacitación y desarrollo, aún puede ofrecer la capacitación sus empleados quieren mediante el reembolso de algunos o todos los costos para que tomen los cursos o talleres apropiados en otra parte.
5. tiempo voluntario
El voluntariado tiene muchas recompensas y muchas personas quieren hacerlo, pero no pueden incluir tanto en sus vidas como les gustaría debido al trabajo. Por lo tanto, dar a los empleados una cantidad x de horas por semana o mes para que sean voluntarios puede ser un beneficio muy apreciado, y crear empleados más felices mientras se ayuda a su comunidad definitivamente es beneficioso para todos.
6. Locales que aceptan mascotas
Todo el mundo parece tener una mascota ahora y suponiendo que nadie que trabaje en su pequeña empresa tenga alergias a las mascotas o que las normas de salud pública lo prohíben, a muchos empleados les encantaría poder llevar a su mascota de compañía a trabajar. Si no quiere que esto sea una política general, puede hacer que un día de la semana "traiga a su mascota a día de trabajo” (suponiendo que su mascota esté lo suficientemente bien entrenada para no causar interrupciones en el ¡lugar de trabajo!)
7. vestido de trabajo informal
Las grandes organizaciones a menudo tienen viernes informales. Pero como pequeña empresa, podrías ofrecer la oportunidad de vestir de forma más informal los 365 días del año. Los gerentes especialmente podrían apreciar la oportunidad de deshacerse de los trapos formales. Susan Heathfield ofrece un código de vestimenta casual de negocios que tal vez desee implementar.
8. Pases de tránsito
¿Su pequeña empresa está ubicada en un lugar donde los empleados pueden viajar a sus instalaciones en autobús, tren o metro? Si es así, los pases de tránsito pueden ser un beneficio muy apreciado (y económico).
9. Comida y bebida
Según una encuesta realizada por Peapod, el 83 % de los trabajadores de oficina encuestados informaron que tener alimentos frescos y refrigerios saludables proporcionados por el empleador era una gran ventaja. Los refrigerios saludables son perfectos para permitir que los empleados se levanten de su escritorio y tomen un bocado rápido y se revitalicen. Algunos de los mejores bocadillos de oficina incluyen:
- plátanos
- Yogur
- Mezcla de frutos secos
- Quesos
- manzanas
- Nueces
- Fruta seca
A muchas personas les encantan los cafés especiales, así que considere comprar una máquina de café de buena calidad que también pueda hacer capuchinos, café con leche, etc.
Una vez al mes o en ocasiones especiales, haga que los empleados decidan el almuerzo y traigan pizzas, comida china o lo que sea que gane la votación.
10. Oportunidades de acondicionamiento físico
A los empleados de todas las edades les gusta mantenerse en forma. ¿No tiene un gimnasio o una piscina en la casa? Luego, ofrezca a sus empleados membresías en el gimnasio local o cubra el costo de las clases de acondicionamiento físico individuales para ellos. Muchas pequeñas empresas también han tenido mucho éxito al presentar sus propios equipos. ¿Sofbol? ¿Bolos? Descubra a qué les gustaría jugar a sus empleados, forme un equipo y deje que comience la diversión.
11. Beneficios personalizados creativos individuales
A menudo, las ventajas más apreciadas no son las más llamativas ni las más caras. En cambio, son los beneficios que muestran que la gerencia aprecia a un empleado como persona.
La experiencia de Mary Cantando como gerente es inspiradora. Pasó el tiempo pensando en sus empleados y eligiendo empleados cada mes que iba a hacer algo personal para ese mes. Normalmente ese “algo personal” era algo tan simple como invitar a almorzar a un empleado o comprarle boletos a alguien para un juego. Pero los resultados fueron asombrosos.
“En una industria altamente competitiva, no perdí ni un solo jugador A en más de cuatro años, porque tenía un sistema por cuidar a [los empleados] que fueron más allá del programa estándar de recompensas para empleados”, Cantando dice.
La importancia de las ventajas
La mayoría de los expertos están de acuerdo en que los beneficios en general juegan un papel importante en la relación entre el empleado y la empresa, especialmente en tiempos de recesión. “Los beneficios mantienen a las personas en una organización”, dice John Challenger, director ejecutivo de Challenger, Gray & Christmas, una empresa de reubicación global con sede en Chicago. “Si a un empleado le gusta su jefe y el trabajo es desafiante, y si la empresa tiene un conjunto de beneficios que se adaptan a las necesidades de esa persona, entonces es difícil que el empleado se vaya. Es posible que él o ella no pueda replicar esa situación en otra organización.
Esa es la situación en la que quiere que estén sus empleados, y animar sus ventajas puede ayudarlo a que eso suceda. Obtenga más información sobre cómo atraer y retener empleados aquí.
