¿Está interesado en saber cuál es la mejor manera de utilizar LinkedIn para contratar empleados? LinkedIn es un servicio de negocios y empleo que se lanzó el 5 de mayo de 2003. Comencemos observando la magnitud de su volumen de usuarios. Tiene más de 720 millones de usuarios, con 50K trabajos remotos disponibles en los EE. UU. 40 millones de personas usan LinkedIn para buscar trabajo cada semana y LinkedIn afirma que cada minuto se contrata a 3 personas en LinkedIn.
Fue creado para ayudar a generar oportunidades para la fuerza laboral global y su misión era (y sigue siendo) simple: conectar a los profesionales para que puedan tener más éxito.
LinkedIn continúa siendo más útil para el reclutamiento
Con el tiempo, se ha convertido en un gran recurso para que los empleadores establezcan contactos con otros y los ayuden con sus necesidades de contratación. El potencial de LinkedIn, y otros sitios de redes sociales, para desempeñar un papel importante en su estrategia de reclutamiento de empleados aumenta a medida que más buscadores de empleo y conectores publican sus perfiles cada año.
Ya no basta con publicar una oferta de trabajo en Monster, CareerBuilder, Craigslist u otras bolsas de trabajo en línea. Esto se debe a que los empleadores están inundados con cientos de currículos de solicitantes no calificados que publican sin pensar en las grandes pizarras. Si bien no debe renunciar por completo a las bolsas de trabajo, hay mejores maneras de reclutar empleados superiores.
Cómo utilizan los empleadores LinkedIn para contratar personal
Aquí hay algunos consejos excelentes para usar LinkedIn para ayudarlo con su búsqueda de reclutamiento.
Publicar trabajos en LinkedIn.
LinkedIn combina listados de trabajos, búsqueda de candidatos, referencias confiables y el poder de las redes para darte resultados. Al publicar un trabajo directamente en LinkedIn, puede atraer a los candidatos adecuados, ya que el sitio presentará su publicación a los buscadores de trabajo calificados. Puede publicar su nombre y su propio perfil en el listado. Los solicitantes pueden postularse para el trabajo directamente a través del sitio, desbloqueando su propia bandeja de entrada.
Usa tu red.
Como reclutador, puede obtener recomendaciones de candidatos para una oferta de trabajo en particular. LinkedIn cuenta con miembros de las 500 empresas de Fortune 500. Los miembros de LinkedIn comprenden 50 millones de empresas. Hay 14 millones de trabajos abiertos en "LinkedIn Jobs".
Cuanto más amplia sea su red, más referencias de calidad obtendrá. También puede acceder a las redes de sus valiosos empleados pidiéndoles que compartan sus trabajos con sus conexiones de LinkedIn.
Manténgase en contacto con antiguos colegas valiosos y de confianza.
Puede usar LinkedIn para ponerse en contacto con su red para posibles posibilidades futuras de empleo y contratación. No querrás perder el contacto con las personas con las que has trabajado con éxito en el pasado. Estas personas podrían ser sus próximos mejores empleados.
Utilice la página de su empresa para presentarse como el empleador de su elección.
Con 50 millones de empresas que publican en LinkedIn, deberá diferenciar a su empresa como empleador preferido. Puede hacer esto vendiendo efectivamente su empresa en su página de LinkedIn.
Busque activamente candidatos utilizando palabras clave.
Puede reducir su búsqueda de candidatos cruzando sus requisitos con las calificaciones enumeradas en sus perfiles. Esta es la razón por la que se recomiendan perfiles completos, bien desarrollados y ricos en palabras clave para profesionales en LinkedIn.
Desarrolle un perfil rico en palabras clave.
Dado que las palabras clave son el tema, desarrolle un perfil completo y rico en palabras clave para su propia empresa en LinkedIn. Recuerde, algunos prospectos los empleados también utilizan búsquedas de palabras clave en LinkedIn. También miran los perfiles de las empresas para compilar listas de lugares donde les gustaría trabajar.
Utilice el correo electrónico.
Este es el sistema de correo electrónico interno de LinkedIn que permite a las personas enviar mensajes a otros incluso si no están conectados. La gente usa Inmail para todo, desde buscar trabajo hasta establecer contactos y pedir ayuda con respuestas a sus preguntas. También piden a los usuarios que comenten sobre productos y servicios. Lo usan como una oportunidad para vender sus productos y encontrar grandes prospectos para llenar un trabajo a través de la creación de redes.
Mantenga su información de contacto actualizada para que los empleadores lo encuentren.
Siempre es importante compartir sus datos para que otros puedan contactarlo fácilmente, ya sea que esté buscando trabajo de forma activa o pasiva o buscando empleados. Aunque LinkedIn ofrece Inmail, no todos lo usan, ya que es un servicio premium para miembros que pagan. Desea asegurarse de que si un empleador busca en LinkedIn empleados potenciales, encuentre a los mejores candidatos.
Usa los grupos de LinkedIn.
Los participantes en grupos pueden compartir los intereses, membresías, especializaciones, antecedentes y experiencia que busca en un empleado potencial. Los miembros del grupo también pueden conectarlo con un empleado potencial.
Actualice las membresías para aprovechar las funciones pagas.
Querrá actualizar las membresías de sus gerentes y supervisores clave a premium para que puedan buscar y contactar candidatos de forma privada en LinkedIn. En Además, LinkedIn ahora ofrece un servicio llamado "Reclutador de LinkedIn" que reduce el tiempo de contratación al proporcionar acceso a la red profesional más grande del mundo. red. Según LinkedIn, "Obtendrá información actualizada sobre más de 690 millones de miembros, filtros de búsqueda avanzados y coincidencias recomendadas para priorizar en función de quién está más abierto a saber de usted". Tienen un servicio menos costoso que ofrece menos funciones.
Lo que dicen algunos empleadores sobre el poder de LinkedIn
Susan Graye, ex ejecutiva de reclutamiento de Hewlett Packard Enterprises, ha sido parte de la red de LinkedIn durante años y ha usado el sitio para encontrar empleados buscando por empleador (actual/pasado), usando InMail, comprando publicidad y redes. Graye ha ocupado puestos de trabajo desde puestos de ventas hasta puestos de nivel ejecutivo utilizando LinkedIn. Ella piensa que le permite a Hewlett Packard Enterprises conectarse en red de manera proactiva y aprender de manera continua.
Otro reclutador ha estado usando el sitio durante una buena parte de su carrera. Según Devin Blanks de Grupo de búsqueda de base de datos — una empresa de reclutamiento y dotación de personal con sede en Minneapolis,
"Personalmente, he sido parte de la comunidad de LinkedIn desde el comienzo de mi carrera. Actualmente lo he estado usando con frecuencia para conectarme con muchos profesionales difíciles de encontrar con los que quizás no hayamos tenido la oportunidad de conectarnos utilizando medios más convencionales.
"Más recientemente, queríamos ocupar un puesto de director sénior de recursos humanos. Como este puesto era más complejo de lo habitual y requería un conjunto de habilidades muy específico, utilicé dos enfoques diferentes para usar LinkedIn". Primero, publicamos el puesto, y segundo, vimos candidatos potenciales a través de conexiones de segundas y terceras partes a través de mis contactos inmediatos y solicitamos una introducción. Obtuve una gran respuesta, me reuní con algunos candidatos y ocupé el puesto con un miembro de LinkedIn.
"La mayoría de nuestros candidatos provienen de nuestra propia base de datos interna, referencias, llamadas en frío y asociaciones de redes no en línea. Sin embargo, cuando no pueda encontrar un candidato muy específico a través de esos medios, definitivamente mantendré LinkedIn como una fuente seria de redes de reclutamiento".
Greg Buechler, el fundador y director ejecutivo de Off the Hook Jobs, utiliza LinkedIn para cada búsqueda.
"Hago búsquedas avanzadas para identificar candidatos potenciales y, por lo general, envío mensajes InMail en lugar de tratar de llegar a una persona a través de la ruta de presentación. Si una persona tiene una dirección de correo electrónico publicada en su perfil, también puedo enviar un correo electrónico directamente a la persona.
"He ocupado varios puestos a lo largo de los años y, por lo general, son de nivel ejecutivo. No veo mucho por debajo del nivel de Gerente Senior o Director como muy efectivo en LinkedIn. Pero en los niveles de gerente sénior, director, vicepresidente y director ejecutivo, es genial".
