¿Qué se espera que usen los empleados en un lugar de trabajo informal?
Su empresa ha pedido a los empleados que se adhieran a un estándar particular en la vestimenta comercial que los empleados usan para trabajar. Esta política de código de vestimenta informal brinda orientación a los empleados sobre lo que es adecuado para usar en el trabajo en los entornos laborales más informales.
Un código de vestimenta informal difiere de un código de vestimenta informal de negocios en muchos aspectos. La principal de ellas es que en un ambiente casual de negocios, las camisas para hombres suelen tener cuello y los pantalones que se usan son de color caqui. Los jeans son solo la vestimenta adecuada en el día semanal de jeans que ofrecen muchas empresas.
En un lugar de trabajo informal, los jeans son la vestimenta de todos los días y las camisas con o sin cuello son la norma. Rara vez verá hombres con corbatas o sacos deportivos en lugares de trabajo informales o informales, a menos que el empleado tenga planificado un día de atención al cliente.
Las mujeres tienen una gama más amplia de opciones. Pueden usar faldas, pantalones o vestidos en un lugar de trabajo informal o informal de negocios. El grado de formalidad aumenta en un ambiente informal de negocios, pero rara vez se acerca a la vestimenta que se usa en un lugar de trabajo con un código de vestimenta formal.
Incluso en el entorno de trabajo más informal, la elección de ropa de sus empleados no es un juego gratuito para todos. Después de todo, en un entorno de vestimenta de trabajo casual, porque el lugar de trabajo es un trabajo con compañeros de trabajo y otras personas alrededor, a los empleados todavía se les pide que mantengan un estándar particular en la ropa que usan para trabajar.
La siguiente es la política del código de vestimenta informal, que puede usar como guía cuando cree su propia política.
Política de código de vestimenta informal
El objetivo de su empresa al establecer un código de vestimenta de trabajo relajado, casual e informal es permitir que nuestros empleados trabajen cómodamente en el lugar de trabajo. Sin embargo, se establecen ciertos estándares para que los empleados no se confundan con el significado de los términos vestimenta relajada, casual e informal. Debido a que ningún cliente o clientes son atendidos en persona en las instalaciones de nuestra empresa, nuestra principal preocupación es la comodidad de nuestros empleados.
Directrices para la vestimenta informal adecuada
Debido a que no toda la ropa informal es adecuada para la oficina, estas pautas lo ayudarán a determinar qué ropa es adecuada para usar en el trabajo. Es posible que la ropa que funciona bien para la playa, el trabajo en el jardín, los clubes de baile, las sesiones de ejercicio y los concursos deportivos no sea apropiada para una apariencia profesional e informal en el trabajo.
La ropa que muestra demasiado escote, la espalda, el pecho, el estómago o la ropa interior no es apropiada para un lugar de trabajo. En nuestro ambiente de trabajo, la ropa debe estar planchada y nunca arrugada. La ropa rota, sucia o deshilachada es inaceptable.
Recomendaciones de vestimenta casual
En un entorno de trabajo informal, los empleados deben usar ropa que sea cómoda y práctica para el trabajo, pero que no distraiga u ofenda a los demás. Cualquier ropa que tenga palabras, términos o imágenes que puedan ser ofensivas para otros empleados es inaceptable. Se recomienda la ropa que tenga el logotipo de la empresa. Los nombres de equipos deportivos, universidades y marcas de moda en la ropa son generalmente aceptables.
Maquillaje, Perfume y Colonia
Recuerde que algunos empleados son alérgicos a los productos químicos de los perfumes y el maquillaje, así que use estas sustancias con moderación. Si conoce a un compañero de trabajo con esta alergia y trabaja muy cerca de él, considere abstenerse de usar perfume o colonia en los días laborales.
Viajes, interacción con el cliente y ferias comerciales
Si bien el entorno de la oficina puede ser informal porque los clientes no visitan, viajan para ver a los clientes, exhiben en o asistir a ferias comerciales y representar a la empresa en la comunidad empresarial requiere diferentes decisiones sobre atuendo. La vestimenta casual de negocios es el estándar mínimo que debe observarse cuando representa a la empresa o interactúa con clientes o clientes potenciales.
Antes de visitar a un cliente o cliente potencial, averigüe el código de vestimenta aceptado y combínelo con su atuendo. Esto es especialmente importante cuando viaja por todo el mundo representando a la empresa, ya que las costumbres y la vestimenta pueden diferir de las que se observan en los Estados Unidos.
Además, algunos eventos comunitarios, en los que representa a la empresa, pueden requerir vestimenta formal. Estos pueden incluir la Cámara de Comercio y otras reuniones, almuerzos y cenas de desarrollo cívico o comercial. Siga el ejemplo de otros empleados que hayan asistido y sea observador en el evento. Ciertamente, si usted es un orador en un evento de negocios, considere usar un atuendo formal.
Finalmente, en las ocasiones en que un cliente o un socio comercial visite la oficina, los grupos de empleados con los que interactúa el visitante deben cumplir con los estándares informales de negocios.
Conclusión sobre un código de vestimenta informal
Ningún código de vestimenta puede cubrir todas las contingencias, por lo que los empleados deben ejercer cierto criterio en la elección de la ropa que usarán para trabajar. Si tiene dudas sobre la vestimenta informal aceptable para el trabajo, consulte a su supervisor o al personal de recursos humanos.
La línea de fondo
Si la ropa no cumple con estos estándares, según lo determine el supervisor del empleado y el personal de recursos humanos, se le pedirá al empleado que no vuelva a usar la prenda inapropiada para trabajar. Si el problema persiste, el empleado puede ser enviado a su casa para cambiarse de ropa y recibirá una advertencia verbal por la primera infracción. Se aplicarán todas las demás políticas sobre el uso del tiempo personal. Se aplicará una acción disciplinaria progresiva si continúan las violaciones del código de vestimenta.
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