Cuando se habla de contratar a un empleado, a veces parece que prevalece un solicitante de empleo debido a una convergencia favorable del sol, la luna y las estrellas.
O tal vez contratar a un empleado es como un juego de dados. O bien, contratar a un empleado es como lanzar un montón de dardos y esperar que uno de ellos se meta en el blanco.
Pero la pregunta fundamental permanece. ¿Qué hace que un solicitante sea el ganador en la competencia de búsqueda de empleo? Los empleados que fueron contratados hicieron muchas cosas bien. Mejor, no hicieron casi nada malo.
Al comparar candidatos, un empleador debe diferenciar entre candidatos bien calificados. Los solicitantes que parecen tener las cualidades, habilidades, educación, experiencia y conocimiento que busca el empleador están invitados a una entrevista. Uno es seleccionado. ¿Cómo llegas a ser el indicado?
Tu presentación personal debe hacerte destacar
Un currículum efectivo, específico y personalizado y carta de presentación te tengo en la puerta. Quizás un
A partir de este momento, el empleador potencial está evaluando su idoneidad para el trabajo, el cultura, y las necesidades y fortalezas del equipo. En este punto, el empleador le está dando todas las oportunidades para desperdiciar su oportunidad.
- Tu apariencia física importa. Es lo primero que ve el empleador. Su ropa, cabello, maquillaje, joyas y accesorios causan una impresión inmediata. Da la mejor primera impresión posible. Su presentación de ti mismo como candidato debe ser impecable. Los zapatos sin pulir hunden las búsquedas de trabajo.
Su interacción durante las entrevistas, o logra su trabajo, o falla
- Su preparación para la entrevista debe incluir la formulación de respuestas específicas y profesionales a posibles preguntas. Quiere sonar bien informado, competente y experimentado. Debe estar preparado para citar ejemplos de lo que ha logrado, contribuido y cree que es importante. Esto no es algo que la mayoría de la gente haga bien de la nada. Preparar respuestas.
- Preste especial atención a las partes físicas de usted que estarán en evidencia durante una entrevista en un escritorio o mesa de conferencias. Las uñas sucias son importantes, al igual que esa leve mancha en la camisa. Envían mensajes en voz alta sobre su atención a los detalles y hábitos de cuidado personal.
- Relajado comunicación es critico. Hable sobre los problemas y objetivos del lugar de trabajo que son importantes para usted. Haga preguntas para evaluar si la cultura es adecuada para usted. No desea unirse a todas las organizaciones que encuentre en una búsqueda de empleo. Confía en mí; a veces es mejor seguir buscando.
Tu pasado volverá para perseguirte
- Antes de hacer una oferta, los empleadores inteligentes envían una amplia consulta de redes para encontrar personas que lo hayan conocido en sus trabajos anteriores, asociaciones profesionales y actividades de participación comunitaria. Los empleadores inteligentes también realizan una amplia verificación de antecedentes. Lo que la gente dice de ti importa.
- Puede que le resulte difícil creer que la forma en que vive su vida y se comporta en el lugar de trabajo es importante. Pero, tus valores y su manifestación en tu vida laboral sí importan. Viviendo con integridad, jugar bien con los compañeros de trabajo, dejar amigos, no enemigos, en sus trabajos anteriores lo apoyará en su búsqueda de empleo. Y, cuando el empleador que tiene el trabajo que usted realmente desea lance su red para solicitar comentarios, asegúrese de que lo que la gente diga sobre usted le hará ganar el trabajo de sus sueños.
- Prepare sus referencias y ex supervisores para devolver de manera rápida y profesional la llamada de su posible empleador. Los empleadores inteligentes los llaman y les hacen muchas preguntas. Las referencias que son inalcanzables pueden torpedear su oferta de trabajo.
- Los empleadores habitualmente "googlean" los nombres de sus candidatos y realizan búsquedas en línea para verificar los antecedentes del candidato. Si tiene referencias extrañas en Internet sobre su trabajo, su vida o sus antecedentes, tenga cuidado. Si tiene un blog o escribe un sitio web, sus comentarios afectarán las decisiones de contratación. Es posible que nunca sepa por qué no lo contrataron para el trabajo. Sin embargo, el empleador interesado le preguntará acerca de su inquietud.
Compórtate como si cada interacción importara, porque lo hacen
Desde la pantalla inicial del teléfono o la llamada telefónica durante la cual un empleador programa una entrevista, cada interacción es importante.
- El recepcionista tiene un voto. Él o ella hace declaraciones como: "Realmente me gustó ese candidato. Era tan amable". "¿Viste lo tarde que llegó y ni siquiera se disculpó?" "No me caía bien".
- Además, si usted es un candidato favorito para la contratación, el personal de recursos humanos o el gerente de contratación se mantendrán en contacto cercano para brindarle su opinión. Le informarán cómo progresa el proceso de contratación porque creen que usted puede ser el indicado. Cuando estas llamadas comienzan a llegar, todavía tienes competencia de otros buscadores de empleo, pero definitivamente estás en la lista corta.
- Estas interacciones y la construcción de relaciones son fundamentales para que el empleador contrate a un empleado. Cuando llega la eventual oferta, ya tienes una relación con el nuevo empleador. Construir la relación es importante.
Estos consejos para ganar la competencia de búsqueda de empleo se basan en contrataciones recientes. Que le ayuden a ganar su concurso de búsqueda de empleo.
