Referencias: ¿Qué son?

Las referencias son personas que pueden hablar sobre sus hábitos de trabajo y su historial con posibles empleadores.

Obtén más información sobre cómo funcionan las referencias.

¿Qué es una referencia?

Las referencias son personas que están familiarizadas con su trabajo y dispuestas a compartir lo que saben con posibles empleadores. Una referencia también se refiere al contenido de la información, los conocimientos y la experiencia que otra persona está dispuesta a compartir sobre su trabajo.

Cómo funcionan las referencias

Las referencias son verificadas por empleadores potenciales, instituciones financieras, asociaciones profesionales, clientes y clientes, y cualquier organización que considere verificar su integridad personal y la ética importante. Cuando designa una lista de referencias para un empleador potencial, el empleador puede contactarlos o no.

El empleador puede comunicarse con cualquier persona que aparezca en su solicitud de empleo como su supervisor o gerente. O el empleador puede acercarse a contactos y colegas que conoce personalmente, o personas que sus contactos conocen en su industria o asociación profesional, para obtener referencias.

Las referencias laborales brindan a los empleadores información y pensamientos sobre qué tan bien se desempeñó una persona en un trabajo anterior. Están buscando información sobre cómo encajará un candidato en el cultura de la empresa y si el empleador anterior volvería a contratar a la persona. Los empleadores aprenden mucho sobre las fortalezas, debilidades y valores de los empleados potenciales al escuchar las respuestas de las referencias.

Las opciones del empleador para conocer su historial laboral, sus contribuciones laborales y su capacidad para interactuar profesionalmente con sus compañeros de trabajo son ilimitadas. En la mayoría de las solicitudes de empleo, le da permiso al empleador potencial para realizar verificaciones de antecedentes, incluido el contacto con cualquier persona que pueda arrojar luz sobre su desempeño laboral anterior.

Elegir una referencia

Seleccionar referencias es un desafío. Elija personas que sean positivas acerca de usted, que se expresen en su capacidad para hablar sobre sus contribuciones y que estén dispuestas y disponibles a corto plazo.

Querrás desarrollar referencias mientras estás actualmente empleado. Buscar referencias cuando te encuentras inesperadamente en el mercado laboral es el peor momento para encontrar y desarrollar referencias. Sus intentos de comunicarse con las personas y ponerlas al día sobre su situación actual son difíciles y consumen mucho tiempo durante una búsqueda de trabajo. Desarrolle sus referencias antes de que las necesite y manténgase periódicamente en contacto con ellas.

Tenga en cuenta que algunas empresas tienen políticas sobre quién puede proporcionar una referencia formal y en qué circunstancias. Pueden estar limitados en la información que pueden proporcionar. Por ejemplo, es posible que solo puedan confirmar las fechas de su empleo.

Tipos de referencias

Necesitará diferentes referencias dependiendo de su situación.

• Referencias de empleo: Estas son personas que conocen y pueden hablar positivamente sobre su trabajo. Las mejores referencias laborales son sus jefes actuales y anteriores. Los colegas, clientes y otros gerentes también pueden ser referencias efectivas.
• Referencias profesionales: Las personas que son colegas profesionales también pueden servir como referencias. Puede compartir una membresía en una asociación profesional o una posición de liderazgo, haber trabajado juntos en un comité u organizado y dirigido la asociación de condominios del vecindario.
• Referencias personales: Estas son personas que te conocen bien a ti y a tu personaje. Las referencias personales suelen ser amigos, compañeros voluntarios en situaciones sociales, ministros u otros miembros del clero y colegas que lo conocen tanto personal como profesionalmente.

Las referencias también se pueden entregar por escrito o verbalmente.

Referencias escritas

Las referencias escritas son difíciles de adquirir y quedan rápidamente desactualizadas e intrascendentes. Muchos empleadores se niegan a proporcionar referencias por escrito por temor a posibles litigios. Esta es la razón por la cual tantas organizaciones ahora envían solicitudes de referencias por escrito a sus oficinas de recursos humanos; estas oficinas suelen proporcionar verificación de empleo.

Muchos empleadores les piden a sus empleados que también se abstengan de escribir referencias; las referencias escritas tienen una vida útil corta y muchos destinatarios las utilizan mucho más allá del marco de tiempo previsto por su autor.

Trate de obtener referencias escritas de empleadores que van a cerrar, jefes que se jubilan o se mudan a otro compañía, profesores universitarios que pueden no mantenerse en contacto cercano con usted y colegas con quienes espera poca interacción en el futuro. Otras referencias son más efectivas dadas verbalmente.

Referencias verbales

Las referencias verbales son informales y menos trabajo para sus referencias. Muchas personas están dispuestas a hablar sobre sus puntos fuertes si ha sido un empleado eficaz y colaborador. Si se fue en buenos términos, los supervisores anteriores generalmente le desean lo mejor y esperan que sus próximos movimientos profesionales o profesionales sean exitosos.

Siempre prepare sus referencias con anticipación para una posible verificación de referencias. Comuníquese con ellos y hágales saber el puesto que está solicitando y confirme que pueden servir como una referencia positiva. No pueden ayudarte si no saben lo que necesitas.