¿Cómo debe prepararse para una reunión con un reclutador militar? Aprenda qué esperar y qué preguntas hacer. Si no está seguro de a qué servicio unirse, puede visitar a los reclutadores de todos los servicios. Dígale al reclutador por adelantado que visitará a todos los reclutadores antes de tomar una decisión.
Traer a un amigo o familiar a su reunión de reclutamiento
Es una buena idea traer a un padre, pariente o, mejor aún, a alguien que haya servido en el ejército para su primera visita. Sin embargo, asegúrese de que sea alguien con quien se sienta cómodo escuchando las respuestas a las preguntas personales que su reclutador le hará durante esa primera entrevista. Estos incluyen, "¿Alguna vez has consumido drogas?" El reclutador hace estas preguntas para asegurarse de que conoce sus calificaciones básicas y si puede o no permitirse el lujo de pasar un tiempo valioso con usted. Si no quieres que tus padres escuchen la respuesta veraz a estas preguntas, probablemente sea mejor que vayas solo.
Preguntas para hacerle a su reclutador
Es una buena idea preparar una lista de preguntas para hacer con anticipación. Sea lo más específico posible. Si bien la mayoría de los reclutadores no le mentirán, recuerde que el reclutador vive o muere según la cantidad de personas que pueda reclutar. Él o ella no puede ofrecer información que pueda ahuyentar a un creador de cuotas potencial.
Depende de usted hacer preguntas directas, específicas y sensatas, y esperar respuestas directas. Sospeche mucho de cualquier respuesta poco clara o vaga. Siempre presione para obtener detalles. En caso de duda, pídale al reclutador que ponga la información por escrito y la firme, o que le muestre en los reglamentos, guías o folletos que lo que dice es cierto.
Si se unirá a la Fuerza Aérea en servicio activo oa la Armada en servicio activo, en la mayoría de los casos, no querrá hacer demasiadas preguntas sobre trabajos militares específicos. Las selecciones de trabajo para estas ramas se realizan durante su procesamiento en la Estación de procesamiento de entrada militar (MEPS), y los reclutadores no tienen nada (o poco) que ver con eso.
Más bien, concentre sus preguntas en las ventajas generales de ese servicio en particular (duración del servicio básico). capacitación, licencia (vacaciones), atención médica, cuartel/dormitorio/condiciones de vivienda, prestaciones educativas, etc. como). Si se une al Ejército en servicio activo, al Cuerpo de Marines en servicio activo, a la Guardia Nacional Aérea o del Ejército, o a las fuerzas de Reserva (de cualquiera de las ramas), el reclutador tendrá más información sobre las oportunidades de trabajo (más sobre esto en el próximo capítulo).
Cortesía común para reuniones de reclutadores
Trate al reclutador con la misma cortesía que le daría si estuviera en una reunión con el director de contratación para un trabajo civil. Los reclutadores son animales ocupados. Los reclutadores dedican más horas al trabajo que casi cualquier persona en el ejército. Los reclutadores no obtienen una bonificación monetaria por inscribir a las personas. Reciben su cheque de pago regular, ya sea que se aliste o no.
Si se presenta sin una cita, no se sorprenda si su reclutador no está allí. Podría llevar a alguien a MEPS, hablar en una escuela secundaria, tratar de calmar a los padres nerviosos en la casa de un solicitante o tomarse unos días de licencia bien merecido (vacaciones).
Preséntese a su cita y no cancele en el último minuto. Si estuviera tratando de conseguir un trabajo en Microsoft, seguramente no entraría vestido como un vagabundo ni programaría una cita, solo para cancelarla en el último minuto.
Llegando a lo básico
Tarde o temprano, tendrás que dejar de comprar y decidir a qué servicio militar quieres unirte. Es posible que haya conocido a un reclutador que lo impresionó, o puede haber conocido a un reclutador que lo dejó frío. Es importante que no elija su servicio militar en función de su percepción de la calidad del reclutador. Elija su servicio en función de sus intereses, no de si el reclutador tuvo la amabilidad de comprarle el almuerzo en McDonald's o no.
Una vez que tome su decisión, haga una cita con el reclutador para el servicio al que desea unirse. Lo primero que hará el reclutador es precalificarte. El reclutador le hará un montón de preguntas para ver si califica para el servicio militar. Estas serán preguntas sobre edad, ciudadanía o estado migratorio, nivel de educación, antecedentes penales, antecedentes de abuso de drogas y condiciones médicas. El reclutador puede pesarlo y solicitar ver documentos personales (acta de nacimiento, diploma de escuela secundaria, tarjeta de seguro social, etc.).
Dile toda la verdad al reclutador
Es importante que sea sincero con el reclutador. También es muy importante que no permita que el reclutador lo aliente, aconseje o incluso insinúe que miente sobre esta información importante. Es un delito grave dar información falsa u ocultar la información requerida en cualquier papeleo de reclutamiento militar.
Recuerde, no existe el derecho de unirse a las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. El reclutador usa la información que usted proporciona para determinar si está o no calificado para unirse, según el Departamento de Defensa (DOD) y los estándares de servicio individuales. Esos estándares existen por razones. No depende de usted ni del reclutador decidir qué estándares son válidos y cuáles no. Es mucho mejor estar descalificado para el alistamiento en primer lugar y nunca alistarse; entonces es mentir sobre eso, pasar por un entrenamiento básico, hacer que descubran la mentira y luego ser expulsado de el ejército (posiblemente con una baja administrativa que lo seguirá por el resto de su vida).
Prueba ASVAB
Además de las preguntas de precalificación, el reclutador puede pedirle que tome una prueba de muestra de la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB). Es una "miniprueba" computarizada de ASVAB, con preguntas representativas en las cuatro áreas de ASVAB que determinan el puntaje general de ASVAB (puntaje AFQT). Estas áreas son Conocimiento de palabras, Comprensión de párrafos, Conocimiento de matemáticas y Razonamiento aritmético. Esta "miniprueba" tiene una reputación bastante buena para estimar cuál será su puntaje AFQT cuando tome la prueba completa. Algunos comandos de reclutamiento tienen políticas que impedirán programar al solicitante para el ASVAB real a menos que logre un puntaje mínimo designado en este ASVAB de "práctica".
Cuestionario Médico
De particular importancia es el cuestionario médico (hay dos de ellos: el primero se completa en la oficina del reclutador y el segundo se completa en MEPS cuando toma su examen físico). A los militares les cuesta mucho tiempo y dinero procesar el examen físico. Si la preselección médica en la oficina del reclutador encuentra algo cuestionable, el reclutador debe obtener el permiso de los funcionarios médicos de MEPS incluso para programar un examen físico. Así como no hay derecho a unirse al ejército, tampoco tiene derecho a tener un examen físico.
Si el oficial médico de MEPS determina (a partir del cuestionario de preselección) que usted no está médicamente calificado, simplemente puede negarse a permitirle tomar el examen físico. Si esto sucede, está prácticamente muerto en el agua, en lo que respecta al alistamiento, ya que generalmente no se otorgan exenciones en tales casos, ni existe ninguna vía viable de apelación.
¿Qué sucede si no cumple con los estándares?
Incluso si no cumple con los estándares, a veces se pueden eximir los antecedentes penales, el abuso menor de drogas y las condiciones médicas. Si una condición se puede o no renunciar no depende del reclutador. Depende de los superiores bajo su mando (exactamente qué tan alto en la cadena de mando depende de para qué es la exención), quienes toman decisiones basadas en las leyes, regulaciones y políticas vigentes. Algunas cosas no se pueden renunciar, y el reclutador puede decírselo directamente.
Simplemente no hay forma de adivinar si se aprobará o no una exención, incluso si alguien ha obtenido una exención. por la misma condición en el pasado o, por el contrario, si nadie ha obtenido una exención por la misma condición en el pasado. Todas y cada una de las exenciones se evalúan individualmente, utilizando varios factores individuales, que incluyen, entre otros:
- ¿La condición es progresiva?
- ¿La condición está sujeta a agravación por el servicio militar?
- ¿La condición impedirá la finalización satisfactoria del entrenamiento prescrito y el servicio militar subsiguiente?
- ¿La condición constituirá un peligro indebido para el examen o para los demás, particularmente en condiciones de combate?
- ¿Está el recluta excepcionalmente calificado, de lo contrario? (puntuaciones ASVAB, etc.)
- ¿Cómo son los objetivos de contratación actuales? ¿Qué tanto necesita esa rama particular del servicio a este solicitante en particular en este momento en particular? Generalmente, cuando a los servicios les está yendo bien en sus esfuerzos de reclutamiento, se consideran menos exenciones. Durante los años en que los servicios tienen dificultades para encontrar suficientes solicitantes calificados para cumplir con sus cuotas, son más generosos en el campo de la aprobación de exenciones.
He visto exenciones aprobadas para una condición específica, solo para ver una exención desaprobada por la misma condición, por el mismo servicio, solo unas semanas después.
Recuerde, cada uno de los servicios tiene sus propios estándares y políticas cuando se trata de procesar exenciones de reclutamiento. Si no califica para un servicio, es posible que otro servicio acepte procesar y aprobar una exención.
En general, la Fuerza Aérea tiene la reputación de aprobar la menor cantidad de exenciones, seguida por el Cuerpo de Marines, la Armada/Guardia Costera y finalmente el Ejército. Debido a que las políticas de reclutamiento de la Guardia Nacional pueden diferir mucho de un estado a otro, muchas veces la Guardia Nacional aprobará una exención que el servicio activo y las fuerzas de reserva ni siquiera considerarán.
Una vez que se realiza la "precalificación", el reclutador sabe si puede o no comenzar a procesarlo para el alistamiento.
