Un inventario de personalidad es un herramienta de autoevaluación que los consejeros profesionales y otros profesionales del desarrollo profesional utilizan para ayudar a las personas a aprender sobre sus tipos de personalidad. Revela información sobre los rasgos sociales, motivaciones, fortalezas y debilidades y actitudes de los individuos. Los expertos creen que estos factores juegan un papel importante en el trabajo y éxito profesional y satisfacción.
Las personas pueden usar lo que aprenden sobre sí mismas para elige una carrera o decidir si acepta o no una oferta de trabajo. Los empleadores frecuentemente administran inventarios de personalidad a los solicitantes para ayudar en las decisiones de contratación. Les permite saber qué candidato es el más adecuado para el trabajo.
Qué pueden hacer los inventarios de personalidad
- Los inventarios de personalidad pueden enseñarle sobre usted mismo, lo que le ayudará a saber qué ocupaciones y entornos de trabajo son adecuados.
- Además de aprender sobre su personalidad, para determinar si una carrera es adecuada para usted, es esencial considerar también factores como intereses, valores, y aptitudes.
- Una autoevaluación, que incluye hacer un inventario de personalidad, es solo un paso que debe tomar para encontrar el carrera correcta. Explore las ocupaciones que parecen ser un buen partido basado en sus resultados. Considere los deberes laborales, las ganancias, los requisitos y las perspectivas ocupacionales para averiguar si debe seguir una carrera en particular.
Cómo hacer un inventario de personalidad
Si está trabajando con un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo profesional, pueden ofrecer administrar un inventario de personalidad como parte de un completo autoevaluación. Muchas empresas que publican inventarios de personalidad solo permiten que profesionales calificados, como consejeros y psicólogos, administren sus productos.
También encontrará pruebas de personalidad autoadministradas en línea. Dado que muchas de estas evaluaciones en línea carecen de validez de prueba, lo que significa que no miden lo que deberían, los resultados podrían llevarlo en la dirección equivocada. Si encuentra una evaluación gratuita o una evaluación de bajo costo que desea utilizar, examine sus resultados cuidadosamente. Si parecen cuestionables, evite tomar decisiones basadas en ellos.
¿Qué puede esperar cuando su consejero de carrera le dice que le pedirá que haga un inventario de personalidad? Depende de cuál usen. Algunos inventarios de personalidad son pruebas de papel y lápiz, mientras que otros están informatizados. Puede terminar algunos en solo 15 minutos, mientras que otros tardan cerca de una hora en completarse. Algunas evaluaciones tienen diferentes versiones según la edad y la capacidad de lectura.
Uso de los resultados de su inventario de personalidad
El profesional de desarrollo de carrera quien administró el inventario debe explicar sus resultados. Algunas cosas que aprendas pueden sorprenderte, pero otras no. Es posible que descubra que tiene rasgos y características ocultos, u otros que sabía que tenía pero que no sabía que podrían influir fuertemente en su satisfacción profesional.
Es posible que siempre hayas sabido, por ejemplo, que te encanta estar rodeado de otras personas, pero no te diste cuenta de que disfrutarías más de tu trabajo si implicaba mucho trabajo en equipo. O tal vez sabía que se aburría con facilidad, pero no pensó que podría resolver este problema buscando una carrera que ofreciera mucha variedad.
Use sus resultados para encontrar ocupaciones que no había considerado anteriormente o utilícelos para verificar que una carrera que tenía en mente es adecuada para usted. Cuando conoces tu personalidad, también puedes tomar decisiones sobre el entorno en el que preferirías trabajar. Esto puede ser muy útil al evaluar una oferta de trabajo.
Inventarios de personalidad utilizados en la evaluación de carreras
Hay muchos herramientas de inventario de personalidad en el mercado. Aquí hay unos ejemplos. Su consejero de carrera elegirá lo que sea adecuado para usted:
- Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): Este es el más conocido de todos los inventarios de personalidad. Fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers basándose en la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung. El MBTI analiza los 16 tipos de personalidad que indican cómo un individuo prefiere energizarse, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.
- Cuestionario de dieciséis factores de personalidad (16PF): Este inventario Mide 16 factores primarios de personalidad que se cree que conforman la personalidad de un individuo. Las empresas pueden usarlo para ayudar con la selección de personal.
- Inventario de personalidad NEO: El NEO-PI examina cinco dimensiones de la personalidad. Solo debe usarse para confirmar o aclarar los resultados de otros inventarios.
