¿Tiene derecho a una pausa para almorzar oa que le paguen por el tiempo que dedica a comer? La ley federal no exige que los empleados descansen o tomen café. El almuerzo, la cena u otros períodos para comer (que normalmente duran al menos 30 minutos) no se consideran tiempo de trabajo y los empleados no tienen derecho a que se les pague por su descanso para comer.
Sin embargo, algunos estados tienen leyes que prevén descansos. Estas leyes varían según la ubicación, la clasificación de los trabajadores y la edad del empleado. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. mantiene una lista de leyes estatales que requieren descansos para comer para los empleados.
Además, muchas empresas brindan voluntariamente descansos para mantener la moral y la productividad.
¿Cuántos descansos obtienen los empleados durante una jornada laboral?
No existen regulaciones federales que determinen un número fijo de descansos por número de horas trabajadas. Algunos estados tienen leyes laborales que determinan a cuántos descansos del trabajo tiene derecho un empleado durante un turno.
Por ejemplo, en Minnesota, se debe proporcionar tiempo para usar el baño más cercano cada cuatro horas consecutivas de trabajo. California proporciona un período de descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Vermont no especifica la duración del descanso, pero dice que "los empleados deben tener 'oportunidades razonables' durante los períodos de trabajo para comer y usar los baños".
Pagar por descansos del trabajo
Si bien es posible que se requiera que los empleados tengan un descanso, generalmente los empleadores no están obligados a pagarlo. Cuando los empleadores brindan descansos cortos del trabajo (que generalmente duran entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera los descansos como horas de trabajo por las que se le debe pagar.
Si un empleado trabaja durante el almuerzo, todavía tiene derecho legal a una compensación por su tiempo. Los empleadores deben pagarle si su estado requiere descansos para el almuerzo pagados o si tuvo que trabajar durante lo que debería haber sido un descanso.
Este tiempo debe incluirse en la suma de las horas trabajadas durante la semana laboral y considerarse para determinar si se trabajó tiempo extra. Los empleados a los que no se les permite tomar descansos o se ven obligados a trabajar durante la hora del almuerzo sin compensación deben comunicarse con su departamento de trabajo del estado para presentar una demanda contra su empleador.
Pausas para comer y ley federal
- Las leyes federales: La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que los empleadores proporcionen descansos prolongados para comer o descansar.
Descansos para comer y ley estatal
- Leyes estatales: Menos de la mitad de los estados de EE. UU. requieren que las empresas proporcionen un descanso para comer o descansar. En muchos de estos estados, a los trabajadores que trabajan más de 6 horas seguidas se les debe permitir 30 minutos para comer o descansar. Para evitar el fraude, muchos estados también exigen que este tiempo se tome a la mitad del turno y no al principio o al final, para evitar que los empleados pierdan su descanso.
Ciertos estados cubren descansos pagados del trabajo, incluyendo descansos para ir al baño. Las regulaciones varían.
De los estados que tienen leyes de ruptura, algunos tienen leyes laborales que cubren a todos los empleados; otros cubren industrias específicas y clasificaciones de trabajadores. Maryland, por ejemplo, tiene un "Ley de ruptura de turnoque cubre a algunos trabajadores minoristas. Actualmente, la ley estatal requiere descansos pagados en varios estados, incluidos California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont y Washington.
Estados que regulan descansos para comer por lo general proporcionan 1/2 hora después de cada 5 o 6 horas trabajadas.
Descansos para madres lactantes
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extraiga la leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño.
Política de la compañía
Cuando los descansos no están estipulados por ley, los empleadores pueden tener políticas de la empresa que establezcan una cierta cantidad de tiempo de descanso por turno de trabajo. Los convenios colectivos sindicales también pueden prever descansos en el trabajo.
Por ejemplo, a un empleado se le podría dar un descanso para almorzar de 30 minutos (no remunerado) y dos descansos de 15 minutos (pagados) durante cada turno de ocho horas. O, como otro ejemplo, un empleado podría tener un descanso de 20 minutos por la mañana y una hora para almorzar.
Para un turno de seis horas, un empleado podría recibir dos descansos de 10 minutos o un almuerzo de 20 minutos. Otra opción es darle un descanso a un empleado después de un cierto número de horas de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede recibir un descanso de 15 minutos después de cada 3 horas de trabajo.
Cuando la política de la empresa determina los períodos de descanso, el empleador establece la cantidad y la duración de los descansos.
Si le preocupa no estar recibiendo la cantidad correcta de tiempo de descanso, consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las regulaciones del tiempo de descanso.
La línea de fondo
LA LEY FEDERAL NO EXIGE QUE LOS EMPLEADORES OFREZCAN DESCANSOS: Las pausas para comer y descansar no son obligatorias en virtud de la Ley Federal de Normas Laborales.
SIN EMBARGO, MUCHAS LEYES ESTATALES SÍ IMPULSAN LAS CORTES: Consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener más información.
ADEMÁS, LOS EMPLEADORES A MENUDO OFRECEN DESCANSOS DE TODOS MODOS: Para atraer talento y mantener la productividad y la moral, muchos empleadores ofrecen descansos.
