Descripción del puesto de mediador: salario, habilidades y más

Algunas personas deciden resolver sus disputas legales fuera de la sala del tribunal a través de un proceso conocido como resolución alternativa de disputas (ADR). Pero los demandantes y los demandados no son arrojados a una habitación solos para discutir entre ellos. Ahí es donde entran los mediadores, a veces conocidos como árbitros o conciliadores. Guían el proceso ADR y ayudan a resolver conflictos entre las partes en disputa.

El trabajo de un mediador es facilitar la negociación y el arreglo entre las partes en disputa proporcionando dirección y estímulo, trabajando en colaboración con ellos para encontrar formas creativas de llegar a una solución mutuamente satisfactoria, por lo general una compromiso. Los mediadores no representan ni abogan por ninguna de las partes en una demanda. Su papel es tratar de llevar a ambas partes a un término medio común.

Deberes y responsabilidades del mediador

Los deberes específicos de un mediador pueden variar ampliamente según el tribunal y el estado, pero, en general, incluyen:

• Facilitar la comunicación entre dos partes opuestas en una disputa para ayudar a guiarlas hacia un acuerdo mutuo
• Celebrar reuniones introductorias con las partes contendientes para educarlas sobre el proceso de arbitraje
• Entrevistar a testigos, partes en disputa y otras partes y examinar documentos según sea necesario para obtener información sobre la disputa en cuestión.
• Manejo de asuntos procesales en un ADR, incluidos los requisitos de tiempo y los testigos necesarios

En general, el mediador es responsable de facilitar la discusión y guiar la dirección de las negociaciones para una ADR. Cuando se logra una solución, el mediador puede preparar informes judiciales, historias de casos sociales, correspondencia y otros documentos. En algunos casos, pueden implementar promulgaciones legislativas y reglas judiciales relacionadas con un caso.

Salario del mediador

El salario de un mediador puede variar según la ubicación, la experiencia y si trabaja para organizaciones públicas o privadas. La mayoría de los mediadores son empleados por el estado y gobiernos locales, escuelas y universidades, proveedores de servicios legales, compañías de seguros y corporaciones.

• Salario medio anual: $60,670
• Salario anual del 10% superior: $124,570
• Salario anual del 10% inferior: $35,800

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2017

Educación, Capacitación y Certificación

No existe un proceso formal de licencia o certificación en los EE. UU. para los mediadores, pero la capacitación es disponible a través de programas de mediación independientes y membresía de mediación nacional y local organizaciones Algunos colegios y universidades en los EE. UU. también están comenzando a ofrecer títulos avanzados en resolución de disputas y manejo de conflictos. Aunque muchos mediadores son abogados y ex jueces, es cada vez más común para no abogados de todos los orígenes para servir.

• Educación: Esto depende del empleador. Algunos puestos requieren un título en derecho u otro título avanzado, como una maestría en administración de empresas. Para otros, una licenciatura en un área de especialización adecuada es suficiente.
• Capacitación: La cantidad de horas de capacitación requeridas para los mediadores varía según el estado o el tribunal. La mayoría de los estados requieren que los mediadores completen de 20 a 40 horas de capacitación y algunos requieren capacitación adicional en un área de especialidad. Los mediadores trabajarán bajo supervisión en una cantidad determinada de casos antes de trabajar de forma independiente. Los centros de mediación comunitarios a menudo ofrecen capacitación si se ofrece como voluntario con ellos, y los programas de mediación y las organizaciones de membresía también ofrecen sus propios programas.

Habilidades y competencias del mediador

Comunicación superior, negociación, resolución de problemas, análisis y habilidades de resolución de conflictos son esenciales para este tipo de trabajo. Los mediadores también deben tener la capacidad de mantener confidencias, ejercer un buen juicio y discreción, trabajar en colaboración con otros y fomentar relaciones de trabajo efectivas con clientes, tribunales, personal judicial, agencias comunitarias y el público en general. público.

Además de un alto nivel de competencia, los mediadores exitosos son intuitivos y capaces de ayudar a satisfacer las necesidades emocionales de sus clientes. La neutralidad, la honestidad, la creatividad y la paciencia también son cruciales para el papel del mediador.

Perspectivas laborales

Como individuos, empresas y tribunales buscan evitar las demoras, la publicidad y los altos costos inherentes en los litigios, la resolución alternativa de disputas se está convirtiendo en una alternativa cada vez más popular para demandas Como resultado, se espera que los mediadores experimenten un crecimiento del empleo superior al promedio. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que el empleo de mediadores crezca un 10 por ciento hasta 2026, que es más rápido que el promedio del 7 por ciento para todas las ocupaciones.

Ambiente de trabajo

En general, los mediadores trabajan en una sala de reuniones u oficina privada. Alternativamente, pueden viajar ocasionalmente a otros sitios neutrales para las negociaciones de ADR.

Horario de trabajo

Los horarios de los mediadores pueden variar de tiempo completo, de lunes a viernes, a horarios flexibles de medio tiempo.

Comparando trabajos similares

Las personas interesadas en convertirse en mediadores también pueden considerar otras carreras como estos puestos, junto con sus salarios anuales medios:

• Juez u oficial de audiencia: $115,520
• Abogado: $119,250
• Paralegal o asistente legal: $50,410

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2017.