El programa de bonificación, extensión y reentrenamiento del ejército (BEAR) fue una iniciativa de reenganche del ejército que finalizó en 2013. Permitió a los soldados elegibles extender su alistamiento para ser reentrenados en una especialidad ocupacional militar (MOS) diferente que necesitaba más oficiales.
El ejército de los EE. UU. a menudo experimenta escasez en ciertos puestos especializados. BEAR es un ejemplo de un programa que utilizó para tratar de abordar esas deficiencias. Obtenga más información sobre cómo funcionó este programa y el papel que desempeñó en el reclutamiento de oficiales para el reingreso.
¿Qué fue el programa BEAR del ejército?
El programa de bonificación, extensión y reentrenamiento fue diseñado para ayudar en la alineación de fuerzas. Les dio a los soldados elegibles la oportunidad de extender su alistamiento para un reentrenamiento formal en caso de escasez. especialidad ocupacional militar (MOS) eso era parte del programa de bonificación selectiva de reenganche (SRB). Al finalizar el reciclaje, los beneficiarios de BEAR recibieron el nuevo MOS primario (PMOS), se volvieron a alistar y recibieron un SRB en el PMOS recién otorgado.
Los objetivos del programa BEAR eran atraer soldados altamente calificados con el rango de SSG (E-6) y por debajo que estaban sirviendo en un MOS equilibrado o con exceso de fuerza para migrar a un SRB críticamente corto MOS.
- Acrónimo: OSO
El programa BEAR finalizó formalmente el 1 de octubre de 2013. Todos los acuerdos BEAR realizados antes de esta fecha aún se cumplieron.
Cómo funcionó el programa BEAR
Los soldados que solicitaron el programa BEAR debían ser elegibles para el reingreso de acuerdo con el Reglamento del Ejército 601-280, capítulo 3, sin exención, excepto para la prueba de entrenamiento físico (PT). Las exenciones requeridas debían ser aprobadas por la autoridad de aprobación de exenciones correspondiente y adjuntarse a la solicitud.
Para volver a capacitarse bajo el programa BEAR, generalmente se requería que los soldados tuvieran el rango de SSGT (E-6) y menores, aunque hubo algunas excepciones a esta regla. A los soldados de primer mandato se les permitió postularse para el programa BEAR, incluso si se les había notificado de una asignación pendiente.
Los soldados debían estar calificados para recibir entrenamiento en el nuevo MOS, lo que significa que debían tener la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas requerida (ASVAB) puntuación, Batería de Aptitud del Lenguaje de Defensa (DLAB) puntuación (si es necesario) y cumplir con los requisitos médicos para el nuevo MOS. En general, a los miembros militares se les permitía retomar el ASVAB con fines de reentrenamiento.
Los soldados también tenían que ser recomendados por su comandante inmediato para participar en el programa BEAR.
Otros detalles del programa
Los soldados que se inscribían en el programa BEAR debían extender su alistamiento para que les quedaran al menos 24 meses de servicio después de completar el entrenamiento. No estaban obligados a volver a alistarse después del entrenamiento o después del período de extensión de 24 meses, pero si Si eligieran no hacerlo, no recibirían el bono de reenganche seleccionado para su nuevo MOS hasta que hizo.
Cuando los soldados completaban su proceso de entrenamiento y reenganche a través de BEAR, se les pagaba un SRB de acuerdo con su nuevo puesto.
A un SRB se le paga solo por el "servicio obligatorio adicional", y cualquier tiempo restante en la extensión del alistamiento que se ejecutó al ingresar al programa BEAR se consideró "previamente". servicio obligado”. A un SRB no se le pagó por el tiempo restante no cumplido en el alistamiento extendido en el momento del re-alistamiento luego de completar exitosamente el reentrenamiento en el nuevo PMOS.
Eliminación del programa
A los soldados que recibieron extensiones a través de BEAR se les permitió solicitar la liberación del programa únicamente por dificultades o razones compasivas. Si fueran liberados, no se los consideraría para reingresar al programa a menos que pudieran proporcionar documentación que indique que los motivos de la expulsión ya no existían.
Los soldados que no completaron el entrenamiento fueron retirados del programa a menos que el comandante de la unidad de entrenamiento recomendara que fueran retenidos y reprogramados para una fecha de clase posterior.
Cuando era necesaria la liberación o eliminación del programa, el soldado era:
- Requeridos para completar el período de servicio por el cual fueron extendidos bajo el programa.
- Reclasificados, en su caso, y reasignados según las necesidades del Ejército.
Las extensiones para participar en el programa BEAR se establecieron como condición para la aceptación en el programa. La cancelación de la extensión no fue autorizada para los soldados que se retiraron voluntariamente del programa o que fueron retirados involuntariamente del programa por cualquier motivo (es decir, fracaso académico, castigo bajo Código Uniforme de Justicia Militar). En ambos casos se consideraba que el soldado había recibido el beneficio (y la obligación) de la prórroga.
Conclusiones clave
- El programa de Bonificación, Extensión y Reentrenamiento del Ejército (BEAR) fue una iniciativa de re-alistamiento del Ejército que permitió soldados elegibles para ampliar su alistamiento y volver a capacitarse en una especialidad ocupacional militar diferente (MOS).
- El programa BEAR estaba destinado a atraer soldados altamente calificados para que migraran a una especialidad críticamente corta.
- El programa finalizó formalmente en octubre de 2013, pero aún así se cumplieron todos los acuerdos existentes.
