Uno de los aspectos más estresantes de entrevistas de trabajo legales para muchos solicitantes es el momento temido cuando les preguntan: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Hacer preguntas reflexivas demuestra que puedes pensar críticamente y también le proporcionará información adicional sobre el puesto, lo que puede ayudarle a determinar si se adapta bien a su personalidad y experiencia.
Lo que carrera que estás buscando en el campo legal—ya sea que esté solicitando ser un profesional de apoyo en litigios, asistente legal, asistente legal, abogado secretaria, recepcionista, asistente legal o asistente judicial: debe tener algunas preguntas preparadas antes de ser entrevistado. Aquí hay una lista de cosas que debe preguntar y otras que debe evitar.
¿Qué cosas importantes debo saber sobre este trabajo?
Hacer esta pregunta le dará una idea del puesto y de cuáles podrían ser las expectativas desde el principio. Al tomar nota de la respuesta, debes tener una idea clara de en qué cosas puedes concentrarte específicamente para hacer el mejor trabajo posible y qué aspectos del puesto pueden ser menos importantes.
¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
Cada trabajo tiene sus obstáculos. Saber cuáles son de antemano le dará la oportunidad de considerar qué técnicas de resolución de problemas puede emplear de antemano. Puede seguir esta consulta preguntando cómo se enfrentaron estos desafíos en el pasado y qué tan exitosas fueron las soluciones. Cuantas más aportaciones e información tenga, menos difícil será superar esos obstáculos cuando los encuentre.
¿Cómo es un día típico?
La respuesta a esta pregunta podría darle una buena idea del tipo de trabajo que probablemente realizará, para que pueda adaptarlo sus respuestas para dejar en claro que puede realizar dicho trabajo y así poder determinar si el trabajo es algo que le gustaría disfrutar haciendo.
¿Cómo se asigna el trabajo?
Esta pregunta puede arrojar luz sobre la cultura de la organización y el grado de autonomía que ejercería a lo largo de su carrera. También debería arrojar luz sobre su papel en el entorno de oficina en relación con su flujo de trabajo. ¿Es el puesto interpersonal, en el que usted y sus colegas asisten a reuniones cara a cara para informar sobre el progreso de tareas, o es un rol en el que se espera que usted investigue y complete tareas de forma independiente y luego se comunique principalmente ¿vía correo electrónico?
¿Qué tipo de persona tiene probabilidades de triunfar aquí?
Esta es una pregunta que demuestra que eres un solicitante concienzudo. También puede expresarlo como: "¿Qué habilidades y rasgos busca en un nuevo empleado?" Es posible que obtengas tópicos como respuesta, pero hay También existe la posibilidad de que la persona entrevistada pueda dar una respuesta honesta que le permita saber si sus habilidades son adecuadas. fósforo. Si es así, puedes resaltar cómo encajarías en la organización y tal vez el entrevistador te asocie inconscientemente con esos rasgos deseados.
¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance?
Esta pregunta demuestra que eres ambicioso y que tienes visión de futuro, que consideras el puesto más como una oportunidad profesional que como un simple trabajo. La respuesta puede indicar qué cosas puede hacer para ser proactivo y avanzar en su carrera profesional. Quizás haya clases adicionales que pueda tomar o certificaciones que pueda adquirir. También puede preguntar si los ascensos se realizaron desde dentro en el pasado y, de ser así, ¿qué hicieron las personas en esos puestos para ser considerados? ¿Cuál fue el plazo?
Preguntas que se deben evitar hacerle a un entrevistador
Así como hay preguntas que puedes hacer para ayudar a moldear la impresión que tiene la persona que te entrevista. Dependiendo de su personalidad y valor, hay preguntas que puede hacer y que rápidamente pueden descarrilar una buena entrevista. Aquí hay algunas consultas que debe evitar.
- ¿Cuánto dinero ganaré? Si no tiene claro el salario, pregunte después de tener la oferta.
- ¿Cuántas horas tendré que trabajar? Aunque esta es una pregunta perfectamente válida, no la haga hasta después de hacer una oferta si le preocupa.
- ¿Qué tipo de beneficios ofrecen? Esta es otra buena opción para esperar y preguntar hasta que se haga una oferta.
- He oído cosas malas sobre [insertar asunto]. ¿Puedes abordar esas preocupaciones? Circulan muchos rumores sobre empleadores legales y algunos incluso son ciertos. Si tiene dudas, abordelas después de tener la oferta en mano. Mencionarlos en la fase inicial de la entrevista pone a todos a la defensiva y sugiere que pueden faltarle sus habilidades sociales y su criterio.
