La tesorería corporativa gestiona el flujo de caja de una empresa de la forma más eficiente y rentable posible. El campo también implica pronosticar necesidades futuras de financiamiento y buscar las mejores alternativas para obtener ese financiamiento. El jefe de un departamento de tesorería corporativa generalmente ostenta el título de tesorero corporativo y reporta al director financiero de la empresa.
Educación
Una licenciatura puede ser suficiente para poner un pie en la puerta y calificar para un puesto junior, pero una Una maestría en administración de empresas se requiere cada vez más para puestos más altos en empresas. tesorería.
Certificación
La necesidad de certificaciones formales puede variar según el empleador y el puesto. En algunos casos y con algunas empresas, es posible que necesite un contador público o un CFA. Incluso si no es necesario, tener uno puede convertirlo en un candidato mucho más deseable. Varias otras designaciones más especializadas, como CTP o CIA, también pueden ser solicitadas para ciertos puestos y por parte de ciertos empleadores.
Deberes y responsabilidades
Los administradores de efectivo son una subcategoría del personal de tesorería corporativa que se enfoca en equilibrar los pagos entrantes de los clientes con los pagos salientes a proveedores y los impuestos. Los administradores de efectivo también buscan oportunidades de inversión apropiadas para cualquier exceso de efectivo que se acumule, normalmente en deuda a corto plazo o depósitos bancarios. Esto le da al campo un aspecto de administración del dinero.
La tesorería corporativa también tiene muchas similitudes con banca de inversión porque implica monitorear y pronosticar las necesidades de financiamiento externo de la empresa, tanto a largo como a corto plazo. Esto puede implicar la utilización de préstamos bancarios, efectos comerciales, emisiones de bonos y emisiones de acciones para satisfacer estas necesidades de efectivo. El personal de tesorería corporativa suele trabajar en estrecha colaboración con banqueros de inversión externos.
Horario típico
Existe una gran variación en los horarios del personal de tesorería corporativa dependiendo del puesto exacto que ocupa un individuo, la empresa y la profundidad del personal para la función. Dicho esto, las semanas laborales de 50 a 60 horas no son inusuales y a menudo tienen lugar en entornos laborales de ritmo rápido que requieren adaptarse a frecuentes contingencias de último momento.
¿Qué te gusta?
Una carrera en tesorería corporativa puede ser un trabajo bien remunerado, emocionante y estimulante. Sus afinidades con la administración de dinero y la banca de inversión aumentan su variedad e interés intelectual y pueden ofrecer oportunidades en estos campos.
Que es no gustar
En algunos casos, especialmente durante períodos de dificultades económicas cuando una empresa se encuentra bajo presión financiera, el personal de tesorería corporativa puede estar bajo una enorme presión. Y si no le gusta trabajar muchas horas o no es particularmente hábil para pensar con rapidez, es posible que esta no sea la carrera adecuada para usted.
Rango de salario
Los salarios dependen significativamente del papel de tesorería corporativa que desempeñe, así como de la empresa. Cuanto más grande es la empresa, más implica el trabajo, por lo que estos puestos suelen pagar más. El salario medio medio de un administrador de efectivo es de poco más de 87.000 dólares en 2017, y oscila entre unos 67.000 y 101.000 dólares anuales. Los tesoreros corporativos ganan más, típicamente en el rango de seis cifras con un salario anual medio de casi $191,000, pero nuevamente, esto depende en gran medida de la corporación o empresa en cuestión.
