Si hace negocios en Canadá, es posible que se pregunte si necesita tener un seguro de compensación laboral allí. En la mayoría de los casos, si tiene empleados, la respuesta es sí, lo que significa que debe registrar su empresa en su Junta provincial de Compensación para Trabajadores (WCB) y pague las primas del Seguro de Compensación para Trabajadores (WCI) según su industria clasificación.
La alternativa es peor
Antes de empezar a maldecir, considere la alternativa a la Compensación Laboral en Canadá. ¿Qué pasa si uno de sus empleados se lesiona en el trabajo? ¿Podría su empresa permitirse el lujo de pagar sus facturas médicas, cualquier indemnización otorgada por los tribunales y el costo de su rehabilitación?
¿Qué pasa si más de un trabajador resulta herido? El seguro de Compensación para Trabajadores protege a los empleadores de reclamos resultantes de lesiones a los empleados. Protege su empresa de demandas y brinda a los empleados compensación por lesiones en el trabajo.
El principio de compensación laboral en Canadá
La Ley de Compensación para Trabajadores se basa en el Principio Meredith, esbozado por el entonces Presidente del Tribunal Supremo de Ontario, Sir William Meredith, en su informe sobre compensación para trabajadores hace más de 80 años.
Las cuatro partes del principio son:
- Que los empleadores asuman el costo directo de la compensación, recibiendo protección contra demandas derivadas de lesiones.
- Los trabajadores renuncian al derecho de demandar a sus empleadores y recibir beneficios de compensación sin costo por lesiones relacionadas con el trabajo
- La negligencia y la culpa por la causa del daño no son consideraciones.
- Un sistema administrado por una agencia neutral tendría jurisdicción exclusiva sobre todos los asuntos que surjan de la legislación habilitante.
Esta agencia neutral se convirtió en la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB).
Sus responsabilidades como empleador
como un empleador, sus responsabilidades (además de registrarse en la WCB correspondiente y pagar las primas) son trabajar con los empleados para prevenir enfermedades y lesiones y para informar lesiones y ayudar a los empleados lesionados a regresar a trabajar.
La Compensación para Trabajadores se administra a nivel provincial en lugar de federal, lo que significa que exactamente qué empresas deben llevar El seguro de Compensación para Trabajadores y las empresas que pueden optar por tener un seguro de Compensación para Trabajadores varía de una provincia a otra. territorio.
¿Quién tiene que registrarse para recibir compensación laboral en Canadá?
Generalmente, si su negocio es incorporado, o si tiene empleados, debe registrarse en la Junta de Compensación para Trabajadores de su provincia o en la WCB (y pagar las primas del seguro de Compensación para Trabajadores). Los propietarios únicos u operadores independientes que dirigen empresas no constituidas en sociedad y sin empleados no tienen que inscribirse en el seguro de Compensación para Trabajadores, aunque pueden optar por tener cobertura opcional cobertura.
Sin embargo, este no es siempre el caso; En los Territorios del Noroeste, todas las empresas deben registrarse en la WCB dentro de los 10 días posteriores al inicio de sus operaciones. incluso si la empresa no tiene trabajadores, ya que no se puede obtener una licencia comercial sin un certificado de cumplimiento del WCB.
En Columbia Británica (B.C.), prácticamente todos los empleadores tienen que registrarse en WorkSafe Online, incluidas las personas que construir sus propias casas y las personas que contratan ayuda doméstica ocasional de forma regular, como jardineros, limpiadores o niñeras.
Si es una empresa realmente pequeña, la cantidad de empleados que tenga puede determinar si debe registrarse para el seguro de Compensación para Trabajadores en Canadá. En Nuevo Brunswick y Nueva Escocia, por ejemplo, debe registrarse para obtener cobertura si emplea a tres o más trabajadores o, en Nueva Escocia, operan en una industria donde el seguro de Compensación para Trabajadores es obligatorio, como restaurantes o pesca. En otras provincias, como Alberta, donde debe registrarse en la WCB dentro de los 15 días posteriores a la contratación de su primer trabajador a tiempo completo o parcial, o En Ontario, donde debe registrarse dentro de los 10 días posteriores a la contratación de su primer trabajador a tiempo completo o parcial, el número de empleados no hace ninguna diferencia.
Las regulaciones corporativas varían de una provincia a otra
En Alberta, los directores (funcionarios registrados) de corporaciones no están cubiertos automáticamente, aunque pueden solicitar cobertura personal opcional. Sin embargo, si su empresa está constituida en B.C., todos los accionistas o funcionarios que participan activamente en los negocios de la empresa se consideran empleados de la empresa.
En New Brunswick, los empleadores que operan una sociedad limitada deben incluir en su nómina anual informada a todas las personas que reciben salario de la empresa, independientemente de su edad, incluidos los propietarios, funcionarios ejecutivos, directores y gerentes, lo que significa que tendrá que incluir a sus hijos en su informe si les paga para que trabajen para su corporación. Otras provincias tienen restricciones de edad.
No importa si los empleados son a tiempo completo, a tiempo parcial o eventuales, o si son trabajadores subcontratados o subcontratados. En muchas provincias, como Alberta, si contratas a un propietario (una persona que dirige una empresa pero no tiene ninguna empleados) para realizar un trabajo para usted, se considera que el propietario es uno de sus trabajadores, a menos que mantengan su propio WCB cuenta.
Incluso si lo hacen, todavía no estás libre de culpa. En Alberta, si contrata contratistas o subcontratistas con sus propias cuentas WCB, tiene una responsabilidad de garantizar que estas cuentas estén al día, lo cual puede hacer obteniendo una autorización de la WCB. Esto lo protege de ser responsable del pago de las primas de su contratista o subcontratista.
Es posible que desee un seguro de compensación para trabajadores incluso si está exento
Algunas industrias están exentas del seguro obligatorio de Compensación para Trabajadores. En Ontario, los programadores informáticos, los consultorios privados de atención sanitaria, como los de los médicos y quiroprácticos, guarderías privadas, agencias de viajes, fotógrafos y taxidermia se encuentran entre los exentos. industrias. Las industrias que están exentas en una provincia pueden no estarlo en otra, por lo que deberás consultar con tu WCB provincial para estar seguro.
Incluso si el seguro de Compensación para Trabajadores no es obligatorio para su negocio, es posible que desee comprarlo voluntariamente. Si es un contratista, por ejemplo, es posible que los directores prefieran tratar con contratistas que tengan su propio seguro de Compensación para Trabajadores, y algunas compañías insistirán en presentar pruebas de que usted tiene el suyo propio. cobertura.
Cuando compre cobertura de seguro de Compensación para Trabajadores personal opcional, asegúrese de basar el monto que compre en su ganancias asegurables, ya que esta es la cantidad que se utilizará para determinar la compensación si sufre un accidente relacionado con el trabajo. lesión. Si compra sólo el mínimo indispensable, no recibirá suficientes beneficios para reemplazar su ingreso perdido.
El costo del seguro de compensación laboral
El costo del seguro de Compensación para Trabajadores depende de la categoría industrial en la que se encuentre su empresa. Todos los WCB clasifican las empresas según la industria en la que operan porque se supone que las empresas con operaciones similares comparten riesgos similares.
Cuando se registra por primera vez en la WCB, debe proporcionar una descripción completa de sus operaciones comerciales para determinar su categoría industrial. Las tarifas del seguro de Compensación para Trabajadores se calculan por $100 de ingresos asegurables. El Asociación de Juntas de Compensación para Trabajadores de Canadá Tiene varias estadísticas sobre las tasas de evaluación provinciales y las tasas por clasificación industrial.
Existe una gran diferencia en las tasas de primas promedio entre provincias. En 2018, por ejemplo, Manitoba tiene la tasa de prima más baja: 0,95 dólares por cada 100 dólares de nómina. La segunda tasa de evaluación promedio más baja para 2018 es la de Alberta, con 1,02 dólares.
Mientras tanto, en el otro extremo de la escala, la tasa de prorrateo promedio de Nueva Escocia en 2018 es de $2,65, seguida de Ontario con una tasa de prorrateo promedio de $2,35.
Todos los WCB utilizan un sistema de precios basado en el desempeño, que también afectará el costo de sus primas para bien o para mal. En el lado positivo, los empleadores que reducen el número de accidentes y lesiones en sus operaciones pagan menos. La desventaja es que los empleadores con un historial deficiente de accidentes y lesiones pagan primas más altas.
Este plan de experiencia significa que puede obtener descuentos en las primas de su seguro de Compensación para Trabajadores con el tiempo. Algunas provincias, como Alberta, ofrecen aún más incentivos; puede obtener un descuento adicional de hasta el 20 % al participar en el programa Partners in Injury Reduction.
La ventaja de estar cubierto
Registrarse en la WCB y pagar las primas del seguro de Compensación para Trabajadores definitivamente no se encuentran entre las actividades favoritas de la mayoría de los empresarios, pero son necesarias. Piense en lo que podría pasarle a su negocio debido a una sola sentencia por una lesión relacionada con el trabajo. Los programas de seguro de la WCB brindan protección a los empleadores, permitiéndoles compartir el riesgo y compartir el costo.
