Cuando estás entrevistando para un administrador de red puesto, debe estar preparado para responder preguntas dirigidas a su experiencia técnica, experiencia previa y capacidades del sistema.
Los empleadores deben ver que se pueden comunicar los requisitos y necesidades técnicos de una manera fácil de entender. También debe demostrar que tiene la competencia técnica necesaria para realizar bien el trabajo.
Lo que buscan los entrevistadores
Los administradores de red son responsables de mantener en funcionamiento las redes de una empresa. Cuando las cosas van mal en las redes, es un problema importante. Espere una amplia variedad de preguntas durante una entrevista para un puesto de administrador de red, que se dividen en varias categorías generales:
- Preguntas generales: Como en cualquier entrevista, los entrevistadores le harán preguntas generales diseñadas para conocerle a usted y sus puntos fuertes. y debilidades, así como preguntas dirigidas a determinar su conocimiento de la empresa y el rol en mano.
- Preguntas sobre experiencia técnica: Los entrevistadores quieren saber si usted tiene las capacidades técnicas para respaldar la red y mantenerla funcionando. Espere preguntas diseñadas para descubrir sus conocimientos técnicos; los entrevistadores pueden pedirle que defina términos y conceptos, hablar sobre ciertos principios de networking o compartir el enfoque que adoptarías en ciertos situaciones. Dado que los estándares y sistemas de red evolucionan, es posible que también reciba preguntas sobre cómo mantenerse al día con la industria, su formación académica y cualquier certificación que pueda tener.
- Preguntas sobre habilidades blandas: Los administradores de red realizan una gran cantidad de trabajo técnico entre bastidores. Pero cuando se necesitan cambios o actualizaciones, o si algo sale mal, las personas en esta posición deben comunicarse con claridad y en términos que una audiencia menos consciente desde el punto de vista técnico pueda seguir. Eso significa que son imprescindibles fuertes habilidades de comunicación, y algunas preguntas de la entrevista estarán orientadas a profundizar en las habilidades interpersonales del candidato.
Con sus respuestas, es fundamental que proyecte a los empleadores que usted es el candidato deseado.
Preguntas de la entrevista de trabajo de administrador de red
Si bien es poco probable que le hagan todas y cada una de estas preguntas, es mejor tener una respuesta preparada para cada una que ser tomado por sorpresa y fracasar en la entrevista. Tómese el tiempo para revisar y practicar su respuesta a cada pregunta.
Preguntas generales comunes en las entrevistas de trabajo
El hecho de que esté solicitando un puesto técnico muy específico no significa que se le dará un pase para el trabajo más común. Preguntas de la entrevista sobre su historial laboral, educación, fortalezas, debilidades, logros, metas y planes, tales como:
- Háblame de ti - Mejores respuestas
- ¿Porqué quieres este trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
- Porque deberíamos contratarte? - Mejores respuestas
Tómese un tiempo para preparar sus respuestas a esas preguntas y revisar los errores más comunes en las entrevistas para evitarlos también.
Preguntas sobre conocimientos técnicos
La mayor parte de la entrevista para un administrador de red probablemente consistirá en preguntas destinadas a determinar sus conocimientos técnicos.
- ¿Cómo se mantiene actualizado con su experiencia y habilidades técnicas?
- ¿Perteneces a algún grupo de usuarios en línea?
- Describe tu mayor adversidad técnica y cómo la manejaste. Hay algo que hubieras hecho diferente?
- ¿Cuál es su experiencia con la gestión de configuración?
- ¿Cómo es la configuración de su red doméstica?
- ¿Cómo archivas tu red?
- Explique las diferencias entre un concentrador, un conmutador y un enrutador.
- ¿Cómo diagnosticaría un problema de DNS en comparación con un problema de red?
- ¿Cuál es la diferencia entre TCP y UDP?
- ¿Qué es una VLAN?
- ¿Qué es un protocolo de enlace de tres vías TCP?
- ¿Para qué se utiliza 255.255.255.255?
- ¿Cuándo usarías un cable crosslink?
- ¿Qué pasará si deja vacía la información de la puerta de enlace predeterminada mientras configura TCP/IP manualmente?
- ¿Cómo se puede acceder a una carpeta compartida desde una computadora remota? Nombra al menos tres métodos.
- ¿Te resulta arduo trabajar durante largas horas frente a una computadora?
- ¿Cómo se realiza el mantenimiento del sistema? Guíame a través de tu proceso preferido.
- ¿Cuál es su experiencia en sistemas operativos y mantenimiento?
- ¿Qué es DHCP?
- ¿Cuál es la diferencia entre un grupo de trabajo y un dominio?
- ¿Cuáles son las principales diferencias entre Windows Home, Windows Pro y Windows Server?
- ¿Cómo recomendaría que apoyemos a nuestros empleados virtuales?
- ¿Qué herramientas o enfoques de auditoría prefiere? ¿Por qué?
Preguntas sobre habilidades sociales
Los entrevistadores también pueden estar interesados en explorar sus habilidades sociales, con preguntas como:
- ¿Cómo se trabaja bajo presión?
- ¿Cómo te sientes al trabajar en equipo?
- Háblame de una vez que la red se cayó. ¿Cómo comunicó la situación a las partes interesadas?
- ¿Cómo respondería a un cliente frustrado o enojado?
Tenga las preguntas preparadas usted mismo
Antes de ir a una entrevista, es una buena idea preparar una lista de preguntas apropiadas para que las responda su entrevistador y tener en cuenta cuáles le gustaría que fueran sus respuestas.
Su entrevista también es un buen momento para obtener más información sobre la red de la que será responsable. Esto ayudará al entrevistador a tomarlo en serio como posible candidato y le ayudará a determinar si la empresa es realmente adecuada para ambos.
Preguntas inapropiadas del entrevistador
Si su entrevistador hace preguntas ilegales o inapropiadas, ciertamente puede negarse a responder y debe reconsiderar seriamente trabajar para esa organización. Ocasionalmente, estas preguntas se hacen porque el entrevistador no está familiarizado con las pautas de entrevista, ya que su trabajo principal es TI, no reclutamiento.
En otros casos, podría ser indicativo de la cultura de la empresa. La forma en que respondan a su negativa a responder (si decide no hacerlo) probablemente indicará si la pregunta se debió a una pésima cultura laboral o simplemente a que no estaban familiarizados con las entrevistas pautas.
La entrevista del panel
En el mercado laboral tecnológico actual, los candidatos a administradores de redes deben estar preparados para la posibilidad de una entrevista de panel. Las entrevistas de panel a menudo incluyen al director de recursos humanos, al vicepresidente del departamento de tecnología de la información y posiblemente al director ejecutivo de la corporación.
Cuando se sigue este proceso de contratación, también puede alargarse el tiempo de decisión. Es posible que haya de una a tres rondas de entrevistas a continuación, por lo que la paciencia y una conducta tranquila son esenciales. Si tiene la suerte de llegar tan lejos en el proceso de entrevista, es una excelente señal.
Independientemente del trabajo para el que estés entrevistando, siempre es una buena idea hacer preguntas específicas. sobre la cultura de la empresa y el ambiente de trabajo y para demostrar que se tomó el tiempo para hacer su tarea sobre el compañía. Preséntate como el candidato a administrador de redes preferido y prepárate para explicar por qué lo eres.
Conclusiones clave
ESPERA MUCHOS TIPOS DE PREGUNTAS. Aunque el núcleo de la entrevista probablemente incluirá preguntas sobre sus habilidades técnicas, los entrevistadores también Haga preguntas diseñadas para conocerlo, evaluar cómo encajaría en la cultura de la empresa y tener una idea de su suavidad. habilidades.
VEN CON TUS PROPIAS PREGUNTAS. Los entrevistadores normalmente le preguntarán si tiene alguna pregunta, así que prepárese con varias.
LAS ENTREVISTAS DE PANEL SON COMUNES. Para puestos técnicos, es común que lo entrevisten varias veces y por personas de varios departamentos de la empresa.
