Ejemplos de cartas de despedida y consejos para escribir

Cuando dejas un trabajo, ya sea porque te han despedido o porque te estás jubilando, regresando a la escuela, tienes aceptó un nuevo trabajo o simplemente se está mudando en general; es una buena idea enviar un correo electrónico o una carta de despedida a su compañeros de trabajo.

Su nota de despedida es el lugar perfecto para agradecer a sus compañeros de trabajo la oportunidad que han tenido de trabajar juntos. También es un lugar para compartir información de contacto.

Revise los consejos sobre quién debe recibir una carta o correo electrónico de despedida, la mejor manera de explicar que está seguir adelante y ejemplos de cartas y correos electrónicos despidiéndose de colegas con los que ya no trabajará con.

¿Quién debería recibir una carta de despedida?

Si bien puede decirles a muchos colegas que dejará la empresa en una conversación cara a cara, enviar una carta (ya sea por correo electrónico, nota o correo postal tradicional) garantiza que todos conozcan la noticias.

Debe utilizar su criterio para decidir quién debe recibir una carta de despedida. Si tiene una oficina pequeña, puede enviársela a todos los miembros de la empresa. Sin embargo, para empresas más grandes, considere simplemente enviar la carta a su grupo o equipo inmediato o a personas particulares con las que haya trabajado estrechamente durante su paso por esa empresa.

Cuándo y cómo enviar una carta o correo electrónico de despedida

Es una buena idea enviar su carta de despedida lo más cerca posible de su último día de trabajo. Preferiblemente, sus compañeros de trabajo recibirán la carta el último día (o penúltimo día), cuando haya terminado con sus funciones. De esa forma, tendrás tiempo para despedirte de las personas en persona.

Puede enviar una carta de despedida, una nota escrita a mano o una correo electrónico. Un correo electrónico es una manera fácil de informarles a todos de manera eficiente sobre su partida. Sin embargo, si envía una carta en papel, asegúrese de que las personas la reciban antes de irse para que tengan tiempo de despedirse en persona si así lo desean.

Qué incluir en una carta de despedida

Cualquiera sea el motivo de tu salida, aquí tienes la información más importante que debes incluir en tu nota:

• Gratitud y un agradecimiento.. Incluso si no estaba satisfecho en su trabajo o con cada persona con la que trabajó, es de buena educación expresar su agradecimiento y aprecio a sus compañeros de trabajo. Es mucho más probable que los compañeros de trabajo que sienten que usted los ha valorado se mantengan en contacto con usted, convirtiéndose así en conexiones a largo plazo que pueden ser valiosas tanto por razones personales como profesionales.
• Adónde vas a continuación. No es necesario que compartas información sobre tu próximo destino, pero si te sientes cómodo haciéndolo, ciertamente puedes hacerlo. Naturalmente, las personas sienten curiosidad por saber por qué los compañeros de trabajo han abandonado su organización y, al brindarles una breve explicación, La descripción de sus planes futuros puede ayudar a calmar los chismes en el lugar de trabajo y también ofrecer un cierre a su equipo. miembros. Sin embargo, si decide proporcionar detalles, asegúrese de mantener un tono positivo y optimista, sin hacer comparaciones negativas entre sus lugares de trabajo futuros y actuales.
• Información del contacto. Esto facilitará que los compañeros de trabajo se mantengan en contacto. Puede enviar CC con su dirección de correo electrónico personal en su nota para que a las personas les resulte más fácil responder. También puede incluir enlaces a su presencia en las redes sociales (piense: LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, etc.).

Plantilla de carta de despedida

Puedes utilizar una plantilla como punto de partida para tu propia carta. Sin embargo, siempre debes personalizar y personalizar tu carta para que refleje tu experiencia laboral y tu relación con tus compañeros de trabajo. Por ejemplo, si no desea incluir un número de teléfono en su carta de despedida, no es necesario que lo haga.

Sujeto: Tu nombre: siguiendo adelante.

Estimado nombre,

Utilice el primer párrafo de su carta de despedida para informar a sus compañeros de trabajo que dejará la empresa. Está bien decirles adónde va y qué hará. Sin embargo, no menciones nada negativo sobre tu empleador actual o por qué vas a seguir adelante. También debes mencionar el día específico en el que te irás para que tus compañeros de trabajo tengan tiempo de despedirse si así lo desean.

En el segundo párrafo, agradece a tus compañeros de trabajo por todo el apoyo que te han brindado. Mencione que disfrutó trabajar con ellos y que los extrañará, aunque es hora de seguir adelante. Dependiendo del número de compañeros de trabajo que tengas, quizás quieras individualizar este párrafo para cada persona, especificando algo en particular que aprecies de cada uno de ellos.

El tercer párrafo debería permitir que sus contactos sepan dónde pueden comunicarse con usted. Incluya su dirección de correo electrónico personal, número de teléfono y URL de LinkedIn.

En el último párrafo reitere su agradecimiento.

Atentamente,

Su nombre.

Ejemplo de correo electrónico de despedida

Este modelo de carta de despedida de empleado se puede utilizar para informar a sus compañeros de trabajo y colegas que usted renuncia. La carta también incluye información sobre cómo podemos comunicarnos con usted en el futuro.

Más ejemplos de cartas de despedida

Para obtener consejos adicionales, revise estas instrucciones detalladas para escribir un mensaje de correo electrónico de despedida a sus compañeros de trabajo y revise más ejemplos de mensajes de correo electrónico de despedida.

Deja una buena impresión

Tu carta de despedida es la última gran impresión que dejarás en la empresa y en tus compañeros de trabajo, así que asegúrate de que sea buena.

Este no es el lugar para mencionar lo infeliz que estaba, lo agraviado que se siente por la gerencia o lo mucho mejor que anticipa que será su nuevo trabajo. Haga bromas con cautela: lo que es gracioso para una persona puede no serlo para todos.