El salario mínimo federal de $7.25 por hora para empleados no exentos entró en vigor el 24 de julio de 2009 y no ha aumentado desde febrero de 2019. Sin embargo, 29 estados tienen un salario mínimo superior a la tasa federal, y los empleados siempre deben recibir el salario más alto entre las tarifas conflictivas, ya sea que se basen en leyes federales, estatales o locales. El salario mínimo federal siempre exige que los empleados no exentos reciban el 150 % de la tasa de pago regular por cualquier hora que supere las 40 trabajadas durante la misma semana.
Los empleados exentos incluyen empleados asalariados que normalmente desempeñan funciones gerenciales. A partir de 2020, el salario de un empleado exento debe ser de al menos $684 por semana y el empleado debe cumplir con otros estándares establecidos en la Ley de Normas Laborales Justas, como ejercer discreción y juicio en una función gerencial o supervisar otros empleados.
El salario mínimo federal para los trabajadores que reciben propinas es de $2,13 por hora, pero dichos empleados aún deben ganar al menos al menos $7.25 por hora (o la tarifa estatal o local aplicable) en salario total una vez que se hayan pagado las propinas incluido. Algunos estados también tienen una tasa mínima superior a $2,13.
"Lucha por 15 dólares"
Unos 200 trabajadores de restaurantes de comida rápida abandonaron sus trabajos en Nueva York en noviembre de 2012 en un intento de aumentar los salarios a 15 dólares la hora, entre otras demandas. Al año siguiente, se llevaron a cabo más huelgas en otras ciudades y menos de un año después de la protesta inicial en Nueva York se llevó a cabo una huelga nacional. Estas protestas provocaron el inicio de Lucha por $15, una organización mundial que representa a empleados minoristas, asistentes de atención médica domiciliaria, profesionales de cuidado infantil, empleados de aeropuertos, profesores adjuntos y más.
Desde que comenzó el movimiento, California y Nueva York han promulgado leyes de salario mínimo que aumentarán sus respectivos salarios mínimos a $15 de manera incremental, y varias otras ciudades han promulgado medidas similares. leyes. California cobrará $15 para todos los empleados no exentos antes del 1 de enero de 2023.La ley de Nueva York es más compleja y aumenta el salario mínimo a diferentes ritmos dependiendo del lugar del estado en el que se encuentren los empleadores.
En noviembre de 2020, los votantes de Florida aprobaron una enmienda para aumentar el salario mínimo de $8,56 a $15. El aumento será incremental, comenzando con un nuevo salario mínimo de $10 el 30 de septiembre de 2021 y aumentando $1 por hora cada año hasta el 30 de septiembre de 2026.
Impulso
Quizás el mayor impacto de los aumentos del salario mínimo a nivel estatal y local y después del movimiento Lucha por $15 es el impulso que han creado para el tema. Además de los aumentos exigidos por leyes u ordenanzas, muchas empresas se han encargado de aumentar sus salarios. Un ejemplo destacado en 2018 fue la decisión de Amazon de aumentar su salario mínimo para los trabajadores estadounidenses a 15 dólares la hora.La medida de Amazon fue controvertida porque también implicó reducir las opciones sobre acciones disponibles para algunos empleados, pero sigue siendo uno de los ejemplos más destacados de una empresa que aumenta su salario mínimo.
Target anunció de manera similar en 2018 que aumentaría su salario mínimo a 15 dólares para 2020.
Pros y contras de los aumentos del salario mínimo
Se pueden encontrar investigaciones que respaldan el impacto económico de los aumentos del salario mínimo y lo citan como una causa de precios más altos y menor empleo. Algunos argumentos habituales a favor de un salario mínimo más alto incluyen:
- Un mejor nivel de vida para los empleados principiantes: Los salarios más bajos obligan a los empleados principiantes a realizar más de un trabajo, lo que les deja poco tiempo libre y mayores niveles de estrés.
- Reducir la dependencia de la asistencia pública: Walmart, en particular, es un blanco común de los críticos que argumentan que sus trabajadores mal pagados le cuestan dinero al público debido a su dependencia de la asistencia pública para subsidiar sus bajos ingresos. Esta afirmación proviene de un estudio de 2013 realizado por un grupo llamado Americans for Tax Fairness que afirmaba que Walmart cuesta a los contribuyentes 6.200 millones de dólares al año en cupones de alimentos, Medicaid y viviendas subsidiadas. Otros estudios han refutado esta afirmación.
- Devolver dinero a la economía: Cuanto más dinero tengan los empleados de nivel inicial, más gastarán, lo que es bueno para la economía.
Algunos argumentos estándar en contra de un salario mínimo más alto incluyen:
- Los precios más altos: Para soportar los mayores costos laborales, las empresas necesitarán aumentar los precios, elevando así el costo de vida, anulando algunos de los efectos de los aumentos salariales.
- Menor empleo: Algunas empresas que no pueden permitirse salarios más altos pueden despedir a algunos empleados o reducir las horas de aquellos que retienen, anulando los beneficios de un salario por hora más alto.
- Obligar a las pequeñas empresas a cerrar: Muchas pequeñas empresas tienen márgenes de beneficio estrechos, especialmente cuando recién están comenzando. Los aumentos salariales obligatorios podrían ser el colmo que obligue a algunos de ellos a cerrar sus puertas.
