¿Tiene las mejores habilidades de inteligencia empresarial que buscan los empleadores? La inteligencia empresarial (BI) implica el análisis de conjuntos de datos y programas de software para ayudar a una empresa a tomar mejores decisiones comerciales.
Los ejecutivos y gerentes necesitan estar familiarizados con la inteligencia empresarial para poder tomar decisiones efectivas para sus empresas basadas en datos. Sin embargo, los arquitectos de datos, los analistas de datos y los analistas de inteligencia empresarial también necesitan sólidas habilidades de BI.
¿Qué son las habilidades de inteligencia empresarial?
La inteligencia empresarial es un proceso impulsado por la tecnología, por lo que las personas que trabajan en BI necesitan una serie de habilidades duras, como programación de computadoras y familiaridad con bases de datos. Sin embargo, también necesitan habilidades sociales, incluidas las interpersonales.
A continuación encontrará información sobre habilidades comerciales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas.
Tipos de habilidades de inteligencia empresarial
Análisis de los datos
La tarea clave para alguien en análisis de negocios es traducir datos en información procesable para que las organizaciones puedan tomar decisiones que mejoren la rentabilidad. Esto implica dar sentido a una gran cantidad de datos. Por lo tanto, las personas en este campo deben tener fuertes habilidades analíticas.
Deben poder ver conexiones y darle significado a los datos que se les presentan. Los analistas deben diseñar instrumentos con el fin de recopilar datos y dominar herramientas estadísticas y analíticas para interpretar los datos.
- Gestión de base de datos
- Diseño de encuesta
- Formular consultas de datos
- SAS
- MSF
- Codificación de datos
- Hacer inferencias
- Aplicar métodos científicos para recopilar datos.
- Pensamiento crítico
- Análisis cuantitativo
- programación SQL
- Identificar áreas de alto valor para la investigación
- Establecer puntos de referencia
- Identificar y medir correlaciones
- Curiosidad intelectual
- Clasificar datos
- Planificación estratégica
Comunicación
Si bien alguien que trabaja en inteligencia empresarial requiere una serie de habilidades duras, la comunicación es una habilidad blanda crítica.
Una persona en inteligencia empresarial debe poder describir los datos, explicar su análisis de esos datos y luego ofrecer posibles soluciones.
Esto implica describir información técnica compleja a profesionales que no son de BI. Por lo tanto, las personas que trabajan en inteligencia empresarial deben poder comunicarse de forma clara y eficaz.
- PowerPoint
- Presentaciones grupales
- Entrevistar a las partes interesadas para asegurar la información
- Presentar datos gráficos
- Lograr consenso sobre las prioridades de investigación
- Facilitar la discusión en grupo
- Redacción de resúmenes
- Escritura técnica
- Propuestas de presentación
- Trabajo en equipo
- Escuchando
- Transmitir información compleja en términos comprensibles.
- Liderazgo
Conocimiento de la industria
Cuando se trabaja en inteligencia empresarial, es necesario comprender la industria en la que se trabaja. Por ejemplo, si trabaja en un hospital, debe tener conocimiento de las tendencias actuales en la industria de la salud. Esto te ayudará a comprender y hacer un mejor uso de los datos que analizas, y te permitirá ofrecer soluciones más útiles a los ejecutivos.
- Análisis de tendencias de la industria
- Interpretación de literatura profesional.
- Identificar las mejores prácticas
- Desarrollar relaciones con expertos e influencers de la industria
- Comprender el impacto de los ciclos económicos en su sector industrial
- Participar en reuniones y conferencias profesionales centradas en la industria.
Resolución de problemas
Alguien en BI no solo debe poder analizar datos, sino que también debe ofrecer soluciones a los ejecutivos basadas en esos datos. Por lo tanto, un empleado de BI debe presentar sugerencias o soluciones claras para ayudar a la empresa a tomar mejores decisiones comerciales.
- Identificar y priorizar áreas problemáticas
- Factores determinantes que contribuyen a los problemas.
- Sopesando soluciones alternativas
- Evaluar las percepciones de las partes interesadas sobre los problemas
- Estimación de costos para las intervenciones.
- Proponiendo soluciones
- Persuadir a otros para que adopten soluciones
- Creatividad
- Toma de decisiones
- Investigación
- Gestión de proyectos
- Liderar sesiones de lluvia de ideas
Habilidades adicionales de inteligencia empresarial
Aquí hay una lista de más habilidades de BI para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo que esté solicitando, por lo que es una buena idea revisar también otras listas de habilidades.
- Adaptarse a las prioridades cambiantes
- Evaluación de las necesidades del cliente/usuario final
- Atención a los detalles
- Estrategias de negocios
- C/C++
- Relaciones con clientes
- Entrenamiento
- Codificación
- Colaboración
- Ciencias de la Computación
- Consultante
- Cómo afrontar la presión de los plazos
- Creando informes
- Crear y ejecutar simulaciones hipotéticas
- Arquitectura de datos
- Controles de datos
- Gestión de datos
- Modelado de datos
- Visualización de datos
- Depuración de irregularidades en la salida de datos
- Definición de métodos de acceso a datos
- Delegar
- Diseño de informes a nivel empresarial
- Diseño/modificación de almacenes de datos
- Evaluación de software de inteligencia empresarial
- Pruebas de extracción, transformación y carga (ETL)
- Facilitar la creación de nuevos modelos de presentación de datos.
- Encontrar tendencias/patrones
- Análisis de IBM Cognos
- Innovación
- Perspectivas
- Java
- Liderar equipos multifuncionales
- Mantenimiento de documentación técnica para soluciones.
- Gestión de relaciones con proveedores.
- Manejando el estrés
- MatLab
- tutoría
- Microsoft Excel
- Servicios de integración de Microsoft
- oficina de microsoft
- Microsoft PowerBI
- Modelado
- Monitoreo de la calidad de los datos
- Personal motivador
- Multitarea
- Negociar
- Procesamiento analítico en línea (OLAP)
- Enfoque organizacional
- Programación
- Pitón
- Herramientas de informes
- Buscando soluciones a los problemas de los usuarios.
- Orientado a resultados
- SAS
- análisis estadístico
- Conocimiento estadístico
- Pensamiento estrategico
- Gestión del tiempo
- Capacitar a los usuarios finales
- Traducir el diseño de alto nivel en pasos de implementación específicos
- Herramientas de análisis web
Cómo hacer que sus habilidades de inteligencia empresarial se destaquen
Agregue sus habilidades más relevantes a su currículum
Construya su currículum con palabras de acción que correspondan a las habilidades de esta lista, especialmente aquellas habilidades clave que se destacan en la descripción del trabajo para su puesto objetivo. Dirige tus frases con palabras de habilidades como analizadas, calculadas y programadas. Enumere sus declaraciones en orden de relevancia con respecto a las calificaciones prioritarias de su trabajo objetivo.
Incluya declaraciones del currículum que demuestren el impacto y los resultados obtenidos. Lidera con palabras como aumentado, mejorado, renovado y mejorado, que apuntan al valor agregado.
Utilice términos cuantitativos siempre que sea posible para demostrar la magnitud de los resultados generados, por ejemplo: "Opciones identificadas para la automatización que redujeron los costos laborales en un 15%".
Resalte sus habilidades en su carta de presentación
Incorpora declaraciones en tu carta de presentación con respecto a las habilidades analíticas clave que ha aplicado en diversos roles, con énfasis en las habilidades que le han llevado al éxito y a la resolución de problemas.
Asegúrese de mencionar los requisitos que los empleadores han enfatizado en sus anuncios de empleo.
Prepárese para compartir sus habilidades en entrevistas de trabajo
Prepárese para sus entrevistas haciendo una lista de las habilidades analíticas básicas que mejor lo preparan para sobresalir en su trabajo objetivo. Piense en ejemplos e historias breves de cómo ha aplicado estas habilidades para generar resultados positivos en el pasado.
Describe las situaciones, las acciones que tomaste (enfatizando las habilidades que aplicaste) y los resultados de tus intervenciones.
