¿Qué tan diferentes son las entrevistas de trabajo para organizaciones sin fines de lucro de otros tipos de entrevistas?
¿Las preguntas de la entrevista son diferentes para las personas que solicitan trabajos sin fines de lucro?
Es probable que los candidatos escuchen preguntas bastante similares de empleadores, ya sean con o sin fines de lucro, pero otras pueden ser diferentes.
Por ejemplo, mientras declaraciones de misión Aunque existen para las empresas, es probable que las organizaciones sin fines de lucro los tomen mucho más en serio. La misión lo es todo para una organización benéfica. Si no sabe cuál es esa misión, es probable que los entrevistadores sin fines de lucro lo descarten.
Además, las entrevistas grupales son bastante comunes para las organizaciones sin fines de lucro. Esto se debe a que las organizaciones sin fines de lucro tienden a ser totalmente colaborativas. Es posible que haya un comité de contratación asignado para evaluar currículums y realizar entrevistas. A menudo, los representantes de cada distrito electoral o departamento con el que probablemente interactuará el candidato tendrán la oportunidad de hacer algunas preguntas.
Teniendo en cuenta estos parámetros, un candidato a un puesto en una organización sin fines de lucro probablemente necesite estar mejor preparado que la mayoría para sus entrevistas.
Si bien es imposible predecir con precisión qué se le podría pedir a un candidato, decidí preguntar a varios profesionales de organizaciones sin fines de lucro qué preguntas les gustaría hacer a los candidatos a puestos de trabajo sin fines de lucro.
Obtuve muchas respuestas, desde las obvias hasta las inesperadas. Pero las preguntas que estos profesionales quieren hacer a los candidatos a un puesto de trabajo revelan qué los empleadores sin fines de lucro piensan que es importantey qué preguntas les ayudarán a llegar al fondo de si un candidato encaja bien.
¿Estás listo para estas preguntas?
"Como candidato a un puesto en una organización sin fines de lucro, con frecuencia me preguntan esto: '¿Dónde te ves dentro de cinco años?' Yo también Pregunte esto a los solicitantes para tener una idea de su visión y de cuán firmemente vinculan sus valores a los del organización."
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP de la Universidad de Colorado en Boulder
"Si dejara su empleador actual, ¿qué dirían su supervisor y sus compañeros sobre usted una vez que se haya ido?"
Juan E. Vitali, Biblioteca Pública de Brooklyn
"Las preguntas que plantearía son exclusivas del puesto de líder de una organización sin fines de lucro, como director ejecutivo o director ejecutivo, vicepresidente de desarrollo, etc., e incluyen:
- En su último trabajo, ¿a quién le correspondía liderar?
- ¿Dónde están esos empleados (o voluntarios) ¿ahora?
- ¿Cuáles fueron sus logros clave bajo su liderazgo? ¿Cómo creció/evolucionó la gente durante su mandato?
- ¿Cómo ayudó su liderazgo a que la organización y su gente crecieran?"
Allison Black Cornelius, Estrategias del pez negro
"'¿Qué buscas en un nuevo puesto que no tenías en tu trabajo anterior?' Creo que es importante saber esto. porque si proporciona lo que el solicitante está buscando, tiene muchas más posibilidades de retenerlo con usted por un tiempo. a más largo plazo. También te permite saber qué es importante para ellos".
Joseph Mayerhoff, Consorcio de Redes Vecinales de Nueva York y redactor de subvenciones
"Describe tu pasión por nuestra misión."
Paul Konigstein, Ópera Metropolitana de Nueva York
"Le informo al candidato que la entrevista es una conversación y su oportunidad de brillar. Si el candidato está entrevistando para personal de línea, pregunto qué desencadena su deseo de ayudar en una organización sin fines de lucro.
"A los directores de programas les pido que den su mejor ejemplo de movilización de tropas para ir "más allá".
"Para los funcionarios, he preguntado (1) ¿Qué importancia tiene la sensibilidad cultural para usted como funcionario ejecutivo? (2) Dame dos logros que te puedan atribuir antiguos colegas y empleados. carlos m. Zepeda, MPM, Asesores en Gestión Organizacional
"Hago las mismas preguntas que haría si el candidato estuviera solicitando un trabajo en el sector privado. Mis mejores resultados provienen de las decisiones de contratación que tomé al hacer la transición de un candidato de una empresa Fortune 500 a nuestra pequeña organización sin fines de lucro. He aprendido que las preguntas sobre la misión y la pasión no siempre se traducen en un buen desempeño".
Claudia liberada, asistencia educativa Ltd
"Yo adaptaría las preguntas al puesto. Por ejemplo, a un especialista en bases de datos siempre le pregunto: "¿Cuáles son dos o tres cosas que cambiaría acerca del [Producto X]?" (Siendo X lo que sea). software para donantes la persona afirma tener experiencia en. ¡Las respuestas me dicen mucho sobre la profundidad del conocimiento de la persona y qué tipo de cosas le molestan!
"Para abogados de primera línea (recaudación de fondos), tiendo siempre a preguntar: "Descríbame, sin utilizar nombres ni otros detalles de identificación, la solicitud más desafiante que haya realizado y dígame qué la hizo más desafiante que la mayoría.
"Una pregunta posiblemente útil para todo propósito (especialmente para organizaciones más pequeñas y menos visibles) es 'Antes de que decidieras postularte para este trabajo aquí en XYZ, ¿qué habías oído sobre nosotros? Está perfectamente bien si el solicitante nunca ha oído hablar de XYZ; todo depende de cómo ella encuadre su descubrimiento. Susan Ruderman, consultora de filantropía del área de Boston.
"Disfruto usando una pregunta narrativa en la que un donante está muy molesto. Luego se pide a la persona entrevistada que resuelva el problema. Puedes aprender mucho de la forma en que responden. Esto es lo que busco: ¿se disculpan? ¿Hacen todo lo posible para mantener feliz al donante? ¿Importa cuán grande sea la donación? ¿El tamaño de la donación cambia la forma en que resuelven el problema?
Kyle Buchmann, Fundación UW-Eau Claire, Wisconsin
"Pregunto cómo el solicitante puede ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos. No espero que este sea el trabajo de sus sueños y no me importa si tienen "pasión" por la causa. Deben tener pasión por su función: ED, desarrollo, marketing, etc. Pueden aprender los problemas de la organización mucho más fácilmente que cómo ser un buen ejecutivo, recaudador de fondos o comercializador. Me importa más por qué quieren hacer este trabajo que por qué querrían trabajar para esta organización".
David m. Patt, CAE, Dirección Ejecutiva de la Asociación
¿Estás listo para la entrevista?
Podrás manejar mejor todas estas preguntas cuando estés preparado y listo.
Recursos Humanos sin fines de lucro, un sitio de carreras especializado en recursos humanos para organizaciones sin fines de lucro, sugiere varias formas de triunfar en una entrevista con una organización sin fines de lucro. Los más importantes pueden ser:
- Haz tu investigación. Ábrete camino a través del sitio web de la organización, estudia su misión y familiarízate con los temas que aborda.
- Muestra tu entusiasmo. Las organizaciones sin fines de lucro están interesadas en personas apasionadas por su causa. Si no le importa un carajo la misión de esta organización sin fines de lucro, probablemente no debería estar allí.
- Muestre su interés haciendo preguntas. Ser pasivo en una entrevista de trabajo nunca es una buena idea. Una vez que haya realizado su investigación, debería tener varias preguntas. Por lo general, en cada entrevista existe la oportunidad de hacer estas preguntas. Hágalo de una manera que demuestre que está informado y genuinamente comprometido.
