Los empleadores inteligentes utilizan una solicitud de empleo que completa cada candidato para un trabajo en particular. Los empleadores de todo el mundo utilizan la aplicación para recopilar datos coherentes sobre posibles empleados.
Dar a los empleadores lo que necesitan
El formato de los currículums y cartas de presentación cambia de persona a persona y el enfoque de cada candidato hacia estos documentos es notablemente diferente. Por ejemplo, un currículum no puede incluir las fechas de empleo, los nombres de los supervisores, la ubicación del empleador o la formación académica de un candidato.
Sin embargo, la solicitud de empleo de un empleador recopila información consistente en un formato uniforme de cada solicitante. Esto se debe a que cada solicitante recibe el mismo documento que hace las mismas preguntas. Esto permite a los empleadores comparar las credenciales de los solicitantes que aparecen en el mismo orden en un formulario, de manera imparcial.
El empleador puede comparar credenciales sin tener en cuenta el formato, la presentación, la exageración y la hipérbole. Estos se encuentran a menudo en currículums y cartas de presentación y este hecho hace que la comparación de precios para encontrar al mejor candidato sea más desafiante. Además, la información completa que necesita para tomar una decisión de contratación rara vez está disponible en el currículum y la carta de presentación.
Solicitud de empleo en línea
Un gran porcentaje de empleadores utilizan los sistemas de solicitud de empleo en línea. Además de los datos fácticos que recopila una solicitud escrita, una solicitud de empleo en línea permite al empleador realizar una selección previa y una precalificación de los solicitantes.
El sistema de seguimiento de candidatos permite a los empleadores buscar solicitudes de empleo en línea con palabras clave específicas, títulos, historial laboral y otros detalles específicos para identificar candidatos que parezcan calificados para el puesto vacante. Esto hace que sea esencial que el solicitante incluya las palabras en el anuncio de trabajo para pasar esta pantalla.
Una solicitud para todos los solicitantes
Estas son las razones por las que los empleadores deben utilizar una solicitud de empleo para todos los candidatos a un puesto de trabajo. Los empleadores quieren asegurarse de tener los siguientes siete elementos:
- Haga que el formato sea consistente: Recopile los mismos datos en el mismo formato de cada posible empleado. Con una solicitud de empleo, los empleadores obtienen la estandarización de la información solicitada. Facilita las comparaciones de las credenciales de los candidatos.
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Ver una imagen completa: Recopile información sobre las credenciales del solicitante que los candidatos normalmente no incluirían en un currículum o carta de presentación. Los ejemplos incluyen razones por las que el solicitante dejó un empleador anterior, condenas por delitos graves o menores y nombres e información de contacto de los supervisores inmediatos.
(Preste atención a las leyes laborales del lugar donde vive y trabaja. Cada vez más, la legislación prohíbe a los empleadores utilizar cierta información previa en sus decisiones laborales. Las leyes federales y estatales imponen límites sobre cómo los empleadores pueden usar estos registros para tomar decisiones sobre ofertas de trabajo). - Obtenga una firma: Obtenga la firma del solicitante que acredite que todas las declaraciones en la solicitud de empleo son verdaderas. Si permite que los solicitantes digan "Ver currículum" (lo cual no se recomienda), la declaración también debe decir: "La firma del solicitante da fe de que todas las declaraciones en la solicitud de empleo y el currículum son verdadero."
- Comprobar veracidad: Obtener la firma del solicitante para que el potencial empleador pueda comprobar la veracidad de todos los datos. proporcionado en la solicitud de empleo, incluido el historial laboral, el historial educativo, los títulos obtenidos y y así sucesivamente. Están aumentando las afirmaciones e información fraudulentas sobre los materiales de solicitud, incluidos títulos falsos, descripciones de puestos exageradas, fechas de empleo falsas y otras falsedades. Los empleados potenciales que mienten en los materiales de solicitud no son personas que tengan la integridad y los valores que usted busca en los empleados.
- Verificar comprensión: Obtenga la firma del solicitante para dar fe de que ha leído y comprendido ciertas políticas y procedimientos del empleador que se detallan en la solicitud de empleo. Estos frecuentemente incluyen el hecho de que el empleador es un empleador a voluntad, que el empleador ofrece igualdad de oportunidades, empleador no discriminatorio y cualquier otro hecho que el empleador quiera que el solicitante lea y comprenda sobre el empleo solicitud. Cuando corresponda, esto incluye información sobre la política del empleador de que el solicitante debe pasar una prueba de drogas antes de ser contratado.
- Haga verificaciones de antecedentes: Obtener la firma del solicitante aceptando verificaciones de antecedentes, incluidos antecedentes penales, solvencia (para ciertos trabajos), antecedentes de conducción (para ciertos trabajos), etc., según lo exige la ley. el trabajo.
- Solicitar datos: Obtener datos de autoidentificación voluntaria para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y para garantizar que sus propias prácticas y políticas de contratación no discriminatoria y promoción de la diversidad sean seguido.
Revisión con un abogado
Asegúrese de que su solicitud de empleo cumpla con las leyes laborales de su estado o jurisdicción. Varios aspectos de la información solicitada en las solicitudes de empleo no son aceptables en algunos estados, especialmente en California.
Pídale a un abogado que revise periódicamente su solicitud de empleo completa, prestando especial atención a áreas como antecedentes penales, informes de crédito, cualquier aspecto de la capacidad laboral relacionado con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la duración de la solicitud activo.
Después de enviar la solicitud
Los empleadores corteses que buscan una reputación como empleador de elección envían una carta de acuse de recibo de solicitud. El siguiente paso que un solicitante debe esperar de un empleador de su elección es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud de entrevista o pantalla telefónica.
En la práctica, basándose en la evaluación inicial por parte del empleador de los currículums y cartas de presentación recibidos, Los solicitantes pueden evitar completar una solicitud debido a que el empleador los rechaza como una opción viable. candidato. La solicitud de empleo generalmente la completa el solicitante cuando se encuentra en la ubicación del empleador.
Las solicitudes se completan con frecuencia junto con una entrevista. Los empleadores se han dado cuenta de que completar una solicitud requiere mucho tiempo por parte de los solicitantes que tal vez no habían planeado gastar. O puede que no traigan toda la información consigo. Por lo tanto, informe al solicitante con anticipación sobre qué esperar para que sea amigable para el candidato.
Descargo de responsabilidad:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro. Busque asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
