Los siguientes ejemplos de preguntas de una entrevista de trabajo sobre habilidades interpersonales le permiten evaluar las habilidades de su candidato en las relaciones interpersonales. Literalmente, no existe ningún trabajo que no requiera que un individuo tenga cierto grado de habilidades comunicativas.
Incluso los trabajos en los que se podría creer que los empleados trabajan solos, como la programación de computadoras, requieren cierta cantidad de interacción profesional con un equipo para que todas las tareas separadas se fusionen en un producto completo al terminación. Utilizan la interacción interpersonal para planificar, proporcionar actualizaciones sobre el progreso y revisar un proyecto para buscar oportunidades de mejora continua.
Preguntas de la entrevista sobre habilidades interpersonales
No se debe realizar ninguna entrevista en la que no se busque identificar el grado de capacidad del candidato para interactuar profesionalmente con las personas. Este es un conjunto de habilidades que a menudo se muestra en voz alta y clara durante las entrevistas, a diferencia de otras habilidades.
Además de lo que los entrevistadores notan sobre las habilidades del candidato, querrás explorar más a fondo haciendo un segmento de estas preguntas. Las personas están nerviosas y es posible que no parezcan su yo diario más informal cuando reaccionan a las preguntas durante una entrevista.
Ejemplos de preguntas de la entrevista
No dude en utilizar estas preguntas de la entrevista de trabajo durante sus propias entrevistas con candidatos. O modifíquelos para adaptarlos a sus circunstancias, según sea necesario.
- Cuéntame de alguna ocasión en la que tuviste que trabajar estrechamente con un compañero de trabajo que no te agradaba o con quien tuviste problemas para trabajar. ¿Qué hizo para que la relación funcionara y pudiera tener éxito en su empresa?
- Cuénteme sobre algún momento en el que no estuvo de acuerdo con las acciones o decisiones de su gerente o supervisor. ¿Cómo abordaste la situación? ¿Se resolvió la situación a su satisfacción o no cambió nada?
- Cuéntame de alguna ocasión en la que trabajaste con un amigo o un compañero de trabajo que se convirtió en amigo. ¿Qué hizo para que la amistad diera resultados positivos para su empresa?
- Describe un conflicto en el que estuviste involucrado en el trabajo. como resolviste el conflicto? ¿Qué pasó después con ese compañero de trabajo o equipo?
- ¿Cuáles son tres ejemplos de los tipos de comportamientos, acciones o actitudes con los que es más probable que entre en conflicto en el trabajo? ¿Puede darme un ejemplo de una situación que haya abordado en el pasado? ¿Cómo se resolvió?
- ¿Cuáles son los tres factores más importantes que lo convierten en un compañero de trabajo eficaz y valioso en su trabajo actual? ¿Cuáles diría su supervisor que son los tres factores más importantes?
- Si tiene personal informante, ¿cómo describirían estos miembros del personal su relación con ellos?
- Durante sus experiencias laborales mientras asistía a la universidad, cuénteme sobre algún momento en el que demostró que tiene la capacidad y el deseo de trabajar de manera efectiva con sus compañeros de trabajo.
- Cuando haya ingresado a un nuevo lugar de trabajo en el pasado, describa cómo se reunió y desarrolló relaciones con sus nuevos compañeros de trabajo, supervisores y personal jerárquico.
Respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre habilidades interpersonales
¿Qué busca en las respuestas del candidato a las preguntas de su entrevista de trabajo sobre habilidades interpersonales? Estás cuestionando para determinar las habilidades interpersonales de tu candidato. Un compañero de trabajo eficaz Resuelve problemas y conflictos con sus compañeros. Está buscando respuestas que demuestren que el candidato ha establecido relaciones efectivas con gerentes, colegas y personal subordinado. en acciones pasadas en entornos laborales.
Está observando las acciones y la confianza interpersonal del candidato mientras interactúa con los entrevistadores, además de analizar las respuestas que dan a sus preguntas. También estás notando cómo el candidato interactúa con las personas que conoce en el camino a la entrevista, en el mundo real. reunión y luego observar cómo continúan construyendo la relación con usted como empleador potencial después de la entrevista. Cada paso en su proceso de reclutamiento proporciona información sobre las habilidades interpersonales y de construcción de relaciones de su candidato para el puesto.
Según las respuestas del candidato, sus observaciones y las observaciones de otros empleados, puede juzgar qué tipo de persona es el candidato en el contexto de otras personas en el lugar de trabajo. Con suerte, esto le ayudará a realizar una excelente contratación.
Ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Utilice estos ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo cuando entreviste a empleados potenciales.
- Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
- Preguntas de la entrevista de trabajo de liderazgo
- Preguntas de la entrevista de trabajo sobre habilidades de gestión y supervisión
- Preguntas de la entrevista de trabajo de comunicación
