Antes de 2009, los padres de recién nacidos o niños adoptados en el ejército no podían tomarse tiempo libre a menos que dejar se cargaba con lo que ganaban cada año. Cada militar gana 30 días al año. Sin embargo, ahora existe una licencia de paternidad o paternidad en el ejército que no es imputable. Diez días de licencia no cobrable equivalen a recibir cuatro meses de licencia acumulada de forma gratuita a la tasa normal de 2,5 días por mes.
La Ley de Autorización de Defensa del año fiscal 2009 estableció el programa de paternidad que permite hasta diez días de licencia no cobrable para los nuevos padres en el ejército. La Ley dejó en manos de los servicios individuales desarrollar planes para implementar el nuevo beneficio. Cada rama se diferencia por los días permitidos para tomar períodos de licencia no remunerados y el tiempo antes y después del nacimiento es limitado. Sin embargo, si está desplegado durante el parto, aún puede tomar una licencia de paternidad adicional a su regreso. Este período de licencia gratuita adicional también se puede tomar junto con la licencia regular obtenida a través del tiempo de servicio.
Algunos cambios menores en 2017
El Ley de autorización de defensa para el año fiscal 2017 Hizo algunos cambios en la política y, de hecho, aumentó la cantidad de tiempo que los miembros de las diferentes ramas de servicio pueden tomar tiempo de licencia sin cargo antes o después del nacimiento de un bebé en la familia. Este cambio fue diseñado para igualar o acercarse a los niveles de tiempo disponibles para las contrapartes civiles en el sector empresarial corporativo. La licencia de maternidad típica de la fuerza laboral civil es de 12 a 18 semanas y la licencia de paternidad en el mundo empresarial varía de 7 a 10 días hasta un máximo de 10 semanas de licencia remunerada.
Tanto la licencia de maternidad como la de paternidad han recibido un impulso con el nuevo proyecto de ley para el año fiscal 2017. La política existente del Departamento de Defensa (DOD) del año fiscal 2009 definía la licencia de maternidad como "un período de convalecencia de hasta 6 semanas después del embarazo y el parto". La nueva política amplió el período de licencia de maternidad por hasta 12 semanas. El DOD también buscó medidas legislativas para extender la licencia parental hasta 14 días. La licencia parental para un miembro del servicio cuyo cónyuge da a luz fue autorizada por primera vez en la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2009 por un máximo de 10 días.
La política de licencia de paternidad y paternidad de la Marina
La Armada fue el primer servicio en implementar el nuevo programa. Inicialmente anunciada en el mensaje 341/08 de la Administración de la Marina (NAVADMIN), la política de licencia de paternidad de la Marina es que los oficiales al mando, dependientes al la misión de la unidad, las circunstancias operativas específicas y el alojamiento o trabajo del miembro del servicio: concesión diez días de licencia no imputable a un miembro casado de la Armada en servicio activo cuya esposa le dé nacimiento.
Varios aspectos de interés en el programa de Licencia de Paternidad de la Marina:
- El permiso de paternidad se puede utilizar conjuntamente con el permiso ordinario retribuible.
- No es necesario utilizar la licencia de paternidad inmediatamente, sino que debe disfrutarse durante el primer año (365 días) del nacimiento del hijo, aunque sí es posible. Es posible renunciar al límite de 12 años si lo justifican circunstancias excepcionales que impidan el uso de la licencia de paternidad dentro del límite.
- El miembro no está obligado a utilizar la licencia en un solo bloque de 10; sin embargo, no podrá utilizarla consecutivamente en conjunción con libertad (tiempo libre normal, como fines de semana y feriados), o libertad especial (como un permiso de 3 días aprobar).
- El derecho está limitado a 10 días, independientemente de que se trate de un parto múltiple (gemelos, trillizos, etc.).
En 2015, el Secretario de Marina Mabus triplicó el requisito de 2009 a 18 semanas de licencia de maternidad remunerada para la madre para los miembros de la Armada y la Infantería de Marina. La política del Departamento de Defensa para el año fiscal 2017 anula un cambio de política realizado por el Secretario de la Marina. La política actual es de 12 semanas de licencia por maternidad y 10 días de paternidad para los cónyuges de la madre.
Parejas militares de servicio dual
El Departamento de Defensa está buscando un cambio legislativo que permitiría que un segundo padre, en el caso de parejas militares de doble servicio, para solicitar dos semanas de permiso parental. Las parejas casadas en el ejército (ambos cónyuges están en servicio activo) constituyen más de 80.000 parejas. Actualmente, la cantidad de tiempo en la Marina es de 10 días para todos los padres que no son proveedores de atención primaria.
Para obtener detalles completos, consulte MILPERSMAN 1050-430 - Licencia de paternidad.
